Подборка наиболее важных документов по вопросу Просьба об отставке по собственному желанию, например: нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- Увольнение по собственному желанию:
- 6-НДФЛ Увольнение.
- Отказ от акклиматизации и действий.
- Действия при отсутствии работника на рабочем месте
- Действовать при принятии перевода, когда сменился руководитель
- Действия по принятию перевода в случае увольнения
- Все выступления
- Увольнение по собственному желанию:
- 6-НДФЛ Увольнение.
- Отказ от акклиматизации и действий.
- Действия при отсутствии работника на рабочем месте
- Действовать при принятии перевода, когда сменился руководитель
- Действия по принятию перевода в случае увольнения
- Все выступления
Судебная практика
06. 04. 2025 Постановление 8-го апелляционного суда по делу N 88-6777/2023 — Защита прав и интересов работников.
Разница: заявитель указал, что его увольнение не было добровольным. Решение: дело направлено на новое рассмотрение. Процессуальный вопрос: при возврате расходов на оплату услуг представителя — дело направлено на новое рассмотрение.
По мнению суда апелляционной инстанции, ссылка суда на то, что заявление истца было написано в субботу, 12 марта 2022 года, по решению Министерства труда и заработной платы «Б. 13 марта 2022 года Министерство администрации и сотрудники ответчика сотрудничали в режиме пятидневной рабочей недели. В течение этого времени суд не рассматривал рабочую программу Б.
и, следовательно, суд не установил, что именно в этот день Дата «13 марта 2022 года» в документе Б. не свидетельствует о том, что Истец был готов уволиться по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роль местных обычаев в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений (Зорина О.О.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, n 2) Суд рассматривал трудовые отношения как сложившуюся практику и обычай. В отношениях между работником и работодателем действует правило, согласно которому в случае предложения расторгнуть трудовой договор по инициативе работника работодатель принимает решение об удовлетворении (или неудовлетворении) в отношении условий, указанных работником, и других условий. Основные инструкции по увольнению.
Спор касался вывода о незаконности расторжения трудового договора по соглашению сторон в случае предполагаемого увольнения и приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Они были изданы, в частности, по истечении общего двухнедельного срока (апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 20 октября 2020 г. по делу N 33-5244/2020).
Статья: работник не может отозвать заявление об увольнении (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, n 43) Работник компании работал инженером в отделе благоустройства транспорта и связи; 17 июня он написал заявление об увольнении по собственному желанию; в тот же день директор компании в письме уведомил работника о своем увольнении. В ответ на его заявление руководители компании приняли решение «уволить его в отпуск с 1 июля».
Правовые ресурсы
- ‘Горячий’ документ.
- Кодекс и наиболее распространенные законы
- Поправки к законам
- Федеральные законы
- Местные законы
- Проекты законов и законодательных актов
- Другие обзоры
- Дневники
- Формы документов
- Полезный совет.
Как руководителю завизировать заявление об увольнении
Резолюция на заявлении об увольнении — важное требование руководителя, выражающее его мнение о прекращении отношений с подчиненным. Она включает в себя его подпись, дату и указания должностным лицам по исполнению решения.
Зачем на заявлении об увольнении нужна резолюция директора
Решение руководителя носит, по сути, дидактический характер. Его характер зависит от причин, по которым происходит увольнение. Если работник желает расторгнуть трудовой договор, он должен предупредить об этом руководство в письменной форме не позднее чем за две недели до указанной даты (ч.
I ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Прежде чем директор компании примет окончательное решение, заявление отправляется на рассмотрение всем соответствующим сотрудникам (например, главному бухгалтеру, юрисконсульту, менеджеру по персоналу). Директор дает указания соответствующему отделу и ставит на заявлении о расторжении договора визу с двухнедельным сроком исполнения. Затем издается приказ об увольнении.
Важно!
Помните. Сначала заявление регистрируется в канцелярии, ему присваивается номер и дата. Оно передается руководителю компании в тот же день или на следующий (если сотрудник принесет его в конце рабочего дня).
Если работник хочет уволиться раньше установленного законом срока, он имеет право написать такое заявление (ст. 80, ч. 2 ТК РФ).
В нем он указывает конкретные даты и другие дополнительные условия, например, выплату компенсации. В этом случае все зависит от работодателя. На заявлении об увольнении по собственному желанию накладывается резолюция руководителя, в зависимости от окончательного решения.
Существует несколько видов резолюций.
- Примирение — когда руководитель полностью соглашается с просьбой сотрудника и увольняет его без отработки,
- Уточняющее — когда он частично соглашается (например, соглашается на условия, но не на выплату пособий) или указывает дату, к которой он согласен расторгнуть контракт,
- Запрещающий — когда работодатель отказывается и говорит, что работник может уволиться только через 14 дней.
Гражданин может быть уволен в указанный срок только при наличии серьезных причин, которые могут быть подтверждены в письменном виде, например, поступление в учебное заведение или выход на пенсию. (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В остальных случаях необходимо утвердить соглашение об условиях расторжения трудового договора.
Важно!
Не рекомендуется увольнять сотрудника в день подачи документов. Если бухгалтерская фирма не выдаст расчет в установленный срок, это является нарушением со стороны Государственной инспекции труда и влечет штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей для работника и от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица (ст. 5.
27, ч. 6 ТК РФ).
В некоторых случаях работодателю приходится принимать решение по заявлению об увольнении, передавая дело другому работнику. Это необходимо, если работник является руководителем или имеет значительные обязанности. Передача документов, денег, оборудования или другого имущества.
Мнение экспертаАлександров Павел АнатольевичВ последний день работы работодатель выдает работнику выписку из трудовой книжки или СТД-Р (ст. 66.1 ТК РФ) и выплачивает положенную зарплату.
Если не будет резолюции
Работник не может отказаться от работы, если он письменно уведомил об этом работодателя в установленный срок; если прошло две недели, а решение руководителя по заявлению об увольнении по собственному желанию так и не исполнено, то никаких последствий для работника нет. Он имеет право по собственному желанию не выходить на работу, потребовать выдачи документов и произвести расчет. Доказательством является бланк заявления с номером и датой, который регистрируется секретарем.
Другая проблема — когда гражданин не работает и просит уйти раньше. Решения нет — это означает, что руководитель не согласен с указанными условиями. Тогда сотрудник должен отработать положенные 14 дней до согласованной с начальством даты.
Исключение составляют те, кто имеет право на отпуск без отпуска, например, в связи с сокращением штата.
Что пишут в резолюции
Законодательство не устанавливает обязательных правил рассмотрения заявлений об увольнении, но на практике используются два варианта: первый — на лицевой стороне бланка заявления (в большинстве случаев в левом верхнем углу), второй — на отдельном листе (например, если на бланке заявления недостаточно места или если работник увольнение по соглашению сторон). (сторона). Стоит обратить внимание на действующие стандарты: с 2018 года действует Государственный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 7.
0. 97-2016, который работодатели вправе использовать.
Предусмотрены следующие правила.
- должность менеджера в
- Подпись и ее расшифровка,
- Дата.
Если сотрудник уведомил руководство за две недели, правильная формулировка резолюции на заявлении об увольнении с ограниченным сроком действия выглядит следующим образом
- Укажите «Я согласен» или «Я разрешаю».
- Запишите ФИО и назначение исполнителя (HR — для подготовки проекта приказа об увольнении; бухгалтер — для проведения расчета с работником),
- Подпись и дата.
В некоторых случаях может быть достаточно простой подписи, но только в указанных выше случаях. Если сотрудник хочет досрочно расторгнуть контракт, одной подписи недостаточно. Шейх должен решить, что написать на заявлении о расторжении контракта: «Согласен», «Не возражаю», «Не одобряю» или «Требую отработать две недели».
Кроме того, руководителю отдела кадров следует поручить «согласовать с работником новую дату увольнения».
Образец
См. примеры того, как вписать решение в письмо об увольнении, если срок уведомления истек.
Еще один пример — образец того, что писать в письме об увольнении работника, если руководитель не согласен уволить сотрудника раньше двух недель.
Степанов С.С. — отказ в увольнении Кирьянова 23 апреля 2021 года.
Уведомление о возможном увольнении от 5 мая 2021 года.
ООО «Ппт. ру» Генеральный директор.
Петров П.П.
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Ппт. ру»
Кирьянов Кирьянович Кирьянов Кирьянов Кирьянович.
Уволить меня по моему заявлению 23. 04. 2021.
22. 04. 2021 Кирьянов Кирьянов К. К.
Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя
Если работник решил уволиться по собственному желанию или по другой причине, он составляет и подает работодателю заявление.
Руководитель подписывает этот документ.
В данном документе рассматривается, как правильно принять такое решение. Является ли оно обязательным или работник может быть уволен без согласования с руководителем?
Оглавление:
- Требуется ли разрешение?
- Кто может выдавать визы?
- Что пишет руководитель?
- Образец подписи руководителя при увольнении сотрудника по собственному желанию.
- Заключение.
Нужно ли визировать?
Данная резолюция является результатом административного рассмотрения документа. Однако для расчета сотрудника это не обязательно, так как по закону отдел кадров обязан уволить работника через две недели после подачи заявления.
Руководитель не имеет права препятствовать проведению процедуры в установленный законом срок.
Одобрение руководителем заявления работника об увольнении считается необходимым условием.
Мнение экспертаАлександров Павел АнатольевичОднако работник должен быть уволен, даже если руководитель не поднимает этот вопрос. Иными словами, нежелание руководителя увольнять кого-либо не препятствует расчету.
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Поэтому, получив такое уведомление, организация может смело отсчитывать 14 дней и затем требовать расчета.
Существует два типа решения. Согласие и знакомство.
Ознакомление (со словами «согласен» или «не возражаю») рассматривается как согласие работодателя на расторжение трудового договора без отработки.
Виза согласования нужна отделу кадров. Ведь если руководитель не согласен на увольнение работника без отработки, то рассчитать его должны только через две недели.
Однако законом может быть предусмотрено, что работник имеет право не сообщать компании о предстоящем увольнении за две недели до увольнения.
Что касается общеизвестного штампа (слово «общеизвестный»), то он проставляется на всех остальных видах заявлений об увольнении. В этом случае оно считается добровольным при расчете с работником. Закон не устанавливает никаких особых требований к визе.
После проставления визы документ направляется в отдел кадров для оформления.
Кто может поставить визу?
Как правило, решение по такому заявлению принимает директор компании.
Однако в его отсутствие визу может оформить другое уполномоченное лицо, утвержденное приказом по компании.
Что пишет руководитель?
Существует специальный ГОСТ № 65. Согласно этому нормативному документу, каждая резолюция должна содержать обязательную информацию.
- Слова «согласен» или «ознакомлен»,
- Фамилия и инициалы руководителя,
- Отображаемая строка.
- Срок исполнения поручения,
- Подпись менеджера,
- Дата.
Все подписи руководителя пишутся от руки. Можно использовать штампы, но сама подпись должна быть написана ручкой.
Образец подписи руководителя при увольнении сотрудника по собственному желанию.
Отмечая резолюцию, руководитель указывает следующую информацию.
- Работник, получивший приказ об увольнении Работник, подготовивший заявление, должен.
- Здесь указываются действия, которые должен предпринять ответственный специалист.
- Подписи, их расшифровка и местонахождение администратора находятся.
- Письмо с уведомлением о прекращении отпуска будет помечено словом «Принять».
Например, решение руководителя может выглядеть следующим образом
Пример резолюции:.
Из этого примера видно, что слово «согласен» не может быть включено в документ. Само решение об увольнении считается одобрением заявления.
Такая пометка требуется скорее отделу кадров, чем сотруднику. В обоих случаях работник обязан произвести расчет в течение двух недель с момента подачи заявления.
Во избежание споров работнику рекомендуется сделать два экземпляра документа: на втором компетентный сотрудник работодателя ставит подпись о принятии документа. С этого момента начинается двухнедельный отсчет.
Документы можно отправить по почте. Лучше всего сделать это письмом с уведомлением. Таким образом, у вас на руках будет документ, подтверждающий факт доставки письма.
Как завизировать заявление об увольнении по собственному желанию
Оставить организацию на произвол судьбы не всегда просто. Например, из-за того, что начальник против этого. Мнение руководителя в заявлении об уходе служит подтверждением такого согласия.
Без него работодателю потом очень сложно доказать, что он был вовремя уведомлен об уходе сотрудника. В то же время не все знают, что делать, если работодатель отказывается принять заявление об уходе. Так как же принять заявление об уходе? В этой статье мы рассмотрим резолюции (договорные взгляды) на заявления об увольнении.
- Министерство труда: когда можно уволиться по электронной почте.
- Как пенсионеру уволиться по собственному желанию?
Особенности оформления ухода по собственному желанию
Каждый гражданин считает, что в его распоряжении есть его профессиональные навыки. Поэтому он может заниматься выбранным им делом и работать в выбранной им компании.
Согласно статье 80, часть 1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели. При этом в третьей части статьи 80 Трудового кодекса РФ есть пункт, дающий работнику право уволиться без обязательной отработки — при наличии условий, делающих невозможным продолжение работы. К таким условиям относятся следующие.
- Оформление в образовательное учреждение,
- Увольнение,
- Нарушение прав работников проверяющими органами или судами работодателей (пункт «б» всего постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, пункт 22),
- Переезд на новое место жительства с членами семьи.
- На время испытания / на срок / по срочному договору до двух месяцев — три дня,
- Для руководителей компаний — 1 месяц.
Даже если нет оснований для досрочного расторжения трудового договора, работник может уволиться в установленную им самим дату, если он договорится с работодателем. В принципе, на практике такое соглашение подтверждается решением комиссии в заявлении работника об увольнении. Как правило, закон не требует его обязательного наличия.
- Напишите заявление с учетом продолжительности работы.
- Оформление решения об увольнении.
- Личная карточка сотрудника для создания записи в трудовой книжке и информационного регистра по трудовой деятельности.
- Выполнение полного расчета и выдача всех документов, запланированных на последний рабочий день.
Что делать, если работодатель не ставит визу и отказывается увольнять
По общему правилу, решение директора по заявлению об увольнении выносится для согласования даты увольнения. Именно в этот момент у сотрудника появляется право уволиться без разрешения на работу. В законодательстве нет четких правил подачи заявления об увольнении, но оно всегда должно содержать следующее.
- Короткий, четкий приказ, свидетельствующий о согласии (несогласии) с пожеланиями работника,
- Копия подписи руководителя и подпись работника.
Виза подписывается непосредственным руководителем работника или генеральным директором.
Если руководитель согласен расторгнуть трудовой договор с даты, указанной в заявлении, например 11.05.2020, в заявлении об увольнении можно использовать следующий образец заявления об увольнении
‘Я согласен на 11.05.2020’
И поставить свою подпись путем переноса.
Если работник просит уволить его в определенную дату, но реальных причин расстаться до окончания срока отработки нет, а руководитель не хочет его видеть, то ставить вид в отказе и знаки новой даты увольнения будет только неправильно.
Судебная практика складывается не в пользу работодателя. Из решения следует, что такое поведение является незаконным. По мнению судьи, это связано с тем, что.
- Дата увольнения должна быть согласована обеими сторонами.
- Наличие в заявлении об увольнении по отрицательному заключению видения руководителя говорит о его одностороннем решении.
В этом случае работнику необходимо предложить составить новое заявление с учетом двухнедельной отработки (см. назначение Апелляционного определения Саратовского областного суда от 27 февраля 2014 г. Апелляционное определение Кировского областного суда от 09.
Мнение экспертаАлександров Павел Анатольевич07. 2015 г. по его решению Апелляционное определение Лысковского районного суда Нижегородской области по делу 2-1104/2015-М-905/205/2015) от 15 марта 2011 г.
Работодатели могут намеренно отказывать в приеме заявлений. Например, из-за споров или разногласий по поводу возмещения материального ущерба. Такие действия являются незаконными. В этом случае необходимо:
- Сделать два экземпляра заявления и передать их в офис или секретариат, потребовав, чтобы на копии была проставлена дата принятия заявления.
- Если это невозможно сделать, заявление отправляется под расписку заказным письмом.
Рассчитывайте на две недели с момента получения заявления. После этого можно обратиться в кадровую службу с заявлением об увольнении и полном погашении задолженности. Если ни то, ни другое не будет выдано, вы можете обвинить в сложившейся ситуации государственного инспектора труда, прокуратуру или подать в суд.
Резолюция руководителя на заявлении об увольнении
Резолюция руководителя на заявлении об увольнении — это надпись, содержащая инструкции по оформлению документа. Не стоит путать ее с визой, которая оформляет внутреннее одобрение документа.
Нормативное регулирование
Зачем нужна резолюция директора на заявлении об увольнении
Написав заявление, работник выражает желание прекратить трудовые отношения. Документ служит основанием для издания приказа. Документ скрепляется визой заинтересованного лица, руководитель компании принимает решение и этим решением дает указания соответствующим отделам и службам.Согласно ГОСТ Р 7.
0. 97-2016, виза содержит документ, подпись, ее расшифровку и должность подписавшего, дату. Этот обязательный пункт подшивается под документ или на его обратной стороне.
Строгих правил относительно того, какой вид должен быть у заявления об увольнении, не существует. Это определяется внутренними правилами учреждения. Допустим, ушел менеджер по продажам.
Тогда допустимо разместить заявление об уходе на письме менеджера по продажам, юрисконсульта учреждения, охранника и т. д. После того как все необходимые визы проставлены, руководитель организации накладывает резолюцию.
Она проставляется на свободном месте рабочего поля документа, в большинстве случаев в левом верхнем углу. В зависимости от того, какая резолюция будет проставлена на бланке заявления об увольнении, отдел кадров либо официально оформит дату окончания трудовых отношений, либо проинформирует сотрудника о дальнейших действиях.
Эксперты «КонсультантПлюс» нашли способ оформить увольнение сотрудника по собственному желанию. Воспользуйтесь этой инструкцией бесплатно.