Можно лишить сотрудника премии или нет
Премии являются частью заработной платы и стимулирующим фактором, но их выплата не является обязательной, если это специально не оговорено в трудовом договоре или локальном акте, коллективном договоре или соглашении с работником.
В большинстве случаев в организациях издаются положения о выплате премий. При этом предусматривается возможность определения оснований для выплаты премий (например, выполнение программы, достижение определенных показателей, отсутствие брака, отсутствие жалоб клиентов и т. д.).
Бонус. По общему правилу, это мера наказания работника за дисциплинарные проступки, хищение или порчу имущества работодателя или недостатки в работе.
Лишение премии правомерно только в том случае, если эта причина предусмотрена в акте, изданном учреждением, или в трудовом договоре с работником. В противном случае, если работник заработал премию, лишить его нельзя.
Приказ о лишении премии: общая информация
Лишение премии производится на основании соответствующего приказа. Данный документ составляется произвольно и является руководством к действию для руководителя организации на основании того, что один или несколько сотрудников были лишены премии. Работники, которых коснулся приказ, должны быть ознакомлены с его содержанием.
Ознакомление с приказом о лишении премий происходит под роспись.
Вид приказа о лишении работника премии может быть определен локальной практикой. В этом случае документация должна быть оформлена в соответствии с утвержденным типом. При отсутствии такой формы вид может быть произвольным.
Без приказа о лишении премии нельзя выплатить премию, если для этого есть основания. Это подтверждается судебной практикой, в частности, Апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан по делу 33-9816/2012. Однако невыплата пособия не является основанием для получения пособия, если в организации нет оснований для его выплаты. В таких случаях приказ не создается.
Как составить приказ о лишении премии сотрудника
Приказ составляется на обычной бумаге или на бланке органа (при наличии). Законодательных требований к этому документу нет, но он должен быть дополнен в соответствии с общими принципами кадрового документооборота.
Приказ будет содержать разнообразную информацию, например
- Название организации, в которую выдается документ.
- Название документа (допустимый порядок).
- Дата создания приказа.
- Номер приказа.
- Часть мотивации, определяющая, почему один или несколько сотрудников лишены льгот.
- Часть «решения» отражает готовность работодателя лишить сотрудника льгот.
- Подпись начальника (с расшифровкой).
- Подпись одного или нескольких сотрудников для ознакомления с документом.
- Дата ознакомления с приказом.
Приказ о лишении премии – образец (за невыполнение обязанностей)
В качестве примера приведите образец приказа о лишении льгот за невыполнение работником своих трудовых обязанностей.
- Иванов А. А. лишен ежемесячной премии за февраль 2018 г. за невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией контент-менеджера от 12 декабря 2015 г.11 ди.
- А. А. Ознакомить Иванова с настоящим приказом.
- Продолжайте проверять выполнение этой команды.
Приказ о лишении премирования за прогулы, опоздание — образец
Важно отметить, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием, так как перечень данных взысканий является закрытым и такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено. При этом выполнение дисциплинарных обязанностей может служить основанием для лишения, но само по себе не является взысканием. Дисциплинарная ответственность за дисциплинарные проступки и лишение льгот может быть оформлена различными приказами.
В качестве другого примера здесь приводится приказ о лишении прав за дисциплинарный проступок.
- Снято Ивановым А. А. 20 февраля __ г. Пособие.
- Приписка Иванова А. А. в тексте данной инструкции.
- Таким образом, приказы на начисление амортизации создаются в любом формате. Для удобства вы можете воспользоваться образцами, приведенными в статье, или скачать образцы по ссылке в начале публикации.
Читайте также полезную информацию в Рубрика: «Трудовая деятельность».
{пробел}
Не хочу платить сотруднику премию
Если в течение месяца не будет нарушений дисциплины или плохих отзывов от клиентов, он будет получать фиксированный оклад и премию. Однако я еще ни с кого не снимал премию. Подскажите, пожалуйста, как сделать так, чтобы все документы были в порядке?
Записала Светлана Дучак, редактор.
Подробнее о проблемах с работниками см.
Бонусы — это не зарплата, но это не значит, что бонусы можно выплачивать по настроению. Когда, кому и как выплачиваются премии, устанавливает работодатель в правилах премирования. Если первоначальные правила не соблюдаются, сотрудник может оспорить лишение премии в судебном порядке.
Шаг 1. Свериться с положением о премировании
Это означает, что для лишения премии работодатель должен затребовать от работника объяснение, составить акт о нарушении трудовой дисциплины и издать приказ. Дополнительная информация.
Заработная плата и премии — статья 135 Трудового кодекса
Правила, по которым руководители выдают премии, должны быть прописаны в отдельном документе. Это может быть положение о премировании.
{Пространство}
- {пространство}
- Это положение должно быть предоставлено новому сотруднику для ознакомления при подписании трудового договора, и в нем должен быть пункт «Я ознакомился с положением о премировании».
Отдельный пункт о премиях можно сразу вписать в положение об оплате труда или трудовой договор.
Для читателя формулировка должна быть следующей. «Если в конце месяца мастер не отсутствовал на работе, не опаздывал без уважительной причины и не делал негативных замечаний в жалобной книге, то премия будет выплачена».
Нет никаких проблем с лишением премии, если соблюдены условия ее выплаты.
И работник, и работодатель должны следовать правилам. Даже если сотрудник приходит ровно в 9 часов, а клиент берет его под руку и не отдает премию — у него есть право обратиться в суд или в трудовую инспекцию.
Чтобы лишить сотрудника премии, необходимо следующее.
Шаг 2. Издать приказ о лишении премии
{пробел}
- {пробел}
- Приказ о лишении премии требует объяснений и выговора.
Читайте в деле.
Как отругать или отчитать
Приказы о лишении премии имеют раздел «Причины». Доказательства — в эту строку заносятся документы, подтверждающие нарушение правил.
Например, если премия связана с продажами при выполнении плана на 90 %, основанием будет план и отчет о продажах.
Сотрудник должен прочитать и подписать бланк приказа. Это называется «освоить». Работники, которые возражают, могут отказаться от подписи, мотивируя это тем, что они намерены обратиться в суд.
Однако подписание не равнозначно согласию. Бонус также может быть отменен.
Шаг 3. Ознакомить сотрудника с приказом
Если он не хочет подписывать, предложите ему написать: «Я принял к сведению приказ, но не согласен». Как вариант, примите меры по отказу от подписания приказа.
Акт может подписать сам сотрудник или его коллега, которого лишили премии.
Затем приказ о лишении премии необходимо передать в бухгалтерию.
После этого вы сможете все упростить. Условия премирования и размер премии в положении не указываются, вместо этого можно указать, что «размер премии может составлять от 5 до 100 % от оклада». Премии могут накапливаться по распоряжению руководителя».
Этот пункт можно записать следующим образом.
Или начислять премию по приказу руководителя
В данном случае издается приказ, в котором указывается сотрудник и размер премии, но не для тех, кто не получает вознаграждения. Лишения льгот не происходит, поэтому возможности для судебного оспаривания нет.
В одной из организаций была принята практика лишения 100 % премии в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте. Вы можете настроить программу так, чтобы она не начисляла премию автоматически, если в рабочем листе есть пустые места.
Как настроить лишение премии за прогул?
{Пробел}
Вариант 1. Создание начисления, сторнирующего сумму премии
[В настройках накладной на вкладке «Базовая» необходимо ввести тип времени и указать, что накладная выполняется только в том случае, если выбран тип времени отпуска. Тип должен быть установлен на ‘-База расчета’-.
На вкладке «Расчетная база» необходимо выбрать только «Начисленное ежемесячное пособие».
[На вкладке «Время учета» необходимо выбрать тип времени отсутствия.
{пробел}
- {Пространство}
- Для того чтобы работа сотрудника состоялась, необходимо заполнить и провести документ «Табель учета рабочего времени».
{Пространство}
Работник Георгинов Г. Г. 12 мая 2018 года не явился на работу без уважительной причины. Работник ежемесячно получает 10 % от невыплаченной зарплаты. Необходимо отразить в учете отсутствие работника и лишение его 100% премии за декабрь 2018 года.
{пробел}
Далее создайте и запустите документы табеля учета рабочего времени для сотрудников. Дни отсутствия автоматически заполняются по типу времени в коде PR.
Рассчитайте зарплату сотрудника в документе зарплаты, и дотации автоматически появятся напротив суммы пособий, но с отрицательным знаком.
{пробел}
- {пробел}
- В случае отсутствия сотрудника устанавливается дополнительный показатель для расчета фонда оплаты труда (payroll data — данные фонда оплаты труда), для которого в календаре регистрируется цена.