Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

Рубрика: Документы

Подборка наиболее важных документов по вопросу выплаты главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон (нормативно-правовые акты, формы, статьи, экспертные заключения и т.д.).

Увольнение:
6-НДФЛ Увольнение.
Отказ от акклиматизации и действий.
Действия при отсутствии работника на рабочем месте
Действовать, принимая перевод, когда сменился руководитель
Действия по принятию перевода в случае увольнения
Все выступления

Увольнение:
6-НДФЛ Увольнение.
Отказ от акклиматизации и действий.
Действия при отсутствии работника на рабочем месте
Действовать, принимая перевод, когда сменился руководитель
Действия по принятию перевода в случае увольнения
Все выступления

Компенсация за увольнение:
Питание с компенсацией за увольнение
Вторая ежемесячная компенсация в связи с увольнением
Компенсация при увольнении
2-НДФЛ Компенсация при увольнении в
6-Компенсация за ндфл
Все выступления

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Срочное решение: как Архиепископ (КонсультантПлюс, 2025) 4. 2. 1 отклоняется. Если по соглашению сторон архиепископ обязан выплатить компенсацию при увольнении.

Нормативные акты

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «О банкротстве (несостоятельности)» (с изм. и доп., вступ.

в силу с 05.01.2024) 15. выплата компенсаций, вознаграждений и др. Платежному кредитному институту, главному бухгалтеру, агенту и управляющему филиалом кредитного фонда в случае прекращения трудового договора с единственным исполнителем банка (в том числе по требованию или соглашению сторон), когда платежный российский банк или учреждение приняли меры по предупреждению банкротства

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации n 1 (2017)», Правопорядок n 212-ФЗ. главного бухгалтера организации путем установления ограничений по освобождению от обложения страховыми взносами, размера увольнения и среднемесячного заработка на период трудоустройства и среднемесячного заработка, а также компенсации при увольнении заместителя руководителя организации путем установления компенсации при увольнении. Принимая закон в таком виде, депутаты пошли на то, что выплаты, установленные коллективным или трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом, должны считаться выплатами, установленными законодательством Российской Федерации, и, следовательно, подлежат освобождению от уплаты страховых взносов.

Однако к 1 января 2015 года это не зависело от размера таких выплат.

Правовые ресурсы

‘Горячий’ документ.
Кодекс и наиболее популярное законодательство
Пересмотр законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональные законы
- Планирование правовых актов и законодательной деятельности
- Другие обзоры
- Календарь
- Формы документов
- Полезные советы
Компенсация по допсоглашению при увольнении

Трудовой кодекс определяет перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить компенсацию по истечении срока трудового договора. Например, компенсация в случае ликвидации предприятия или увольнения. В то же время Трудовой кодекс позволяет предусмотреть в трудовом или коллективном договоре другие случаи выплаты компенсации при увольнении.1 Компании могут договориться о выплате дополнительной единовременной компенсации работникам по окончании срока действия трудового договора и установить договорные выплаты при расторжении трудового договора.

Однако данная выплата не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат Трудового кодекса, ни в трудовых или коллективных договорах. По мнению суда, соглашение о расторжении трудового договора не является его частью. Оно не регулирует отношения, связанные с выполнением работником своих трудовых функций.

В этом случае налоговая база по прибыли не уменьшается на расходы по выплате вознаграждения (компенсации) работнику при увольнении. Однако предприятие может заключить с работником дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие выплату компенсации в случае расторжения договора по соглашению сторон. В недавнем письме российские налоговые органы разъяснили, что расходы в виде выплат при увольнении можно учесть в расходах, уменьшающих налоговую базу по прибыли.

Для этого такая выплата должна быть предусмотрена в трудовом договоре или дополнительном соглашении

Генеральный директор и главный бухгалтер компании подписали соглашение об окончании трудового договора 24 сентября 2012 года. Согласно этому документу, главный бухгалтер должен уволиться из компании по совместному договору сторон. Соглашение предусматривает обязательство выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере пяти среднемесячных заработных плат, помимо оклада и компенсации за неиспользованные путевки.

Оклад преподавателя составляет 80 000 рублей. В трудовом договоре с работником при приеме на работу не предусмотрена выплата дополнительной компенсации в случае расторжения договора сторон. В результате предприятие-работодатель составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражает данный порядок выплаты компенсации и ее размер (5 окладов).

Дата заключения данного соглашения — 14 сентября 2012 года. Ранее работник выплатил аванс в размере 32 000 рублей. В соглашении об окончании срока действия трудового договора указано, что последним рабочим днем архива является 28 сентября 2012 года.

В этот день предприятие обязано выплатить ему зарплату:
- Сентябрьскую зарплату (за вычетом ранее выплаченного аванса): 80 000-32 000 = 48 000 руб,
- 94 770 рублей компенсации за неиспользованный отпуск,
- Дополнительная компенсация: 80 000 рублей; 5 = 400 000 рублей.
Письмо Минфина России от 24 января 2012 г. № 03-03-06/1/29.

Кроме того, в трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен случай установления иных надбавок и определен порядок их увеличения. Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в нем не было предусмотрено каких-либо условий, то эти условия могут быть определены в другой части трудового договора или в ином договоре, заключенном в письменной форме.

Они являются неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому расходы в виде выходной компенсации, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору, можно рассматривать как затраты, уменьшающие налоговую базу по прибыли организации.

В тексте дополнительного соглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора работника. В договоре должны быть указаны реквизиты трудового договора

в случае, если компенсационные выплаты не предусмотрены трудовым договором.

Если некоторые условия не указаны в трудовом договоре при его заключении, они могут быть оговорены в отдельном приложении к договору или по отдельному письменному соглашению сторон. Эти документы являются неотъемлемой частью договора. В них также могут быть определены случаи выплаты компенсаций, отличных от предусмотренных Трудовым кодексом, и установлен размер повышенной компенсации (статьи 57 и 178 Трудового кодекса РФ).

Расходы на такие выплаты, независимо от их размера, в полном объеме учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п. 1 ст. 255 и ст.

252 НК РФ). Данной позиции придерживаются финансовые и налоговые органы (письма Минфина России от 5 марта 2012 г. № 03-03-06/2/47, от 31 марта 2011 г.

№ 03-03-06/1/188, УФНС) от 27 апреля 2009 г. по г. Москве № 16-15/041186 ).

Однако, независимо от их мнения, при определении (принятии решения или согласовании) суммы, выплачиваемой по окончании трудового договора, следует оценить ее разумный уровень с учетом текущего финансового положения компании и возможного влияния на него. Эти компенсации могут повлиять на стабильность Обратите внимание, что выплаты в связи с увольнением работника, произведенные после 1 января 2012 года, освобождаются от НДФЛ (пункт 3 статьи 217 Федерального налогового кодекса РФ) на сумму, не превышающую в общей сложности трехкратного размера. среднемесячного заработка (шестикратного — в отношении работников, уволенных из организаций Крайнего Севера) (письмо Минфина России от 4 июля 2012 г.

№ 03-04-06/1-198).

Мнение эксперта

Александров Павел Анатольевич

Сноски: 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, 2 пост. ФАС МО от 23 марта 2012 г.

№ А40-51601/11-129-222, 9 ААС от 26 января 2012 г. № 09АП-35925/2011-АК 3 письмо Минфина России от 24 января 2012 г. № 03-03-06 /1 /29, от 4 июля 2011 г.

№ 03-03-06/1/224, от 14 марта 2011 г. № 03-03-06/2/40, УФНС России по г. Москве от 1 ноября 2011 г.

№ 16-15/105705@ — в части; письмо Минфина России от 21 февраля 2007 г. № 4; 03- 03-06/2/38 5 Статья 255 Налогового кодекса РФ.

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2023 — 2025

Увольнение по соглашению сторон и взимание работодателем компенсации на этом основании активно обсуждаются. Поводом для этого служат многочисленные судебные разбирательства и письмо Минфина. В предлагаемом материале рассматриваются тонкие различия между увольнением работника по соглашению сторон, принципы выплаты компенсаций и анализируются налоговые аспекты этих выплат.

Документы и формы помогут
- Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения.
- Компенсация при увольнении по соглашению сторон.
- Налоговые и страховые взносы в связи с выходными пособиями
- Заключение.
Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

Законодательство предусматривает различные основания для расторжения трудового договора, одним из которых является соглашение сторон. Нормы, допускающие его, содержатся в ст. 1, § 1 Конституции. 78, ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ.

Для расторжения договора по соглашению сторон в «КонсультантПлюс» мы рекомендуем выбрать бланк. Бесплатные бланки и образцы можно взять бесплатно, получив официальный тестовый доступ.

Взаимный консенсус о прекращении сотрудничества не требует отдельного документального оформления. Это можно сделать с точки зрения руководителя увольняемого сотрудника. Он ссылается на причины увольнения и неизбежно на взаимное соглашение сторон.

В результате работодатель получает веские доказательства добросовестности работника, осуждающего соглашение.

Однако в большинстве случаев работодатель предпочитает составить документ, подписанный работником. В этом случае договор несет дополнительную информационную и юридическую нагрузку и, помимо основных положений, определяет порядок передачи дела, размер компенсации и т. д.

Соглашение должно быть подписано работником.

Соглашение может быть подписано за день до увольнения работника. Однако, как только документ подписан обеими сторонами, он не может быть отозван, в какой бы части он ни был подписан (за редким исключением). Поэтому работодателю выгоднее расторгнуть трудовой договор в соответствии с положениями п.1ч.1 ст.77 ТК РФ, особенно если речь идет о «сложном» работнике, подлежащем увольнению.

Важно: если сотрудница предоставит справку о беременности из гинекологического диспансера, она имеет право отозвать расторгнутый договор.

Подборка спорных ситуаций, которые действительно возникают при увольнении по соглашению сторон, изложена в «КонсультантПлюс»; получите тестовый доступ к К+, чтобы ознакомиться с полным перечнем таких ситуаций и практическими рекомендациями от соответствующих экспертов.

Учет работы при увольнении по соглашению сторон стандартно ведется в трех колонках. Пример оформления:
- ‘Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, указанному в пункте 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации’.
- ‘Трудовой договор прекращен на основании соглашения, указанного в пункте 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации’.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Глава 27 Трудового кодекса Российской Федерации определяет виды компенсаций, которые работодатель обязан выплатить уволенным работникам, а также основания для их выплаты.

О том, как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то должен быть выплачен только один вид компенсации за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсаций определяется положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ. Эти выплаты могут быть отдельно прописаны в коллективном или трудовом договоре.

Следует отметить, что работодатель может нести дисциплинарную ответственность, если выплата компенсации включена в соглашение о расторжении трудового договора. Это означает, что работодатель, определяя обязательство, должен выплатить проценты уволенному работнику, чтобы отсрочить выполнение обязательства по договору о сумме.

Однако на практике было много судебных дел, когда работник отказывался выплачивать компенсацию за сокращение штата, даже если она была предусмотрена трудовым договором. Например, если произойдет банкротство компании, судья отменит такие условия трудового договора. Увольнение не требует выплаты чрезмерно большой компенсации.

Такая компенсация не создает дополнительного стимула к работе, и суд может отказать работнику в выплате, если работодатель докажет негативное финансовое влияние на компанию.

Мнение эксперта

Александров Павел Анатольевич

Рассмотрим, какие особенности неуплаты налогов и страховых взносов существуют для выплаты компенсации в случае увольнения по соглашению сторон.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

Подоходный налог не исчисляется до определенного предела при увольнении с суммы компенсации (за исключением оплаты неиспользованных путевок). Обязанность по исчислению данного налога наступает, как только сумма компенсации превышает трехмесячный заработок, в соответствии со статьей 217 Налогового кодекса Российской Федерации. Для лиц, работавших в районах Севера, этот предел установлен в размере шестикратного месячного заработка (письмо Минфина России от 25 октября 2010 г., 03-04-04-06/82289, определение Верховного Суда РФ.

(ОТ 16. 06. 2017 № 307-КГ16-19781).

При написании справки о доходах (ранее 2-НДФЛ):
- Сумма компенсации не указывается в документе, если она не облагается подоходным налогом,
- Если сумма компенсации превышает величину, предусмотренную статьей 217 Налогового кодекса РФ, она отражается по доходному методу 4800.
Подробнее о порядке заполнения справки о доходах по разделу см.

Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые при увольнении по соглашению сторон, относятся к расходам на оплату труда (пункт 9 статьи 255 Налогового кодекса РФ). При этом в письме Минфина России от 23 апреля 2019 года № 03-04-05/29191 обращается внимание на следующие условия признания таких выплат в составе расходов.
- выплаты прямо предусмотрены трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора,
- {пробел} соответствуют критериям статьи 252 Налогового кодекса РФ.
ВАЖНО: Одним из основных критериев признания расходов для целей налогообложения прибыли, определенных статьей 252 Налогового кодекса РФ, является экономическая реализуемость.

Поэтому, чтобы избежать риска доначисления налога на прибыль, стоит обратить внимание на достоверное финансовое обоснование платежей. Во-первых, выплачивается соответствующая сумма. Во-вторых, постарайтесь обосновать увольнение сотрудников на этом основании.

Например, повышение сложности задач создает необходимость найма более специализированных специалистов.

Подробнее о размере выходного пособия, которое можно списать на расходы, читайте здесь.

Если работник увольняется по обоюдному согласию, компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в пределах норм, установленных для НДФЛ (трех- и шестикратный средний заработок). Как и в случае с подоходным налогом для физических лиц, исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск, которые включаются в базу для начисления страховых взносов. Предельный размер налоговой льготы определен пунктом 6 части 2 статьи 422 Налогового кодекса РФ, статьей 20.2 Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

125-ФЗ от 24 июля 1998 года.

Как уволить главного бухгалтера: соглашение сторон, отработка двух недель и Трудовой Кодекс

Статьи Трудового кодекса или другие документы были применены при увольнении архивариуса, принятого на работу 12.08. С 13.11 он был на больничном, а 22.11 подал заявление об увольнении через дочь, но администрация не стала его обсуждать. Доставить папку и уволить на работу на 2 недели?

/Москва, Валериан.2022-11-13Категория: защита прав работодателей38 1

Ответы юристов (1)
- Казаков Валентин
Казаков Валентин, адвокат, Москва.На сайте: 1770 Дней.Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако такое расторжение трудового договора возможно только по соглашению с работодателем и оформляется в письменной форме.

Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор с архиепископом по соглашению сторон, он должен направить работнику письменное требование вернуться на работу после окончания больничного листа. В случае невыхода работника на работу работодатель вправе применить меры, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса РФ, в том числе уволить работника по инициативе работодателя по основаниям, указанным в части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если главный бухгалтер согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, работодатель обязан оформить и обратить внимание на документы, касающиеся обязанности работника исполнять свои обязанности, в течение двух недель с момента подписания документа об увольнении.

Оценка, Юристы, специализирующиеся на праве Российской Федерации.

#1580543 2022-11-13 03:35:22Казаков Валентин, адвокат, Москва.На сайте: 1770 Дней.Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения проблемы из центра детского творчества могут потребоваться следующие документы.
1. Трудовой договор главного бухгалтера, заключенный между ним и Центром детского творчества.
2. Статьи, регулирующие трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, процесс увольнения работника по соглашению сторон (ст. 72 и 79 ТК РФ)
3. Коллективные трудовые договоры центров детского творчества (при наличии)
4. Юридическая консультация о возможных последствиях одностороннего увольнения работника или обычной процедуры увольнения по соглашению сторон.
Центру детского творчества следует внимательно изучить все эти документы и учесть все обстоятельства дела и судебную практику. Руководству Центра детского творчества необходимо будет принять решение о дальнейших шагах по увольнению главного бухгалтера в соответствии с действующим законодательством и положениями коллективного договора. При необходимости Центр детского творчества может обратиться за юридической помощью.

#1679348 2022-11-13 03:35:22Казаков Валентин, адвокат, Москва.На сайте: 1770 Дней.Ответов: 2698 Рейтинг: 8

К положениям, применимым к данному вопросу, можно отнести. — Статья 80 ТК РФ, обязывающая работника предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за две недели до предполагаемой даты увольнения; — Статьи 191-192 Статья 193 ТК РФ, устанавливающая порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор.

По инициативе работника в соответствии с общими правилами, установленными законом — Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в соответствии с общими правилами, установленными По закону — статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в соответствии с общими правилами, установленными законодательством.

#1774568 2022-11-13 03:35:22Свободен на работеЛинии связиБесплатная консультация! Телефон!

Москва, Миссури, Россия.

Поговорите с юристом онлайн

Увольнение по соглашению сторон — в чем подвох?

Работники не несут ответственности — не у всех есть время разбираться в трудовом законодательстве, а юридические консультации стоят недешево.

В этой статье мы расскажем, что такое увольнение по соглашению сторон, в чем его преимущества для работодателей и работников, когда возникают подводные камни и как их можно обойти без ущерба для карьеры, финансов и нервов.

По каким основаниям можно уволить и уволиться

Инициатива работодателя.

Работодатель принимает решение и информирует об этом сотрудника. Этот вид увольнения зависит от важных причин. Например, если работник не соответствует занимаемой должности, не выполнял свои обязанности, отсутствовал на рабочем месте, предоставлял поддельную документацию.

По инициативе работника

Это увольнение по собственному желанию. Мотивы могут быть личными и профессиональными.

В силу объективных обстоятельств

Понимаются возможности, которые не зависят от работодателя и работника. Например, прохождение военной службы по призыву, судебные приговоры, решения судов, отчисления и т. д.

Истек срок договора или трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Эта причина может заменить любую из вышеперечисленных. Причины объясняются ниже.

Как устроено увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс гласит, что работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по совместному соглашению. Самое главное — это взаимное согласие.

Сергей работает в рекламной компании уже восемь лет и достиг верхнего предела своей работы. Компания не может дать ему больше. Он поговорил с руководителем, и вместе они решили, что пора расставаться.

Затем они обсудили условия: сроки выхода на пенсию, передачу бизнеса и поддержку Сергея в обучении новых сотрудников.3. Это заняло пять недель. Это включало в себя более двух недель работы, но помимо обычной компенсации Сергей также получил две среднемесячные зарплаты.

Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов сокращения штата. Здесь каждая сторона защищает свои интересы, а компания и работник достигают соглашения в ходе переговоров.

Контракт является основанием для увольнения. Некоторые работодатели составляют отдельный документ, в котором проясняют все детали условий, вознаграждения и обязательств, другие же рассматривают возможность «одобрения» или «согласия» с требованиями работника и заключают договор. Юристы говорят, что чем подробнее договор, тем проще уволить сотрудника.

Затем издается приказ, который подписывает работник и в последний день объясняется с ним работодателем — он отдает ему деньги и трудовую книжку. Правила расторжения трудового договора содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Стороны могут договориться о формулировке и соглашении. Однако для работника это ничего не даст, ведь судебная практика полна примеров, когда слова без документов не имеют никакой ценности.

Почему работодателям удобно увольнять по соглашению сторон

ВОДА Расторжение трудового договора по соглашению сторон — более простая процедура, чем другие виды увольнения. Работодателю проще и выгоднее подписать договор за работника или быть уволенным в его случае

не справляется с работой —
долгое время находится на больничном, и работодатель недоволен этим,
является кандидатом на увольнение или относится к защищенной категории людей, которых нельзя уволить: инвалиды, несовершеннолетние, матери-одиночки и т.д.

Благодаря коммунистическому соглашению решение о трудоустройстве имеет меньше бюрократических проволочек и не требует составления отчета или повторного заочного обвинения.

Мнение эксперта

Александров Павел Анатольевич

✅ Такая форма позволяет избежать конфликтов. Например, причины таких инициатив могут не обсуждаться. Кроме того, вероятность обращения в суд или трудовую инспекцию, куда подает заявление сокращенный сотрудник, невелика.

Работник может отозвать свое заявление только в исключительных случаях.

Чем увольнение по соглашению сторон может быть удобно работнику

При этом могут быть предусмотрены собственные условия. Например, они могут остаться без работы на две недели и получить дополнительную компенсацию в виде одной-трех зарплат или чего-то еще.

УВОЛЬНЕНИЕ Нет никаких ограничений по времени, и увольнение происходит быстро. Оно может начаться в любой момент: когда вы находитесь в отпуске, в декретном отпуске или на больничном. Например, вы нашли новую работу, а вас попросили уйти через 14 дней.

serson Защита личных ограничений. Если инициатива принадлежит вам, вы не обязаны объяснять причины увольнения. Например, если вы уходите к конкурентам или на другую должность и не хотите делиться этим с коллегами или начальством.

Сохраните свою репутацию, если вы уйдете без своей воли. Например, если вы нарушаете правила или не сумели наладить отношения в коллективе. ‘Вас уволят, потому что виновный вызывает потерю доверия к работодателю’.

‘Трудовой договор возникает по соглашению сторон’.

ressolocal Поскольку взаимные претензии — это более дружественный работодателю способ прекращения отношений, некоторые руководители считают его признаком обычной компетентности человека.