В результате изучения вопроса были сделаны следующие выводы Рабочее время (в том числе обеденный перерыв), определенное правилами внутреннего трудового распорядка, может быть изменено договорами сторон (либо по инициативе работодателя, путем заключения дополнительного соглашения с каждым работником и каждым работником, если он указан в части первой статьи 74 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем считаем, что само по себе издание работодателем решения об изменении режима рабочего времени не является достаточным основанием для применения процедуры, предусмотренной статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. До заключения дополнительных договоров новые схемы работы, утвержденные правилами внутреннего трудового распорядка, распространяются только на вновь принятых работников.
Обоснование вывода: в соответствии со статьями 100 и 189 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени (в том числе время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре работника могут быть предусмотрены условия о времени отдыха и обеденного перерыва, а также об отдельных периодах времени, если они отличаются для работника от общих правил, установленных работодателем (ст. 57, ч.
2 ст. 108 ТК РФ). Если работник работает «как все», то режим рабочего времени не обязательно отражать в трудовом договоре, но с правилами внутреннего трудового распорядка работник ознакомлен до подписания трудового договора (ст.
68, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Поэтому в данном случае, если работодатель в первую очередь проявляет инициативу по изменению режима рабочего времени, необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Согласно статье 190 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются и, соответственно, изменяются работодателем в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для издания с учетом мнения представительных органов работников Локальные нормативные акты. В качестве представительных органов работников могут выступать первичные профсоюзные организации (ст.
30 ТК РФ, ст. 372). Если в организации нет первичной профсоюзной организации, то представление интересов работников может быть поручено другому представителю.
Это напрямую связано с их трудовой деятельностью. Таким образом, все сотрудники организации должны быть ознакомлены с новыми вопросами внутреннего трудового распорядка. Однако для установления нового режима рабочего времени работодателю недостаточно утвердить новые вопросы внутреннего трудового распорядка и ознакомить с ними всех сотрудников.
Продолжительность рабочего времени указывается в трудовом договоре. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение срока трудового договора, в том числе не обусловленное трудовым договором, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. За исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Таким образом, для установления новой схемы работы работодатель должен заключить письменный договор со всеми работниками и дополнить трудовой договор положениями о новой схеме работы. В этом договоре определяется новый обеденный перерыв и другие измененные условия, если таковые имеются. Договор вступает в силу с даты подписания работником и работодателем или с другой даты, указанной в договоре.
До подписания этих договоров новое рабочее время, установленное правилами внутреннего распорядка, выглядит следующим образом
Это приводит к таким существенным изменениям в организации труда работников или в технологии самого производственного процесса, что прежние условия трудового договора, установленные сторонами, уже объективно не могут быть сохранены (см., например, определение краевого суда Краснодара № 33-10346/2015 от 14 мая 2015 года и определение Замбайкалукского районного суда № 33-2165-2012 от 10 июля 2012 года). При этом работодатель должен получить доказательства того, что эти изменения действительно имели место и привели к невозможности сохранения прежних договорных условий*(1) , а работодатель — работника в период изменения организации труда. О предстоящих изменениях и причинах их возникновения работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме (ч.
74 ст. 74 ТК РФ). Уведомление должно быть составлено в произвольной форме с указанием причин изменения режима рабочего времени и последствий несогласия на продолжение работы в новых условиях.
До истечения срока предупреждения новое рабочее время перестает действовать для работника. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, согласно ст. 74 ТК РФ, третьим лицам (либо вакантную должность или соответствующую ей работу либо вакантную должность или вакантную должность работника квалификации.
И если работодатель не достиг соглашения с каждым работником, как это предусмотрено статьей 72 Трудового кодекса РФ, то он не имеет права каким-либо образом изменять рабочее время работника (см. также Ответ эксперта Лострада 3, портал «Онлайн проверка. РФ»).
Ответ написала Дарья Бездеткина Бездеткина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
Ответ прошел проверку качества.
Неполное рабочее время — альтернатива сокращению
8 апреля 2021 года.
Данный документ подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, предоставленной на базе службы правового консалтинга.
————————————————— ———————— *(1) В случае возникновения спора работодатель должен доказать, что условия договора изменились. трудового договора в результате организационных или технических изменений условий труда (см. статью 21 Решения).
Если наличие таких оснований доказать не удастся, суд признает изменение условий трудового договора работника, произведенное в соответствии со ст. 74 ТК РФ, незаконным.
В некоторых случаях организации вынуждены сокращать численность работников, чтобы выжить. Однако, проведя сложный процесс сокращения штата, работодатель может осознать, что это решение было поспешным. Тогда им придется снова искать работников, чтобы восстановить рабочий процесс.
Массовых увольнений можно избежать, предложив альтернативные способы решения экономических проблем, которые позволят сохранить рабочие места. Во-первых, это статус неполного рабочего дня.
Статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудовых договоров с работниками при изменении организационных или технических условий труда. Если эти изменения могут привести к массовому увольнению работников, то в целях защиты занятости работодатель вправе ввести неполный рабочий день (смену) с учетом мнения выборных органов основных профсоюзных организаций. Рабочее время и (или) неполный рабочий день в неделю на срок до шести месяцев.
Работодатели имеют право переводить на неполный рабочий день весь персонал или его часть.
ШАГ 1. ИЗДАЕМ ПРИКАЗ О ВВЕДЕНИИ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Однако следует помнить, что изменение финансового положения организации не является изменением организационных или технических условий труда.
Например, работодатель внедрил новую технологию и поставил новое оборудование. В условиях кризиса он не может предложить своим сотрудникам полную занятость. В этом случае введение неполного рабочего времени — хорошая альтернатива увольнению, чтобы избежать массовых сокращений и угрозы безопасному труду.
Ниже приведен алгоритм действий в соответствии с требованиями ТК РФ.
Перед изданием приказа о введении неполного рабочего времени (пример 1) необходимо достичь соглашения (при наличии) с профсоюзным органом.
Срок введения режима неполного рабочего времени определен в ч. 5 ст. 74 ТК РФ. 5 ст. 74-5 ТК РФ — до шести месяцев. При этом в законе не указано, сколько раз можно вводить режим неполного рабочего времени.
ШАГ 2. ВНОСИМ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Поэтому по истечении шести месяцев такой режим может быть введен повторно, но в любом случае работодатель должен доказать, что для этого есть основания, установленные законом.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, при переходе на новый режим работы работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника. Важно отметить, что такие договоры действительны, если работник на них согласен.
ШАГ 3. УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКОВ ОБ ИЗМЕНЕНИИ РЕЖИМА РАБОТЫ
Датой начала применения новой схемы работы считается дата подписания работником дополнительного соглашения.
Работодатель изменяет правила внутреннего распорядка организации в обычном порядке (пример 2). Специализации нет. Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие в том же порядке, в каком они были разработаны и утверждены.
Однако если работодатель вносит изменения в локальные нормативные акты на основании собственного решения и эти изменения касаются определенных сторонами условий трудового договора, то необходимо согласие работника (ст. 72 ТК РФ).
Такие законы или отдельные их положения автоматически прекращают свое действие, но рекомендуется оформлять их по истечении срока действия этого режима. Для подписания.
Не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты введения нового режима работы (ст. 74 ТК РФ) работодатель может уведомить работников по общему правилу (пример 3). Если срок уведомления пропущен, то впоследствии суд может встать на сторону работника.
Работника можно уведомить об ознакомлении с текстом приказа, об установлении времени части или направить отдельное уведомление.
В уведомлении должны быть указаны причины, по которым необходимо изменить режим ЕТАК и рабочее время.
Меняем режим рабочего времени
Уведомление должно быть направлено работнику по почте или вручено ему лично под роспись.
_. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом
Режим рабочего времени и порядок его установления
Данный документ частично опубликован в. Полностью вы можете прочитать его в журнале «Кадровые решения» № 3, 2018.
Статус рабочего времени может быть изменен двумя способами. По соглашению с работником или в одностороннем порядке по инициативе работодателя при наличии соответствующих оснований. Процесс изменения статуса рабочего времени зависит от того, как компания изначально определилась с режимом.
В этой статье рассматриваются возможные варианты изменения схемы работы в готовой модели документации.
Изменения в бизнес-процессах компании могут потребовать от организации изменения условий труда ее сотрудников. В частности, может потребоваться изменить условия труда всех или некоторых групп сотрудников. Например, перевести работников со сменного на пятидневный режим работы или с режима с двумя нагрузками на режим с тремя нагрузками (или наоборот).
Давайте обсудим процесс введения таких изменений и связанные с этим риски.
Для того чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо действовать по методике, установленной для работников.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени — это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности наравне со всеми, в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора. Время — соответствующий период работы.
Статья 100 Трудового кодекса РФ гласит, что отдельные виды режимов работы устанавливаются правилами внутреннего распорядка в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами трудового распорядка РФ, коллективным договором, соглашениями и иными нормативными правовыми актами для работников организаций. Статус рабочего времени отличается от общих правил, установленных работодателем на основании трудового договора.
Согласно этим нормам, статус рабочего времени (далее — КРВ) определяется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также общим соглашением.
- Как правило, Трудовой кодекс является нормативным правовым актом региона и регулирует, в том числе, трудовые отношения, в частности, рабочее время (ст. 189 ТК РФ). Правила трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительных органов работников (ст. 190 ТК РФ). Следует сразу оговориться, что в данной статье рассматриваются случаи, когда в компании нет представительного органа работников. В таких случаях работодатели издают собственные нормативные акты.
Какие существуют варианты установления режима рабочего времени? Вот некоторые из них:
- ЭВС работника определяется непосредственно в трудовом договоре, так как отличается от общих правил работодателя, принятых в ПВТР.
В некоторых организациях офисный (административный) персонал работает с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Однако для помощников генерального директора рабочий день длится с 10.00 до 19.00 с «плавающим» часовым перерывом на обед с 12.00 до 15.00. Эти особенности определяются в трудовом договоре с помощником генерального менеджера.
- РРВ работника определяется трудовым договором и не отличается от РРВ.
Согласно трудовому законодательству компании, рабочее время руководящего состава установлено с 8.00 до 17.00 с «плавающим» перерывом с 11.00 до 13.00 на обед. Такие же условия прописаны в трудовых договорах всех руководящих сотрудников.
Способы изменения режима рабочего времени
UAE работников не отличаются от UAE, указанных в ОАЭ, а не в их трудовых договорах.
Рассмотрим, как изменить режим рабочего времени.
Изменить режим рабочего времени можно двумя способами: по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ) или в одностороннем порядке по инициативе работодателя при наличии соответствующих оснований. (Кодекс).
Так, статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Исключение из этого правила предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Таким образом, данный подход применяется в тех случаях, когда трудовой договор содержит условия о режиме рабочего времени, независимо от того, отличается ли ЭДС работника от ЭДС. Решающим фактором здесь является наличие в трудовом договоре условия о состоянии рабочего времени, даже если оно не являлось обязательным в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. Однако после его включения условие становится частью трудового договора.
В статье 74 Трудового кодекса РФ говорится о возможности работодателя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора при изменении организационных или технических условий. Статус рабочего времени — это также срок трудового договора, который работодатель обязан изменить. Следовательно, изменение статуса рабочего времени должно быть обосновано объективными причинами, которые не позволяют сохранить прежние условия труда, и не должно влиять на трудовую функцию работника.
Однако эти способы изменения режима рабочего времени — по согласованию со сторонами трудового договора и в одностороннем порядке работодателем — относятся к изменениям условий трудового договора. Как быть, если статус рабочего времени определяется трудовым договором, а не трудовым контрактом, как в третьем пункте предыдущего раздела? Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить трудовой договор, в частности трудовой контракт, но установить новую схему работы, к которой ранее приучил работника под роспись? Что делать, если работник не согласен с изменением трудового законодательства? А если работник все же согласен, как это зафиксировать?
- Таким образом, для внесения изменений в программу ДПО действующего работника необходимо либо заключить с ним письменное соглашение о принятии изменений в программу ДПО, внесенных в программу ДПО, либо, если программа ДПО изменяется в одностороннем порядке. Программа ТДС, действовать в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. Для вновь принятых работников новая система рабочего времени применяется с момента их поступления на работу в компанию. Система рабочего времени в трудовом договоре, так как если работник при оформлении трудовых отношений ознакомлен с трудовым законодательством РФ, в том числе с нормами рабочего времени, то он может согласиться с условиями указанных трудовых отношений или попросить работодателя установить иные условия труда.
Изменение режима рабочего времени, установленного договором, по соглашению сторон
Изменение, определенное в трудовом договоре по соглашению сторон,