В Трудовом кодексе нет понятия «задержка». Поэтому точное время, на которое вы можете задержаться без последствий, в профессиональной литературе не найти. Долгое время существовала поговорка, что опоздание менее чем на 15 минут — это пространство для ошибки между часами и начальником.
Действительно, даже если вы опоздали на минуту, вы вправе понести наказание.
В случае отсутствия на рабочем месте трудовое законодательство устанавливает четкие временные рамки. Согласно пункту (а) статьи 81(6) Трудового кодекса, это отсутствие на работе без достаточных оснований в течение всей смены, независимо от ее продолжительности, или более четырех часов подряд.
Опоздание в начале рабочего дня или после обеда является нарушением дисциплины, за которое предусмотрено наказание. Процедура его применения проста, но именно в этой точке работодатели чаще всего допускают ошибки и нарушают права сотрудников.
Как должно вести себя начальство?
Предположим, рабочий день начинается в 08:00. Время — 8:30. Вы еще не пришли, а ваш начальник сердится.
Первое, что вы делаете, — составляете акт об отсутствии на рабочем месте, который подписывают два свидетеля, и прикладываете к нему данные с устройства автоматического входа-выхода.
После того как в 8:31 вас втащили в офис, руководитель должен потребовать от вас письменного объяснения. У вас есть два дня, чтобы написать красивую и трогательную историю о героическом спасении котенка.
Если у работодателя аллергия на котят, а у вас нет оправданий, он напишет служебную записку на имя начальника отдела кадров, в которой объяснит ситуацию, приложит всю документацию и укажет, какие взыскания он хочет наложить на вас. Трудовой кодекс РФ предусматривает три варианта: приписка, повторное обвинение или увольнение.
Затем кадровая служба составляет приказ о дисциплинарном взыскании. Срок подачи такого заявления не может превышать одного месяца с момента совершения проступка.
Какие последствия опоздания?
Если дисциплинарное взыскание наложено, работодатель имеет право
1. в случае увольнения принять решение в пользу N, если при прочих равных условиях вы и ваш коллега N
2. требовать уменьшения пособий или вовсе их лишиться; и
3. расторгнуть трудовой договор, если ваше отсутствие привело к серьезным последствиям или если опоздания стали регулярными.
На что работодатель не имеет права?
1. уменьшить размер заработной платы
2. лишать вас премии или уменьшать ее в разные периоды
3. отстранить вас от должности
4. лишить вас юридического допуска
5. разместить информацию о проступке в открытом доступе для всех сотрудников.
6. расторгнуть трудовой договор, если задержка не привела к существенной потере прибыли, чрезвычайному происшествию или несчастному случаю.
Что делать, если вы все-таки опоздали?
7. не лгите. Или лгите мастерски. Комедия «Лжец». Вы вряд ли станете вторым Флетчером Ридом в «Лжеце», но вы полностью овладели этим искусством. Говорите правду. Ваш авторитет не пострадает, если на этом ваша карьера в компании закончится.
Не подделывайте документы сами и не просите других подделать их для вас. Если обман раскроется, вас уволят, а врача, который сделал вам фальшивую справку, привлекут к ответственности.
Изучите литературу по тайм-менеджменту. Если привычка опаздывать разрушает вашу жизнь, от нее нужно избавляться.
Какая причина для опоздания может считаться уважительной?
В трудовом законодательстве нет четких правил, как определить содержательную речь. Поэтому в этом вопросе часто приходится судить по своему опыту и личным симпатиям, а также по судебной практике и разъяснениям Ростольда.
Обычно законными причинами являются
1. состояние здоровья, болезнь или травма. В этом случае необходимо получить справку от врача.
2. физическое разрушение. Ураганы и торнадо видны издалека, и ваш руководитель вряд ли станет отвергать очевидное.
3. коммунальные аварии. Сломанные замки? Сломанные трубы? Клей на лифте? Возьмите справку из ЖКХ о том, что вам позвонили и сотрудники выехали на место, чтобы устранить аварию.
4. смерть родственников родителей. Здесь вам потребуется предоставить свидетельство о смерти.
5. дорожно-транспортное происшествие. Не забудьте получить копию свидетельства у сотрудника дорожной службы.
6. задержка транспорта, если нет альтернативного способа добраться до работы.
7. судя по последнему заявлению Ростольда, к таким причинам можно отнести проливной дождь и снегопад. Но не теряйте здравый смысл — желание переобуться из-за внезапного ливня не является оправданием.
Что точно не является уважительной причиной?
1. вариант «паллетизации» раздражает больше всего, особенно начальников, лишенных сна.
2. информирование о пробках, когда навигаторы приходят по мобильным телефонам, потому что у сотрудников есть возможность самостоятельно проложить дорогу, а в случае пробки — уехать раньше обычного
3. звонок в банк или налоговую инспекцию. Если вам действительно необходимо быть там, постарайтесь приехать вовремя и смиритесь с тем, что это не оправдано за ваш счет.
4. если, конечно, на YouTube не созданы самые популярные ролики с замечательными историями и нереальными ситуациями, которые не могут служить таким доказательством.