Сдельно-прогрессивная оплата труда

Прогрессивная сдельная системаПрогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату продукции, изготовленной в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, но продукция, превышающая нормы, оплачивается по расценкам, увеличенным по установленной шкале, но не выше двойной процентной нормы.

Наиболее эффективной прогрессивной системой с использованием работ считается сдельная система. В этой системе существует два этапа оплаты и достаточно высокий уровень расценок со сдельной оплатой. Такие системы приносят работникам значительные личные выгоды в виде увеличения норм выработки и вводятся руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом на определенный период времени.

Обычно эта система применяется в работе, связанной с разработкой новых технологий и продуктов. Она предусматривает оплату по прямому тарифу за штуку в пределах норм (r_o), а за производство сверх норм — повышенная стоимость (r_ув):

R_o — Немедленный (нормальный) процент за штуку,

R_ed — (r норма) процентное увеличение.

q_ф, q_пл — Аутентичное и плановое производство.

Необоснованное введение прогрессивной системы оплаты труда с отработкой часто приводит к увеличению себестоимости продукции, поэтому даже временное ее введение требует финансового обоснования. Это обоснование заключается в определении максимально допустимой расценки в части, функционирующей сверх установленной нормы (базы). Поскольку источником финансирования повышения расценок является сохранение определенных условий состояния затрат, то на основе данных о структуре себестоимости продукции можно определить максимально допустимую степень повышения в процентах (MD) в следующих видах

НР — постоянные общехозяйственные расходы в плановой себестоимости единицы продукции (Рув. или %),

ДЭ — доля экономии в постоянных общепроизводственных расходах. Это может быть использовано для увеличения ставок (%),

О_сз — Базовая заработная плата с начисленной (или начисленной) частью (или трудовой заработной платой), переведенной на прогрессивные выплаты вместе с отлежкой к плановой себестоимости единицы продукции (Рув. или %).

Прогрессивная система деталей направлена на увеличение объема работ, выполняемых рабочими, но ее масштабы всегда невелики, а на практике используется внедрение и широкое применение коллективных форм организации труда. Это связано с существенными недостатками, имеющимися в данной системе.

• Сложность расчета,
• Риск того, что темпы роста заработной платы превысят темпы роста производства,
• Повышение интенсивности труда до уровня, наносящего вред здоровью работника, {пространство}

Использование прогрессивной системы оплаты труда с работами является преднамеренным только в тех случаях, когда необходимо обеспечить срочное выполнение срочного заказа по устранению в короткие сроки последствий аварии. Период, в течение которого вводится такая система, определяется как срок, не превышающий трех-шести месяцев.

Сдельная система оплаты труда на примерах

• Просто,
• Сдельная Премиальная,
• Piecework Progressive,
• Косвенная сдельная работа,
• Кордаль.

Простая сдельная система оплаты труда

При простой сдельной системе оплата труда рассчитывается исходя из процента продукции и количества продукции (работ, услуг), определенного организацией, которые производит работник.

Зарплата может быть рассчитана следующим образом.

Зарплата = процент за единицу готовой продукции x

Процент за единицу определяется по следующим видам

Почасовая оплата / Почасовая (дневная) выработка = сдельная оплата

Норма выработки — это количество продукции, проектов или услуг, которое каждый сотрудник должен произвести за единицу рабочего времени.

Пример. Простая сдельная оплата труда

Официальный «Пассив» ООО А. Почасовая оплата труда по данным Н. Иванов а-200 руб/час.

Норма выработки — 2 экземпляра в час. В апреле отчетного года Иванов разнес 95 экземпляров. Цены на изделия следующие.

Сдельно–премиальная система оплаты труда

В системе оплаты труда эта сумма добавляется к окладу и накапливается у работника.

Надбавки могут быть установлены как в виде фиксированной суммы, так и в виде процента от заработной платы в зависимости от сдельной оплаты.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда производится так же, как и при простой сдельной системе. Сумма премии прибавляется к зарплате сотрудника и выплачивается вместе с ней.

Подробное описание правил начисления и выплаты заработной платы, а также всех систем оплаты труда и налогов в 2021 году

Пример. Расчет зарплаты при сдельно–премиальной форме оплаты труда

за готовое изделие. Согласно положению о премировании, при отсутствии брака рабочим основного производства выплачивается ежемесячная премия в размере 3 000 рублей.

В апреле Петров выпустил 100 изделий. В апреле отчетного года основная заработная плата Петрова составляла. 80 руб/шт.

Сдельно–прогрессивная система оплаты труда

При данной системе оплаты труда сдельная оплата зависит от количества продукции, произведенной за определенный период (например, за месяц). Чем большее количество продукции произвел рабочий, тем выше дневная заработная плата.

Пример. Применение сдельно–прогрессивная формы оплаты труда

В ActiveProfPlanking для грузовиков установлены следующие проценты

Объем продукции, производимой в месяц	Объем производства
До 110 штук.	80 племен.
110 Более 110.	85 фрикций/шт.

В апреле отчетного года рабочий А. Н.

Косвенно–сдельная система оплаты труда

Как правило, для оплаты труда работников сферы услуг и вспомогательных производств применяется косвенная сдельная система оплаты труда. При этой системе заработная плата работников обслуживающих производств зависит от заработной платы работников основного производства, которые оплачиваются по сдельным расценкам.

При косвенной сдельной системе оплаты труда заработная плата работников сферы услуг устанавливается как процент от общего заработка производственных рабочих, занятых в сфере услуг.

Пример. Применение косвенно–сдельной формы оплаты труда

В ноябре отчетного года заработок основных производственных рабочих составил 560 000 рублей.

Заработная плата Петрова в ноябре выглядит следующим образом.

560 000 рублей x 3% = 16 800 рублей.

Сдельная оплата труда

Формат оплаты труда трудом означает, что размер заработной платы напрямую зависит от количества единиц произведенной продукции или объема выполненных работ, а также непосредственно от качества, сложности и условий их работы. Форма оплаты труда с выполнением работ применяется в тех случаях, когда можно рассчитать эффективность труда работника и выявить его качество.

Где применяется cдельная форма оплаты труда

Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда

Там, где есть необходимые условия, то есть бизнес может платить поштучно.

• Установленный учет произведенной продукции или оказанных услуг,
• Разработанная система ценообразования и местные нормативные акты.
• Возможность учитывать количественные показатели работы каждого сотрудника в отдельности,
• Эффективный контроль качества,
• Обеспечение материалами в пути и всеми необходимыми для работы принадлежностями,
• Существующие потребности в многократном увеличении уровня производства.

Сдельная расценка

При применении сдельной оплаты труда используется процент за штуку.

Сдельная расценка — это фонд оплаты труда за единицу выполненной работы или произведенной продукции.

Сдельные расценки определяются на основе установленных норм труда, тарифных ставок и норм выработки (почасовая оплата) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей грейду (дневному, месячному) выполненной работы в час, на ) норму выработки.

На практике выделяют следующие виды смешанной оплаты труда.

• Прямое,
• Косвенное,
• Прогрессивный,
• строка.

Пример 1. Норма не определяет количество дорожек

Дневная норма переработки пирогов для мельника мукомольного завода составляет 150 пирогов.

Дневная цена составляет 1 500 рублей.

За месяц работник переработал 2 500 штук.

Фрагментные цены рассчитываются путем деления дневной цены по накладной на дневную норму.

CF = 1500/150 = 10 рублей за штуку.

Тогда месячная зарплата сотрудника выглядит следующим образом.

CP = 10*2. 500 = 25, 000 рублей.

Пример 2. Правило определяет продолжительность

Время работы инструментального двигателя установлено из расчета 40 минут на одно задание.

Часовая ставка составляет 120 рублей.

За месяц работник выполнил 500 заданий.

Стоимость зарплаты следующая.

CF = 120*40/60 = 80 рублей/задание

Тогда месячная зарплата сотрудника выглядит следующим образом.

ЗП = 80*500 = 40 000 рублей.

Виды сдельной оплаты труда

Существование различных разновидностей этой оплаты объясняется разными особенностями существующей работы. Там вознаграждение применяется к работе.

На практике выделяют следующие виды оплаты труда с работами.

• Платежи в оплату работ,
• Немедленная оплата работ,
• Прогрессивная оплата работ, {пространство}
• Оплата за работу со строкой,
• Валовая (сдельная) расценка за работу.

Сдельно-премиальная оплата труда

Система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым частям, предусматривает премирование за сверхнормативное выполнение производственных норм, достижение количественных и качественных показателей, определяемых действующими условиями премирования.

Прямая сдельная оплата труда

В рамках рамочной системы с фрагментами заработная плата рассчитывается исходя из объема выполненной работы с установленным жестким разделением в соответствии с квалификацией работника.

Пример:

Портниха класса «люкс» шьет грузовики по ставке 60 рублей за рубашку.

За месяц она сшила 500 рубашек.

Заработок с учетом работы за этот месяц составит 30 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Как правило, темп повышения превышает максимум темп неизменности.

Пример:

Стрелок взял в этом месяце 300 деталей по 250 штук и получил 80 рублей за штуку. Если план перевыполнен, то каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

Турецкая базовая зарплата: 250 * 80 = 20000 р.

Если нормы перевыполнены, то 50 * 100 = 5000 р. Итого зарплата за оборот: 20000 + 5000 = 25000 р.

Аккордная оплата труда

В системе оплаты труда со строками заработок определяется по всему предмету работы, а не по отдельным заданиям.

При этом существует крайний срок выполнения работы.

Работники обычно получают зарплату после выполнения всей работы.

Депозиты могут быть внесены, если работа ожидается в течение длительного времени.

Бонусы применяются для сокращения сроков выполнения работ.

Эта система используется там, где работу нельзя распределить по карточкам: например, при строительстве, ремонте.

Пример:

Заключается договор с группой строителей на ремонт дома. Все работы делятся на этапы (например, электромонтажные работы, покраска стен, полов). Каждый этап работы принимается менеджером, который выясняет, соответствует ли работа стандартам качества, и оплачивает ее в бригадах.

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда

Смешанная оплата складывается из заработной платы и рекомендаций.

Пример:

Визажист в эстетической лаборатории получает фиксированную зарплату за присутствие в лаборатории в определенные часы. Он получает эти деньги, даже если клиенты не приходят к нему в течение дня. В то же время за каждую выполненную работу сотрудник получает процент от суммы, уплаченной клиентом.

Заработок рабочего при сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда

ВИДЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусматривает для работников два вида оплаты труда.

• по цене (счету), определяющей выполнение задания определенного объема и определенной сложности за определенный период времени,
• по фиксированной сумме работника, когда работник выполняет определенные трудовые обязанности.

Расценка (счет), обычно называемая работой с работами, означает накопление заработной платы производственному персоналу в соответствии с объемом произведенной продукции или выполненной работы за отчетный месяц.

На практике используются различные методы расчета оплаты труда по работам, в связи с чем они делятся на разновидности.

• Прямая заработная плата грузчика,
• Плата за взятие с работ,
• Сдельная прогрессивная оплата,
• Код Оплата,
• Косвенное вознаграждение при сдельной оплате труда.

Рассмотрим характер накопления заработной платы работника при каждом виде оплаты труда.

Прямая сдельная оплата

При сдельной оплате труда работнику начисляется заработная плата за предыдущий месяц в соответствии с видом

Заработная плата = количество продукции (работы/услуги) х часть единицы продукции (работы/услуги).

Процент секций на единицу продукции рассчитывается по типу.

= часовая тарифная ставка в рублях / часовая тарифная ставка за единицу продукции.

Норма выработки определяется самостоятельно каждым предприятием и утверждается приказом директора; часовая ставка утверждается Положением о затратах на оплату труда; помимо часовой и нормы выработки может применяться дневная норма; дневная норма рассчитывается на основе часовой и нормы выработки. Это зависит от особенностей технического производственного процесса.

Сдельно-премиальная оплата

Заработная плата с треком = часть + прямая оплата с премией, достижение показателя.

Показатели премирования (например, нормы выработки, нормы брака, производственные потери) утверждаются руководителем предприятия. Они указываются в положении о трудовых затратах.

Компания может установить размер премии в процентах от производственной зарплаты или в виде фиксированной суммы.

Сдельно-прогрессивная оплата

Прогрессивное вознаграждение = норма выработки x норма выработки на единицу продукции x фрагменты продукции, произведенные в рамках фрагментов на единицу продукции в пределах нормы + норма выработки x норма выработки на единицу продукции x плата ПИО за выработку сверх нормы.

Если предприятие использует эту форму начисления с частями работников, то оно может получать доплаты за дополнительную продукцию.

Аккордная оплата

Сдельная оплата труда чаще всего используется, когда продукция производится группой рабочих. В этом случае бригада выполняет общие производственные задания. Объем необходимой работы и ее выполнение определяют размер начисления за труд.

Коэффициент бригадной струны = коэффициент бригады / общее количество рабочих часов бригады x количество рабочих часов работника.

Если компания применяет участие членов группы в работе, умножьте вид расчета на дополнительный коэффициент.

Косвенно-сдельная оплата

Косвенная заработная плата используется для мотивации работников вспомогательных отраслей и служб, которые не участвуют в производстве продукции, но обеспечивают работу производственного оборудования.

Косвенная заработная плата у части таких работников начисляется по утвержденным предприятием нормам в процентном соотношении к основной производственной заработной плате. Это обеспечивает заинтересованность данной категории работников в бесперебойной работе производственного оборудования и выполнении норм выработки основным производством.

ОСОБЕННОСТИ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИМ ПРИ СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА

Суть этого метода: работникам начисляется часть заработной платы за объем производства и премия за соблюдение заданных качественных характеристик продукции (сортность, брак, удельные затраты и т. д.).

1) Коэффициент за нормальный объем производства в месяц,

2) коэффициент на каждую единицу продукции.

Согласно первому варианту, заработная плата начисляется предприятиям, работники которых находятся в производственной зоне и участвуют в производстве одного вида продукции в течение текущего месяца.

Часть зарплаты премиального рабочего складывается из различных показателей. При достижении каждого из них рабочий получает премию в размере, утвержденном в оплате труда. Примерами таких показателей являются.

• Премия за высокое качество выполненной работы,
• Премия за преодоление производственных норм, {пробел}
• Бонус за соблюдение скорости отходов при производстве, {пространство}
• Бонус за экономию ресурсов на производстве, {пространство}
• Бонус за соблюдение материальной прочности производственных единиц,
• Бонус за своевременное выполнение работы.

Ключевые условия, которые дают бизнесу возможность устанавливать фиксированные ставки:

• Показатели эффективности работы сотрудников могут измеряться в количественном и качественном аспектах.
• записи результатов производственного процесса обеспечивают надежный показатель фактической производительности по каждому утвержденному виду премии.
• Учет производства содержит аналитические данные, позволяющие оценить качество и себестоимость производства единиц каждого вида продукции.
• На предприятиях разрабатываются и утверждаются методики расчета показателей, и по их результатам накапливается премиальная часть оплаты труда.

А. А. Гребенников, главный экономист ГК «Резон».

Часть документа находится в открытом доступе. Полный текст можно прочитать в журнале «Планирование и экономика», № 6, 2021.

Сдельная оплата труда: варианты на примерах

Сдельная оплата повышает производительность труда. Существует четыре вида сдельной оплаты: прямая сдельная, премиальная, прогрессивная и косвенная сдельная. Давайте применим каждый из них на практическом примере, чтобы увидеть, чем отличается процесс расчета вознаграждения сотрудников.

Прямая сдельная оплата труда

Согласно этой системе, заработная плата рассчитывается по следующей формуле

Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) x количество произведенной продукции (выполненная работа)

Сдельная расценка за единицу продукции (вид работ) определяется компанией. Они должны быть указаны в трудовом договоре с работником и в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда, коллективном договоре и т. д.).

Пример 1: В ОАО «Мастер» ставка составляет 1 фрикцион/шт. за обработку деталей и 200 фрикционов/шт. за сборку станков.

Налоговики изменили требования к размеру зарплаты

Согласно справке 2-НДФЛ за 2020 год, налоговые органы сравнивают среднюю зарплату всех сотрудников со средней по отрасли. Из письма Федеральной налоговой службы непонятно, как рассчитывается средняя зарплата в справке 2-НДФЛ и зачем налоговая служба добавила связь между 2-НДФЛ и размером оплаты труда.

Дмитрий Морозов, советник государственной гражданской службы Российской Федерации первого уровня

‘Заработную плату предполагается рассчитывать следующим образом. Сумма заработка, указанная в справке 2-НДФЛ по всем работникам на основании «кода зарплаты», делится на количество месяцев, в течение которых работник получал этот заработок. Используя эти расчеты, инспекторы смогут более эффективно выявлять случаи незаконной минимизации налогов за счет выплаты неучтенной заработной платы.»

Новые МРОТ с 1 января 2021 года: таблицы по регионам РФ Скачать бесплатноСкачать приказ о повышении минимального размера оплаты труда Скачать приказ о повышении заработной платы за работуНалог на зарплату в 2021 году: таблица процентного соотношения Использование на рабочем местеПамятка: 5 правил расчета заработной платы в связи с повышением минимального размера оплаты труда > > > Использование на рабочем местеПриказ о выплате стипендии & gt; & gt; & gt; & gt; Использование на работеПлатежное поручение & gt; & gt; & gt; & gt; Использование на работеПлатежное поручение на выплату пособия на погребение 2021 Использовать на работеООО Протокол выплаты дивидендов 2021 Использование на работе

Сдельно-премиальная оплата труда

Расчет заработной платы в данном случае аналогичен сдельной системе прямого труда. Однако помимо оклада работник получает премию.

Пример 2: Согласно положению ОАО «Мастер» о премировании, за бездефектное производство работнику полагается премия в размере 10 % от оклада. За каждую изготовленную деталь работнику выплачивается 1 рубль. За месяц рабочий Петров Л.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Особенностью данной системы является то, что за производство сверх норм выплачивается надбавка. Поэтому заработная плата сотрудников должна начисляться отдельно.

• За товары, произведенные в пределах нормы (нормальная цена),
• За продукцию, произведенную сверх нормы (процентная надбавка).

За месяц рабочий Петров Л.И. обработал 13 000 деталей, из которых 6 000 деталей превысили норму (13 000 — 7 000). Заработная плата Петрова Л.И.

за месяц составит 15 400 рублей (7 000 деталей х 1 рубль + 6 000 деталей х 1,4 рубля).