Тип документа: приказ.
Чтобы сохранить образец этого документа на своем компьютере, перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 1,5 кб
Бланк документа
Мы стараемся помочь вамСохраните этот документ на своем компьютере в удобном формате. Это бесплатно.
Название.
Приказ n ____
Для трудоустройства по сменам.
. ______________ «___» _________ ____¡
гр. ____________ «___» для трудоустройства ________ ____
По соглашению между ______________. ________________ на смену с ________________
________ (___________) рублей ответственным за организацию оплаты труда.
Основания:
1. трудовой договор с датой «___» _________ ____.
2. переводное письмо n __ от даты «___» _________ ____.
Для руководства организации: ________________ _______________________
(Личная подпись) (подпись расширенная)
‘___’ __________ ____.
Работники ознакомлены с приказом: ______________ «___» _________ _____¡
(Личная подпись)
Сохраните этот документ. Он будет вам полезен.Нашли ли вы то, что искали?
*Нажмите одну из этих кнопок, чтобы помочь вам отсортировать утилиты документа. Спасибо!
Похожие документы
- Приказ: образец (полный список документов)
- Поиск фразы «заказы» по всему сайту
- ‘Приказы о приеме на работу по совместительству’ . {doc
Документы, представляющие интерес:
- ‘Приказы несостоятельных организаций на основании решений арбитражных судов’ .
- Приказ о применении мер дисциплинарного воздействия в связи с неисполнением обязательств.
- Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику (образец из образцов)
- Приостановление периодических переводов в Федеральную службу по экологическому, техническому и атомному надзору за счет средств федерального бюджета (в дополнение к грантам)
- Приказ о приостановлении оказания государственных услуг в виде выплаты пособия по безработице
- Приказ о приостановлении предоставления государственных услуг в виде стипендий, выплачиваемых гражданам в период профессионального обучения, восстановительного периода по направлению органов службы занятости, периода обучения
- Прекращение публикации титулов (образец)
- Приказ о приостановлении прерывистых трансфертов (помимо дотаций) из федерального бюджета в бюджеты субъектов Российской Федерации в связи с неинтеграцией государственных органов субъектов Российской Федерации (статья 107 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктами 2 и 3 статьи 92. 1)
- Приказ о начислении баллов федеральным государственным гражданским служащим Федеральной налоговой службы в органах государственной власти Российской Федерации {пробел}
- Сведения о регистрационном номере учетно-регистрационного учета почетных кооперативов {пространство}
Новое от 17 марта 2024 г.
- 2700 скачать
- Введение в базу данных 8
- Поправка 3
- Контракты
- Все документы
- Агентские контракты
- Договоры аренды
- Аренда жилья {Пространство}
- Планировка нежилого помещения
- Договоры аренды транспортных средств
- Лизинг недвижимости
- Договоры аренды
- Договоры аренды бизнеса
- Продажа и покупка автотранспортных средств
- Недвижимость
- Договоры с недвижимостью
- Договоры купли-продажи
- Договоры и титулы купли-продажи
- Национальные контракты
- Строительные конвенции {пространство}
Раздел:
Правда выше вымысла. Вымысел должен соответствовать правдоподобию, но правда этого не требует. (Марк Твен)
©2011-2024 Образцы договоров.
- Образец.
- Образец
- Политика конфиденциальности
- Обратная связь.
Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу
Синонимы — передать команду. В каждой конкретной организации директор оставляет за собой право решать, издавать ли соответствующий приказ или директиву.
Кроме того, существует две разновидности этого документа: одна — в форме Т-5, составленная по форме Т-5А; другая — в форме Т-5В, составленная по форме Т-5С. В первом случае речь идет об одном сотруднике, во втором — о целой группе людей, переезжающих в другое место.
Кем и как оформляется
Именно он отвечает за правильное заполнение этого документа. Это один из сотрудников отдела кадров. Сам механизм перевода очень прост.
- Сотрудник или сотрудники дают письменное согласие на перевод. Это либо заявление, либо меморандум о взаимопонимании.
- Сотрудник отдела кадров готовит и правильно печатает распоряжение.
- Руководитель организации подписывает предварительное распоряжение.
- Ознакомление сотрудников организации с приказом также оформляется в письменном виде.
Приказ создается в единственном экземпляре.
Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Этот оттенок принудительно отражается в основной части приказа и в последующем документе.
Составные части приказа
Данный документ имеет код ОКУД 0301004. Он используется в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года.1 Эти пункты проставляются в правой верхней части документа. Здесь же должен быть указан номер формы по ОКПО и полное наименование организации, на которую возлагается подготовка данного вида приказа.
Кроме того, в верхней части должен быть указан порядковый номер документа, его наименование и дата составления аннуитета. Если перевод постоянный, то вторая строка небольшой таблицы из двух дат остается пустой. Если перевод временный, столбцы «От» и «До» заполняются по возможности.
Преамбула не требуется. В документе сразу указывается действие. Причина и обоснование выдачи документа определяются после описания старой и новой должностей сотрудника.
Основная часть бланка начинается со слова «запланировано»; для Т-5 она обычно включает следующую информацию.
- имя, фамилия и отчество сотрудника,
- {пробел} номер должности сотрудника,
- Срок перевода (или дата в случае подразумеваемого неопровержимого действия),
- Предыдущее место работы сотрудника (включая название структурного подразделения),
- Место работы, разряд, категория работы с указанием квалификации, разряда,
- Причина выдачи команды,
- В нем должна быть указана новая должность или новое место работы (кроме названия и местонахождения подразделения, выплачиваемой заработной платы и доплат, если таковые имеются).
Последняя часть подписывается как руководителем органа (для которого создается приказ), так и перемещаемым работником. Подпись штатного сотрудника не требуется.
Если форма Т-5А касается большего количества людей, то для облегчения регистрации все пункты заносятся в таблицу. В дополнение к вышеуказанным строкам указывается тип (постоянный или временный). В последнем столбце ставится подпись работника, подтверждающая и соглашающаяся с документом.
Примерные формулировки
Приказ может звучать как:
«Мансурову Сергею Алексеевичу, инженеру второго разряда магазина № 67, предоставляется отсрочка от призыва на должность главного инженера с окладом с 26 февраля 2019 года, согласно штатному расписанию».
«Куликовой Надежде Юрьевне, начальнику отдела логистики, отсрочить выплату заработной платы как начальнику отдела логистики».
Если трудовой договор не заключался
Работник может работать в компании долгое время и занимать одну (или несколько) из должностей с 1992 года (приказ об обязательном трудовом договоре вступил в силу 6 октября 1992 года, и в это время они были (Они считались необязательными). В данном случае существует только один приказ о приеме на работу. Во-вторых, команды в форме Т-5 остаются теми же, что и на бланке, но немного отличаются от образца.
В этом случае в графе «Причина» указывается документ, который служит непосредственным распоряжением к действию. Это может быть медицинское заключение (если перевод осуществляется в связи с ухудшением состояния здоровья работника), заявление самого сотрудника, служебная записка особого вида и т. д.
Графа «Изменение к трудовому договору» не дополняется, в ней ставится прочерк или она остается незаполненной.
Для каких бумаг приказ служит основанием
На основании информации, взятой из этого документа, кадровик должен внести коррективы в личную карточку работника и его лицевой счет. Кроме того, изменению подлежит последняя строка в трудовой книжке сотрудника. Эта информация заносится в календарь кадровой команды, а также список лиц, ознакомившихся с ней, и их подписи.
При временном переводе
Практическая деятельность штатных сотрудников может потребовать временного перевода сотрудников.
Мнение экспертаАлександров Павел АнатольевичЕсли точная дата известна, она вносится в соответствующее поле. Однако чаще встречается второй вариант, и дата определяется по факту произошедшего.
Например, сотрудница беременна и имеет право на перевод на более легкий труд в соответствии с трудовым законодательством. Однако точная дата декретного отпуска еще не известна. Или же сотрудник получил травму при приеме на работу и по состоянию здоровья временно не может выполнять свои обязанности в полном объеме.
В этом случае никто не может предсказать время его окончательного выздоровления и полной трудоспособности.
В таких случаях возможны два варианта.
- Приказ определяет, в каком случае перевод отменяется. Например, «Восстановление». Строку таблицы можно расширить, чтобы дать пояснения.
- Колонка «До» в таблице «Малые даты» заполняется сразу после события, и сотрудник возвращается на прежнее место работы.
В интегрированной форме Т-5 фиксируется перемещение сотрудника к работодателю, ведущее к смене работы или задания. Это распоряжение (директива) начальника, содержащее информацию о новом и прежнем статусе сотрудника или его рабочем месте.
Документы и формы помогут вам:
- Применение интегрированных форм Т-5.
- Где можно скачать бланки приказов по форме Т-5?
- Типовое заполнение приказа о переводе сотрудника
- Использование интегрированной формы Т-5А
Применение унифицированной формы Т-5
К существенным условиям трудового договора относятся место работы сотрудника и его должность с конкретными трудовыми обязанностями. Изменения этих пунктов оформляются организационно-распорядительными документами, которые предполагают внесение изменений в трудовой договор при постоянном переводе. Организационно-распорядительные документы могут быть напечатаны работодателем или составлены на основе типовых форм, предусмотренных для этих целей.
Такие формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05. 01. 2004 г.
№ 1 и называются формами Т-5.
Комплексная форма Т-5 — это команда (или распоряжение) на внутренний перевод. Под этим значением в Трудовом кодексе РФ (ст. 72.
1) понимается изменение определения трудовых обязанностей работника в связи с переменой места работы или назначением на другую должность.
Узнайте, как правильно оформить перевод работника на другую должность с помощью типовой ситуации от КонсультантПлюс Если у вас нет доступа к системе К+, получите бесплатный пробный онлайн-доступ.
Подробнее о том, какие виды переводов можно оформить в другую местность, читайте в статье «Приказ о переводе сотрудника на другую должность — образец».
Оформление заполнения приказа о переводе работника
Интегрированная форма Т-5 должна быть скреплена печатью со следующей информацией.
- Название документа,
- Дата заполнения,
- Название хозяйствующего субъекта,
- Элемент работника, подлежащего переводу,
- Предыдущее место работы или должность,
- Причина перевода,
- Новое место службы или новая должность,
- Возможная новая зарплата, увеличение,
- Детали трудового договора.
Подробнее об особенностях оформления распорядительных документов, создаваемых в связи с дистанционным переводом, читайте в статье «Адресный порядок дистанционного перевода на другую работу».
Использование унифицированной формы Т-5а
Если вам необходимо оформить перевод большого количества людей, работающих в вашей компании, опирайтесь на единую форму Т-5А. Ее состав идентичен оформлению формы Т-5. Только в дополнительных строках указывается необходимое количество человек.
Кадровые работники регистрируются в трудовой книжке на основании приказа о переводе, но только в том случае, если перевод является постоянным. Для временных переводов дополнительные записи не делаются.
Для чего нужен приказ о приеме на работу
Приказ о переводе — это необязательный административный документ, который подтверждает, что человек работает по договору.
Мнение экспертаАлександров Павел АнатольевичПравильно оформленный приказ о приеме на работу защищает права как работника, так и работодателя. В статье рассказывается о том, как его составить и чем отличаются разные категории приказов о приеме на работу.
До ноября 2021 года работодатели были обязаны оформлять приказы о приеме на работу, но теперь этого делать нельзя. Законодатели внесли изменения в Трудовой кодекс, согласно которым при найме работника требуется только заключение трудового договора.
Партнерские отношения.Тинькофф Блэк заработал 100 000 рублейУзнайте, как повторить этот опыт и получить картуВы хотите знать.
Когда издается приказ о приеме сотрудника на работу
Издание приказа о приеме на работу не является обязательным, но может быть полезным для работодателей. Эта задача является частью внутренней кадровой документации учреждения, основанием для регистрации в трудовой книжке, отчетности в пенсионный фонд и т. д.
Приказ о приеме на работу — это начало трудовой деятельности сотрудника на новом месте. После подписания приказа работодателем работник принимается на работу, знакомится с рабочим местом и возлагает на себя первые обязанности. Бухгалтерия готовит документы для начисления заработной платы, а руководитель сообщает об этом сотруднику.
Всем понятно, что новый человек в коллективе приступил к работе.
Приказ издается после подписания трудового договора между работником и работодателем. Работодатель указывает номер и дату договора как основание для подготовки приказа.
Чтобы облегчить работу сотрудника, менеджер по персоналу обычно старается оформить всю необходимую документацию за один день. В этом случае важно, чтобы все было сделано по порядку. Сначала убедитесь, что новый сотрудник понимает местные правила, такие как правила внутреннего трудового распорядка и правила оплаты труда, затем подпишите с ним трудовой договор, а затем — приказ о приеме на работу.