Образец должностных инструкций

κέντροπληροφόρησηςγιατη ориентация αerπτυτωνεπι выставкаρήσεων

Должностные инструкции

περιγραφήεργασίας: коммерческий агент
περι self-γραφήθέσσης εργασίας: υπλληλος αγορών {пространство}
Описание вакансии: агент по закупкам
Описание вакансии: агент по снабжению
Описание вакансии: туристический агент
Описание вакансии: рекламный агент
περιγραφήεργασίας πρs κορα
περι self-γραφήθέσης εργασίας πρî κτοραγια παραγελίες δημόσιας συγκοινωνία sphere
περιγραφή εργασίας ενός πρ warκτορα αγορών {пространство}
οδηγίακαθηκόντωντου πρλ head τοραγιατηνοργωσηυ πηρεσιώνοδικώνμεταφορών
περιγραφήθέσης εργασίας παλλουγιατηλή παραγγελιών
περιγραφήθέσηςεργασίας наслаждаться τοerυ παλλήλουγιατη παραραβή παραγελλλοφόρηρηρλα¹ο стать Хуса Шарф также
περιγραφήεπαγγπματος ενός πρλαπωλήσεων ακινήτων {пространство}
περιγραφήεπαγγέλματος πρλ head host τοραπρομηθειών
περιγραφή εργασίας ενός ταξιωτικούπρ head τορα
περιγραφήεργασίαςενός πρλ head τορα πωλήσεων
περιγραφήεργασίας: Διαχειριστής
περιγραφήεργασίας: Διαχειριστήςιστοσελίδας
Описание вакансии: администратор сервера
Описание вакансии: сетевой администратор (системный администратор)
Описание вакансии: администратор торгового зала
Описание вакансии: администратор
Описание вакансии: администратор базы данных
Описание вакансии: администратор сервера (веб-, файлового, почтового и т.д.)
Сетевой администратор (системный администратор) Описание вакансии
Менеджер торгового зала Описание вакансии
Должностная инструкция акушерки (годы с 10 по 13)
Должностная инструкция для архитекторов
Должностная инструкция помощника контролера
Описание вакансии: аудитор
Описание вакансии: контролер
Описание вакансии: аукционист
Описание работы: библиограф
Описание работы библиотекаря
Должностная инструкция биолога (13-16 классы)
Описание работы: бухгалтер
Описание вакансии: бухгалтер
Описание вакансии бухгалтера (вариант)
Описание вакансии бухгалтера
Описание вакансии: бухгалтер-аудитор
Описание вакансии: главный бухгалтер по учету материальных ценностей
Типовая инструкция для водителей автобусов
Типовая инструкция для водителей легковых такси
Воспитателям детских садов (10-15 классы)
Должностные инструкции работников образовательных учреждений (за исключением дошкольных) (10-16 классы)
Должностная инструкция для воспитателей дошкольных учреждений и методистов
Описание должностей специалистов (бактериолог, вирусолог, гигиенист, лаборант, паразитолог, терапевт, врач)
Должностная инструкция квалифицированных врачей (врач-терапевт, врач-диетолог, врач-методист, врач-статистик) (13-16 классы)
Описание профессии квалифицированного медицинского специалиста (младший медицинский персонал и диагностические отделения) (классы с 13 по 16)
Описание профессии врача-специалиста (лечебно-диагностическая деятельность по терапевтическому профилю) (уровни с 14 по 17)
Описание профессии врача-специалиста (лечебно-диагностическая деятельность хирургического профиля) (уровни с 14 по 17)
Должностная инструкция специалиста-практика (уровень 13-го года обучения)
Должностная инструкция для специалистов по судебной психиатрии (13-16 лет)
Описание вакансии: переводчик-гид
Описание вакансии: ведущий библиограф
Описание вакансии: библиотекарь крупной библиотеки
Описание вакансии главного библиографа
Описание вакансии главного бухгалтера (трансформация)
Должностная инструкция главного бухгалтера (директора, начальника и контролера) учреждения здравоохранения (19-23 классы)
Должностная инструкция лечащего врача лечебно-профилактических учреждений (санитарно-эпидемиологических учреждений, ведомственных специализированных учреждений)
Должностная инструкция ведущего диспетчера
Должностная инструкция главного звукорежиссера
Должностная инструкция главного инженера
Должностная инструкция главного дизайнера
Главный металлург
Должностная инструкция главного метролога
Главный механик
Должностная инструкция главного редактора
Ведущий сварщик Описание вакансии
Должностная инструкция главного специалиста по защите информации
Должностная инструкция главного специалиста по работе с клиентами
Описание вакансии главного инженера
Описание вакансии главного экономиста
Главный энергетик
Главная медсестра (12-15 лет) Описание вакансии
Описание вакансии: главный бухгалтер
Описание вакансии: главный бухгалтер-2
Описание вакансии: главный инженер
Описание вакансии: главный инженер-2
Описание вакансии: главный инженер
Описание вакансии: главный инженер (повар)
Описание вакансии: главный мерчендайзер
Описание вакансии государственного коронера (13 — 16 классы)
Описание вакансии: грузчик
Должностные инструкции обслуживающего персонала (сертификаты, холлы, гостиничные этажи, комнаты отдыха, общежития и т.д.)
Должностные обязанности паспортиста.
Служебные инструкции для сотрудников службы выдачи сертификатов
Должностные обязанности сотрудника службы выдачи сертификатов
Обязанности обслуживающего персонала школьных общежитий (категория 7)
Инструкции Дежурный по дезинфекции (категория
Обязанности ректоров высших учебных заведений (категория 23)
Описание профессии Диастера (Таможенный агент).
Описание профессии: сотрудник
Описание работы: сотрудник {пробел}
Описание вакансии: рассказчик
Описание работы: дилер
Должностная инструкция торговца (вариант)
Должностная инструкция: директор аптечной организации (заведующий)
Должностная инструкция: менеджер (руководитель) энергетической компании

Должностная инструкция на работников (образцы 2025 года)

Должностная инструкция — организационно-правовой документ, регламентирующий права, обязанности и ответственность работника при осуществлении деятельности по конкретной должности.

Этот документ определяет функции, права и обязанности (в том числе неисполняемые), которые выполняет работник, а также определяет основные моменты взаимодействия с коллегами по другим должностям. Кроме того, директива содержит перечень требований к кандидатам, претендующим на соответствующие должности.

Поскольку стандартный формат должности и требования к ее заполнению не описаны, работодатель вправе разрабатывать ее по своему усмотрению. Инструкции бывают стандартизированными (по образцу аналогичных организаций) или специальными (описывающими все аспекты деятельности).

Особенности составления и подписания должностной инструкции

Инструкции разрабатываются на основе следующих документов.

Каталог квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.), 37),
штатные расписания,
Положение о структурной классификации,
другие организационные документы работодателя.

Для каждой должности, предлагаемой персоналу, создаются должностные инструкции. Этот документ распределяет все трудовые функции поровну между сотрудниками организации (структурными подразделениями).

Документ разрабатывается директором по структурам и утверждается руководителем учреждения или заместителем руководителя (ИП) (в зависимости от существующего структурного подразделения должности, для которой разрабатывается директива). Документ подписывается специалистом по правовым вопросам и должностным лицом, от которого зависит выполнение обязанностей, предусмотренных директивой.

Советуем прочитать: Промежуточный акт приема передачи

Обязательно ознакомление с должностной инструкцией сотрудника.

В большинстве случаев должностная инструкция содержит следующие разделы

Общие положения

В этом разделе указывается наименование должности (согласно штатному расписанию) и структурных подразделений, порядок поступления, назначения и увольнения, требования к работнику, занимающему данную должность, и т. д.

Задачи и функции

Раздел должен включать перечень конкретных обязанностей, которые должен выполнять сотрудник. Например, участие в судебных заседаниях, подготовка документов и т. д.

Права

В отделе следует указать права работника, возникающие в связи с исполнением обязанностей. Например, право на получение информации, необходимой для выполнения задания.

Обязанности

Департамент может включать следующие обязанности. Соблюдение трудового законодательства, неразглашение служебной информации и т. д.

Ответственность

Мнение эксперта

Александров Павел Анатольевич

Департамент устанавливает меры по оценке ответственности сотрудников за результаты работы, меры по поддержанию безопасности на рабочем месте и т. д.

Взаимоотношения

Отделы включают в себя характеристики взаимоотношений работника с другими структурными подразделениями и работниками.

Обязательные реквизиты

Приказ обязательно должен содержать следующую информацию.

Дата и номер документа,
Фирменное наименование организации и пенсионного сайта,
Виза об утверждении,
Подписи руководителя (заместителя) и сотрудника,
Печать об утверждении.

Бланки должностных инструкций

Форма должностной инструкции приведена ниже.

Должностная инструкция генерального директора (скачать бланк),
Должностная инструкция (скачать бланк),
Должностная инструкция специалиста (скачать бланк),
Должностная инструкция менеджера (бланк получен).

Примечание: Организации, в которых установлены профессиональные стандарты для должности бухгалтера, должны использовать соответствующую форму.

Заполненные образцы должностных инструкций

Ниже приведен образец заполненной должностной инструкции.

Должностная инструкция генерального директора (образец получен),

{пробел} Должностная инструкция (образец приема),

Специалист (образец приема) Должностная инструкция,

Должностная инструкция менеджера (скачать образец).

Должностная инструкция на работников (образцы 2025 года)

Зачем нужна должностная инструкция

Должностные инструкции не являются обязательным документом и не упоминаются в Трудовом кодексе. Трудовой кодекс рассматривает должностную инструкцию как локальный нормативный акт, способствующий специализации отношений между работником и работодателем.

В должностных инструкциях указываются обязанности работников, кому они подчиняются, какими правами наделены и как несут ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Наличие таких инструкций выгодно обеим сторонам. Работник понимает, что работодатель может требовать от него, а что нет, а работодатель получает страховку на случай, если работник решит уклониться от выполнения своих обязанностей.

Виды должностных инструкций

Обязанности могут быть индивидуальными или стандартными.

Индивидуальное руководство. В ней указывается имя конкретного сотрудника и задачи, которые он должен выполнять на рабочем месте. Такие инструкции полезны, когда несколько сотрудников работают на одной должности, но выполняют разные задачи.

Олег и Денис работают в авторемонтной мастерской, и в трудовой книжке оба значатся как «автомеханики». Однако Олег специализируется на шиномонтаже, а Денис — на ремонте двигателей и электроники. Олег не может ремонтировать двигатели. У него нет квалификации. Нет смысла отправлять Денниса менять шины. Его труд стоит дороже. Чтобы было понятно, кто чем занимается, для каждого из них нужно составить отдельную должностную инструкцию. Таким образом, Олега не придется заставлять лезть под капот, а Денниса не уволят, если он откажется менять шины.

Модельная директива. Она полезна, когда все рабочие на одной должности взаимозаменяемы и могут выполнять одну и ту же задачу.

На строительной площадке трудятся десять рабочих, которые переносят строительные материалы и кабели, сверлят отверстия в стенах и укладывают кирпичи. Каждый из них должен уметь выполнять те же задачи, что и остальные. Для них можно разработать типовое руководство. Работники знают, на что подписываются, а работодатель может отказаться от услуг сотрудников, которые не выполняют никакой работы.

Работодатель решает, когда нужны индивидуальные инструкции, а когда — стандартные.

Что должно быть в должностной инструкции

Мнение эксперта

Александров Павел Анатольевич

Строгого формата для должностных инструкций в компании не существует. Они предназначены только для государственных служащих, военнослужащих и сотрудников государственных компаний.

Наиболее распространенная структура должностной инструкции выглядит следующим образом.

Заголовок,
Общие положения,
Описание работы,
Права,
Ответственность,
{пространство} взаимодействие.

Заголовок. Напишите здесь имя или фамилию органа, имя и фамилию ИС, дату утверждения приказа и должность должностного лица, утверждающего его. Это может сделать ИП, директор компании или сотрудник по приказу.

Советуем прочитать: Как жить одной с ребенком

Общие положения. В этом разделе укажите, кто назначает и увольняет сотрудника, какой подготовкой и опытом он должен обладать, что он должен знать и кто заменяет его во время отпуска или болезни.

Трудовые функции и обязанности. Здесь необходимо подробно описать, чем именно занимается сотрудник. Желательно быть конкретным, без общих фраз.

Кондитер печет торты и готовит десерты в соответствии с картой питания. Автор пишет текст на заданную ему редактором тему.

Права. То, что работник может требовать от других в контексте своих трудовых обязанностей. Например, какой вид офиса может попросить секретарь и какие задачи можно делегировать другим отделам, если исполнитель не обращается к ним напрямую.

Обязанности. Ответственность сотрудника: например, за своевременный заказ оборудования и аксессуаров.

Взаимодействие. С какими вопросами могут обращаться работники и к кому они направляются? Например, чтобы получить справку, необходимо связаться с помощником руководителя бухгалтерии и уточнить обязанности у начальника отдела.

Как утвердить должностную инструкцию

Утверждение должностной инструкции требует двух подписей: работника и работодателя. Таким образом, работник соглашается выполнять обязанности, предусмотренные директивой, а работодатель создает необходимые условия и подтверждает, что больше ничего не требуется.

Во многих случаях это делается следующим образом. На титульном листе в правом верхнем углу ставится штамп «Утверждаю», который подписывает работодатель, а работник ставит свою подпись в конце документа. Однако это не является обязательным.

Никто не может заменить страницу документа, так как обе части могут ставить подписи на последней странице или на каждой странице должностной инструкции.

Образец должностной инструкции

Для менеджеров проектов,
Для руководителей отделов продаж,
Для секретарей руководителей,
Для заместителя директора,
Для бухгалтера,
Для бухгалтера по заработной плате, {пробел}
Для бухгалтеров и финансистов,
Для ведущих бухгалтеров,
Для сотрудников,
Для торговцев,
Для менеджеров по продажам, {пространство}
Для менеджеров по закупкам,
Для менеджеров по персоналу,
Для HR-специалистов, {пробел}
Для продавцов,
Для бухгалтера,
Для владельца магазина,
Для охранника,
Для охранников,
Для пылесосов,
Для поваров,
Для официантов,
Для персонала по охране труда и технике безопасности,
Для юристов,
Для главных инженеров,
Для главных инженеров,
Для главного инженера,
Для водителей,
Для методистов,
Для учителей,
Для учителей начальной школы,
Для классных руководителей,
Для библиотекарей,
Для психологов,
Для медсестер,
Для лаборантов,
Для системных администраторов,
Для разработчиков, {пространство}
Для дизайнеров, {пространство}
Для экономистов,
Для коммерсантов,
Для менеджеров склада, {пространство}
Для инженеров,
Для инженеров,
Для воспитателей,
Для офис-менеджеров,
Для грузчиков,
Для экспедиторов,
Для электриков, {пространство}
Для электрогазосварщиков.

Что важно запомнить

Должностная инструкция — это документ, в котором подробно описаны все обязанности работника.
Инструкции могут быть стандартизированы для каждого конкретного человека, либо по должности, либо по отдельности.
Чтобы должностная инструкция была утверждена, она должна быть подписана двумя лицами: сотрудником, выполняющим должностную инструкцию, и компанией или индивидуальным предпринимателем или их уполномоченным представителем.
Правильно оформленная должностная инструкция может стать решающим аргументом при трудовом надзоре или судебных спорах.

Telegram-канал: читательская аудитория 58, 895

Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Подписано на.

АО «Тинькофф Банк», лицензия № 2673.

4000 образцов должностных инструкций для всех должностей: кадровая спецподборка

Должностная инструкция — это набор требований, касающихся квалификации работника, его прав и обязанностей. В этой статье рассказывается о том, зачем нужна должностная инструкция, как правильно ее составить и что она содержит. В статье приводится краткое описание основных должностных инструкций.

Из этой статьи вы можете узнать следующее.

Должностные инструкции сотрудников: обязательны они или нет?
Стандартные должностные инструкции: как их оформить
Должностные инструкции сотрудников: как познакомиться
Должностные инструкции: как их изменить
Коллекция из 2025 должностных инструкций с полезным рубрикатором

Должностная инструкции работника: должна ли быть обязательно

Должностная инструкция — это документ, определяющий обязанности, ответственность и объем работ, которые должен выполнять человек, занимающий определенную должность в компании. Должностная инструкция описывает профессиональные обязанности сотрудника.

Многие HR-менеджеры спрашивают: зачем нужна должностная инструкция? Редакция отвечает: чтобы зафиксировать должностные обязанности сотрудника в отдельном документе. Должностные инструкции помогают работодателю определить функции сотрудника, определить зоны ответственности и сферы ответственности. Должностные инструкции необходимы для того, чтобы сотрудники не брали на себя лишних обязанностей, а работодатели понимали, что именно должен делать каждый сотрудник.

Справочники должностных инструкций для HR-систем

Этот список содержит более 20 000 готовых инструкций по стандартным и уникальным должностям, для которых уже утверждены профессиональные стандарты. Все должностные инструкции разделены по сферам деятельности. Редакция постоянно пополняет базу данных по запросам читателей.

Обратите внимание! Должностные инструкции обязательны только для государственных органов (ст. 47 закона от 27. 07.

2004 № 79-ФЗ). В связи с отсутствием инструкций, организации, не являющиеся государственными органами, не могут быть оштрафованы (астр. Письмо № 3042-6-0 от 8.

08. 2007).

Должностная инструкция не является обязательной в коммерческих компаниях, но этот документ может быть полезен, если с работником возникли разногласия по поводу невыполнения обязанностей. Также можно определить функции в трудовом договоре, но они громоздки и не очень полезны. Практика выработала подход, при котором весь спектр трудовых обязанностей разъясняется в отдельном документе.

Советуем прочитать: Финансовый аудит компании

Это удобнее, когда одну и ту же должность занимают несколько человек.

Типовая должностная инструкция для менеджеров по персоналу.

Работодатели в двух случаях обязаны составлять должностные инструкции в соответствии с профессиональными стандартами (ст. 195. 1 ТК РФ):

Если законом предусмотрены компенсации, льготы или ограничения в отношении работника.
Когда работу в соответствии с должностными обязанностями могут выполнять только работники, обладающие специальной подготовкой, знаниями или опытом.

Если работодатель обязан применять профессиональные стандарты к должности работника, должностная инструкция работника должна содержать четкое требование о соблюдении профессиональных стандартов для конкретной должности.

У каждого работодателя должно быть три должностных инструкции:

Должностная инструкция по воинскому учету образец от Кадровые системыДолжностная инструкция — образец Специалист по охране от компании Personnel Systems

Типовая должностная инструкция: как составить документ

Чтобы подготовить образец должностной инструкции, необходимо указать место работы сотрудника, требования к его знаниям и профессиональному опыту, трудовые обязанности и перечень ответственности. Скачайте должностные инструкции, которые универсально подходят для работодателей. Смотрите ниже.

Пример скачивания должностной инструкции сотрудника:

Использование на рабочем месте.

Должностная инструкция организации: 4 раздела, которые нужно включить в типовые должностные инструкции

Общие положения. В данном разделе указываются.

Должность в строгом соответствии со штатным расписанием,
Требования к квалификации работников,
Кто к кому непосредственно обращается, например, бухгалтеры направляются непосредственно к руководителю бухгалтерии,
Порядок назначения и увольнения,
Существующая и ее состав, если таковой имеется,
Работники, замещаемые в его отсутствие, и кто может их замещать,
Перечень документов, которыми работник обязан руководствоваться в своей деятельности.

Департамент труда. В разделе «Рабочие задачи» должностной инструкции перечисляются все задачи, поставленные перед работником. Для составления модулей может быть использован профессиональный стандарт ОК 010-2014 (МСКЗ-08), являющийся Общероссийским классификатором профессий (утвержден 12.12.2020-СТ 12.12.2012).

Также может быть использован перечень квалификаций (утвержден постановлением Минтруда от 21. 08. 1998 № 37).

Он содержит примерный перечень обязанностей для разных должностей.

Должностные обязанности в должностных инструкциях: образец.

Раздел «Права». Раздел «Права» должностной инструкции уточняет перечень прав работника в контексте обязанностей на момент выполнения работы.

Мнение эксперта

Александров Павел Анатольевич

Раздел «Обязанности». В разделе «Обязанности» должностной инструкции указываются виды ответственности, которые возлагаются на работника в связи с его трудовыми обязанностями.

Если должностная инструкция является самостоятельным документом, то она утверждается приказом руководителя учреждения и представляется работнику для приема на соответствующую должность (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Например, в должностной инструкции водителя указывается, какая квалификация, знания и кто должен быть указан.

Обратите внимание! В должностную инструкцию по работе в организации не входит режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда и премирования. Эти условия оговариваются только в трудовом договоре.

На практике, если в учреждении нет отдельного специалиста по кадрам, за разработку должностной инструкции отвечает сотрудник отдела кадров или бухгалтерии. Должностную инструкцию может составить руководитель отдела сотрудника, который должен оформлять эти документы.

Как разработать должностную инструкцию так, чтобы документ действительно способствовал защите интересов компании, а работодатель не был обвинен в дискриминации? Редакция Human Resources дает нам несколько советов. Теперь мы понимаем, почему стоит разобраться, кто участвует в этом проекте и какую информацию нужно прописать в документе, даже если она не имеет принципиального значения для вашего организма.

Как создавать и утверждать должностные инструкции.

Должностная инструкция сотрудника: как ознакомить

После составления образца должностной инструкции утвердите ее и ознакомьте с ней своих сотрудников. Сделать это можно разными способами. Например, компания может придерживаться специального календаря.

В нем указываются инструкции, с которыми сотрудник ознакомлен.

Пример листа с описанием должностных обязанностей.

Как вариант, можно попросить сотрудника подписать оба экземпляра распоряжения. Для копий, которые остаются на теле, погладьте несколько листочков для проверки, скрепите их скобами и поставьте подпись уполномоченного лица.

Как вносить изменения в должностные инструкции

Изменения в образец должностной инструкции могут быть внесены в случае изменения должностных обязанностей работника. В этом случае закон не регламентирует процедуру — ее определяет сам орган. Следует помнить, что если должностная инструкция создается как приложение к трудовому договору, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Этот процесс должен применяться независимо от характера изменений в должностной инструкции.

Любые изменения в новой должностной или рабочей инструкции должны быть утверждены приказом руководителя организации, а работник — одобрен.