Характеристика рабочего места

{рабочее место} — Рабочее место — это объект, к которому должны быть обращены «взоры» руководителей всех уровней бизнеса. Именно потому, что рабочее место является условием выполнения производственных обязательств, возложенных на все трудовые коллективы. От того, насколько эффективно функционирует рабочее место, зависит рентабельность труда и бизнеса в целом.

Каждый сотрудник должен быть объектом внимания, поддержки и тонуса.

Планировка рабочего места также играет важную роль.Все оборудование должно находиться в определенном положении. Планировка рабочего места — это трехмерное пространственное расположение оборудования на рабочем месте по отношению к сотрудникам.

1. 2) Паспорт рабочего места.

Паспорт рабочего места для рабочих и служащих должен включать следующие разделы.

• Назначение и общая характеристика.
• {Структура рабочего места.

• Желательно располагать рабочие столы перпендикулярно линии окна, чтобы свет лучше падал слева (и допустимо справа). Располагать работников по направлению к окну нерационально, а сзади вообще неприемлемо.
• Рабочие кабинеты не должны располагаться вблизи систем отопления (>55 см), чтобы исключить негативное воздействие теплового излучения на сотрудников.
• Необходимо поддерживать требуемые расстояния между коридорами.

• Функции и обязанности руководства.
• Нормативная информация.
• Мебель и оборудование.
• Технические установки.
• Нагрузка на рабочем месте.
• Условия труда.
• Рабочая нагрузка.
• Здоровье и безопасность на рабочем месте.
• Социальные пособия.
• Стандарты эффективности труда.

• Критерии трудового паспорта,
• Модель рабочего места сотрудника,
• Таблица сотрудников предприятия,
• Положение об оплате труда,
• План установки технических средств,
• Операционные процедуры,
• Стандарты управления трудом,
• Инструкции по безопасности —
• Планы строительных работ (офис),
• Спецификации мебели и оборудования,
• Регламенты разделов,
• Описание работы,
• Трудовые договоры с работниками,
• Шаблон для каждого сотрудника.

• Бизнес ООО «Ромашка» по производству оргтехники.
• Управление структурными подразделениями.
• Менеджеры рабочих мест.
• Менеджер класса персонала.

• В соответствии с правилами охраны труда.
• Оборудование рабочего места всеми необходимыми приборами и канцелярскими принадлежностями

• Управление стратегическим развитием.
• Организация систем управления.
• Управление персоналом и социальным развитием.
• Управление экономическим ростом.
• Управление финансами и бухгалтерским учетом.
• Управление трудом и заработной платой.
• Маркетинг и управление продажами.

• Консультационное право.
• Контракты учредителей.
• Философия бизнеса.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Регулирование заработной платы.
• Советы по персоналу.
• Директорские конкурсы.
• Должностная инструкция директора.

• Офис 120*180 с м-3 шт.
• Компьютерный кабинет 80*80 с м-1 шт.
• Угол r 80 с м-1 шт.
• Библиотек а-1 шт.
• Кресло директор а-1 шт.
• Стулья для посетителей — 3 шт.
• Угол для обоев — 1 шт.
• Столик для гостиной — 1 шт.
• Офисные стулья — 10 шт.
• Металлический сейф — 1 шт.

• Персональные компьютеры — 1 шт.
• Принтер — 1 шт.
• Телефонная камера — 1 шт.
• Телефонный аппарат — факс — 1 ПК.
• Письменный стол — 1 шт.
• Домашний кондиционер — 1 шт.
• Наборы для штампинга — 1 шт.
• Профессиональная папка — 20 шт.

• Нормальная общая интенсивность работы
• Интенсивность труда при выполнении основных функций.
• Путевое производство.
• Отпуска и регулируемые перерывы.
• Процент управления.

• Общая площадь помещения 30 метров.
• Пространство на одного сотрудника во время встреч — 2 миллиона квадратных метров.
• Санитарные условия — нормальные.
• Нормальное освещение — 200 лк.
• Средняя температура — 20 c
• Уровень влажности — не более 50%.
• Уровень шума — до 50 дБ.
• Цвет помещения — светло-бежевый.

• Зарплата.
• Бонус.
• Годовой бонус.

• Инструкции по охране труда и технике безопасности.
• Обучение пользованию техническим оборудованием.
• Инструкции по электробезопасности.

• Личные автомобили.
• Обычные праздники.
• Дополнительные разрешения на вознаграждение.

• Увеличение чистой прибыли (% к предыдущему году).
• Сокращение расходов.
• Увеличение объемов производства.
• Сокращение ротации персонала.
• Улучшенное качество продукции.

Как составить характеристику рабочего места — образец

Обозначение рабочего места — понятие неформальное, но оно постоянно востребовано в управлении персоналом российского бизнеса. Рассмотрим, как его оформить, в нашей статье.

Документы и формы помогут вам:

• Зачем нужно обозначение рабочего места на вашем предприятии?
• Что такое обозначение рабочего места ВТЭК?
• Где можно найти образцы оформления рабочих мест?
• Резюме.

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте

Например, в пункте 8 Рекомендаций по осуществлению трудовых отношений с работниками государственных (муниципальных) учреждений, утвержденных приказом Минтруда России от 26. 04. 2013, говорится, что при заключении трудового договора рекомендуется.

Включить в него компенсации за тяжелую, вредную или опасную работу с учетом особенностей условий труда на рабочем месте, в частности (при отсутствии таких условий в ранее заключенном соответствующем договоре).

В то же время требования к таким документам, как должностные инструкции, не закреплены в нормативно-правовых актах. Поэтому конкретный формат этого документа должен разрабатываться исходя из реальных обязанностей, с которыми сталкиваются сотрудники организации, ответственной за кадровый документ.

Если на работу принимается человек с инвалидностью, условия труда на рабочем месте обязательно должны быть определены в трудовом договоре. Как это сделать правильно, подробно объясняют эксперты «КонсультантПлюс». Изучите материал, получив бесплатный тестовый доступ к справочно-правовой системе.

А что нужно прописать в трудовом договоре, если отряд на работу еще не состоялся? Ответ на этот вопрос также можно найти на сайте «КонсультантПлюс».

В структуре рабочего места имеет смысл указать следующие параметры.

• Целостность, оборудование рабочего места,
• показатели освещенности, уровень шума и другие физические характеристики пространства, в котором расположено рабочее место,
• Особенности трудовых операций, выполняемых работниками рабочего места.

Для ВТЭК работодатель предоставляет должностную инструкцию на сотрудника в установленном порядке. Более подробную информацию вы можете найти в экспертных документах в системе «КонсультантПлюс». Получите доступ к бесплатной пробной версии.

Что представляет собой характеристика рабочего места для ВТЭК

Этот вопрос часто путают: правильнее говорить, что в адресе ТЕТЭК указываются не атрибуты рабочего места, а сведения о сотрудниках, работающих в компании. Формат соответствующего документа также не является официально утвержденным и может быть создан компанией-работодателем самостоятельно.

Анкеты сотрудников ВТЭК почти всегда содержат следующую информацию.

• Название и адрес компании-работодателя,
• Ф. ФИО сотрудника, его должность, стаж работы и квалификация,
• Характер работы, которую он/она выполняет,
• Часы работы сотрудника в день,
• пункты, отражающие продуктивность работы сотрудника,
• Форма организации труда в соответствии с производственными характеристиками,
• Информация об обязанностях, которые выполнял сотрудник на предыдущем месте работы.

Подробнее о том, как составить штатное расписание в едином формате, читайте здесь.

Где ознакомиться с образцом характеристики рабочего места

Паспорт рабочего места

Паспорт рабочего места — это документ, определяющий количественные параметры рабочих процессов и факторов внешней среды конкретного рабочего места.

В статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место определяется как место, на котором работник должен находиться или куда он должен перемещаться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно той же статье, условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на занятость и здоровье работника.

Паспорта рабочих мест используются для оценки соответствия фактических показателей здоровья, самочувствия и технических факторов действующим стандартам. В России отдельные требования к составлению паспортов рабочих мест предъявляются к работающим женщинам на рабочих местах. Кроме того, разработка паспорта рабочего места требует от российского работодателя участия в международной системе менеджмента качества.

Статья: Паспорт рабочего места

Найдите решение своих проблем в 1 000 000 ответов

На законодательном уровне нет строго определенных критериев для паспортизации рабочих мест. Работодатели в лице руководства компании, отдела кадров и службы охраны труда имеют определенную степень свободы в разработке внутренних положений и форме документов.

Паспорт рабочего места позволяет работодателю оценить, насколько он выполняет свои непосредственные обязанности по организации рабочего места в соответствии со всеми требованиями и обеспечению работников всем необходимым для их эффективного выполнения.

Подготовка модели рабочего места включает следующие этапы.

• Специальные справочники, нормативная документация, отчетные документы, классификационные перечни, ГОСТ, исследования СанПин.
• Разработка или актуализация локальных нормативных актов учреждения: правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, должностных инструкций, подкатегорий, положений,
• Общий анализ рабочих мест, на которые составляются паспорта.

Паспорт рабочего места должен содержать исчерпывающую характеристику условий труда. Он включает в себя информацию об экологическом комфорте и безопасности, а также перечень всего оборудования и инструментов, предусмотренных производственным процессом. Этот документ содержит наиболее подробные данные обо всех аспектах работы сотрудников, занятых на данном участке.

Паспорт рабочего места» .Экспертная помощь по вопросам работыРешите проблему с помощью искусственного интеллекта за 2 минутыНайдите решение своих проблем в 1 000 000 ответов

Разделы паспорта рабочего места

Рассмотрим пример структуры паспорта рабочего места.

1. Обзор. В этом разделе указывается назначение рабочего места и его обобщенные характеристики. Здесь вы можете написать о том, какие задачи выполняются на данном участке, какова цель его эксплуатации и в чем его особенности.
2. Планировка помещения. В этот раздел желательно включить различные схемы, показывающие расположение рабочего места на полу и в помещениях. Более подробные схемы показывают расположение вспомогательного оборудования, используемого в производственном процессе. Вы должны убедиться, что объем рабочего места соответствует требованиям гигиенических норм и что информация о шкафах, стеллажах и мебели легко доступна.
3. Список оборудования. Этот раздел должен включать как основное, так и вспомогательное оборудование. К основному оборудованию относятся.
   • {Пространство} оборудование, освещение и материалы,
   • Офисные помещения,
   • Измерительное оборудование,
   • Средства индивидуальной защиты,
   • Средства хранения и транспортировки готовой продукции,
   • Учебно-методическая документация.

Вспомогательные помещения включают.

• Средства ухода за оборудованием и инструментами,
• Системы отопления и освещения,
• Предметы для уборки,
• Внутренние производственные элементы,
• Офисные принадлежности.

Лекция 5: Проектирование условий деятельности персонала

Проектирование рабочего места основано на анализе, который является неотъемлемой частью любой программы управления персоналом. Этот анализ позволяет определить характер работы, которую необходимо выполнять, необходимые условия, общие требования к исполнителю (антропометрические элементы, физиологические, эргономические и эстетические требования) и границы его обязанностей.

• квалификация,
• Ответственность за процедуры и средства производства,
• Безопасность,
• {Пространство} психофизиологическая компетентность.

Целью анализа рабочей зоны является документирование следующего

1. Описание рабочего места (ОРМ), включая перечень видов деятельности, выполняемых обязанностей, оборудования и материалов, используемых на нем. Описание рабочего места включает следующие пункты.

• {пространство} Имя,
• {должность}
• Классификационная группа,
• Количество работников,
• Характер выполняемой работы,
• Используемое оборудование и технология, {пространство}
• Характеристика процедур управления (основные обязанности, субъекты, полномочия, ответственность, системы преемственности),
• Необходимый уровень подготовки, квалификация сотрудников,
• Физическое воздействие на организм,
• Психический стресс, например, вызванный монотонностью рабочего процесса, необходимостью концентрировать внимание
• Время, затрачиваемое на выполнение рабочей программы и ключевых задач (может превышать 8 часов),
• Уровень компенсации, надбавки и льготы.

Способы перекачки информации при написании ОРМ:

• Систематические опросы работников и менеджеров,
• Наблюдения (дополняются опросами во избежание искажения информации, но не используются в исследованиях творческой деятельности),
• Опросник ,

Анкета для анализа рабочего пространства

1. Название, расположение, раздел.
2. Основное назначение и форма результатов деятельности, осуществляемой на рабочем месте.
3. Обязанности и функции:
   • постоянство,
   • журнал,
   • Ненужный,
   • Неактуальный,
   • Другое.

• Свет,
• Кондиционер,
• Контроль температуры,
• Вибрация,
• Прочее.

• Пыль,
• Грязь,
• Повышение температуры,
• {Пространство}
• Дым,
• Запах,
• Шум,
• Влажность,
• Другие факторы.

• Радиация,
• Огонь,
• Взрывы,
• Движущиеся объекты,
• Другое.

• Анализ значимых событий,
• Заполнение календаря,
• Интервью с экспертами.

Описания рабочих мест могут определять следующее.

• Как можно реализовать пространственное планирование (обустройство и организация рабочего места) для повышения производительности труда,
• Какое новое оборудование и какие технологии необходимо внедрить,
• Какие негативные факторы производственной и социальной среды, влияющие на людей, необходимо устранить, {пространство}
• условия труда, как обеспечить физическую и психологическую безопасность и комфорт сотрудников, {пространство}
• Каковы оптимальные методы труда и отдыха, {пространство}
• Действительно ли требуется время на выполнение основных задач, {пространство} какие из них можно сгруппировать?
• Какова ценность (важность) работы (облегчает принятие решений о зарплате и пособиях), {пространство}

• Повышение эффективности поиска и оценки кандидатов,
• Предоставление им необходимой информации,
• Улучшение планирования карьеры,
• Улучшение оценки персонала,
• Разработка необходимых стандартов для должности, и,
• Создание логичной системы стимулирования; и
• Определить цели и формы обучения и развития персонала.

• Цели и общие характеристики рабочего места.
• Планировка, оборудование и технические средства.
• Функциональные обязанности (основные элементы работы, виды работ).
• Методы и способы выполнения.
• Условия труда.
• Мебель, технические средства.
• Здоровье и безопасность на рабочем месте.
• Организационные услуги.
• Нагрузка на персонал, распределение рабочего времени.
• Требования к исполнителю — процесс их оценки.
• Нормативные документы.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Степень трудоспособности гражданина после травмы или заболевания определяется медико-социальной экспертизой. Наименьшую роль играет производственный характер МСЭ, проводимой работодателем. Важно, чтобы она была заполнена правильно.

Когда нужна производственная характеристика

Часто, особенно в неблагоприятных ситуациях, в процессе работы люди получают травмы или приобретают заболевания, которые влияют на их способность выполнять свою работу. В этих случаях они должны подать заявление на получение инвалидности в Департамент медико-социальной экспертизы (бывший Совет медико-трудовой экспертизы, ВТЭК). Этот процесс занимает много времени, является сложным и требует сбора большого количества документов, в том числе справок с места работы.

Это документ, в котором отражаются особенности рабочего места работника, его квалификация, продолжительность стажа и т. д. Помимо освидетельствования в МСЭ, этот документ может потребоваться в случае направления работника в санаторий или профилакторий на лечение после производственной травмы или при выявлении профессионального заболевания.

Закон не обязывает никого заполнять производственную характеристику. Однако без информации об условиях и особенностях трудовой деятельности врачу МСЭ сложно определить степень ограничения трудовой деятельности и подготовить ИПРА для рассматриваемого лица. Работодатель также обязан предоставлять по требованию работника документацию о его работе в срок не более трех дней (ст.

62 ТК РФ). К таким документам относится справка об условиях труда.

Заполнение бланка допускается как от руки, так и с помощью компьютера. Изготовление таких справок является свободной формой и не запрещено на фирменном бланке. Как заранее узнать правила и заполнить производственную функцию для инвалида: главное — определить всю необходимую информацию.

• ФИО работника,
• Элементы организации (наименование, адрес, НДС, ОГРН),
• Должность, квалификация и срок службы сотрудника,
• Стиль работы,
• Условия труда, т.е:
  • характеристики рабочего места,
  • Перерывы в работе (например, свободные, фиксированные),
  • Тяжесть и интенсивность деятельности (включая эмоциональную, интеллектуальную и сенсорную нагрузку),

  Для заполнения формы рекомендуется использовать следующий образец.

  1. фамилия, имя, отчество гражданина, медико-социальная экспертиза (см. ниже — гражданин)

  2. название и адрес организации, в которой работает гражданин:

  3. цех, отдел:

  4. форма организации, в которой работает гражданин (индивидуальная, конкретная фора, бригада, дом и т.д., идентификация); 5. наименование и адрес специалиста медико-социальной экспертизы (далее — гражданин)

  5. лицо, работающее на момент направления на профессиональную медико-социальную экспертизу:

  (в отношении неработающих граждан определить их должность, род занятий, профессию, специальность и квалификацию по должности, роду занятий, специальности, квалификации и стаж работы: например: 6.

  6. основная профессия (специальность):

  7. основная профессиональная квалификация (класс, разряд, категория, класс):

  8. соответствующие профессии и специальности:

  9. факторы условий труда.

  9. 1. условия труда (продолжительность рабочего дня, наличие перерывов, текучесть кадров, интенсивность труда):

  9. 2. условия труда (в цеху, на открытом воздухе, специализированные риски, микроклиматические условия, подробное объяснение)::

  9. 3. рабочее место (определить изменения, дополнения, другие):

  9. 4. перерывы в работе (свободные, постоянные, преимущественно в вертикальном положении, сидячие, переменные, определить):

  9. 5. категории тяжести выполняемой работы:

  9. 6. тяжесть физического труда (максимальный вес поднимаемого и перемещаемого груза в час: от рабочего стола, от рабочего стола, от пола, от пространственных перемещений тела):

  10. интенсивность труда.

  10. 1 эмоциональное напряжение (степень ответственности, важность ошибки, степень риска для безопасности окружающих, другого человека, идентификация):

  10. 2 Психическая нагрузка (характер работы, сложность работы):

  10. 3 Сенсорная нагрузка (продолжительность интенсивного наблюдения (в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализаторы, монотонность нагрузки)):

  11. краткое описание выполняемой работы (основные производственные задачи):.

  12. облегчающие условия труда (сокращенный рабочий день или неделя, снижение нагрузки, наличие перерывов во время работы, специальное оборудование, если нет, то какое оборудование может быть предоставлено, если есть):.

  13. возможность перевода на другие обязанности (какие обязанности — возможно ли переобучение, переподготовка); и

  14. продуктивность работы (решена, не решена, нормы выполнены, не выполнены); и

  15. система оплаты труда (процентная, сдельная, почасовая, прогрессивные надбавки); и

  16. заработок каждого человека за последние 12 месяцев:.

  Октябрь 2021 — …

  Ноябрь 2021 — …

  декабрь 2021 — … …

  Январь 2022 — …

  февраль 2022 — … Рубеж.

  С марта 2022. Протирание.

  С апреля 2022 года.

  С июня 2022 года.

  С июля 2022 г. Скраб.

  С августа 2022 года.

  С сентября 2022 года и далее.

  17. Количество и продолжительность временных перерывов в работе за последние 12 месяцев:

  Советуем ознакомиться:

  1. Как оформить прописку на даче
  2. Как пройти медкомиссию в военкомате
  3. Наследственное право в субъективном смысле
  4. Поворот через сплошную
  5. Распечатать епд по коду плательщика
  6. Справка об общем стаже работы образец