Самая распространенная проблема в недавно созданном бизнесе — непонимание того, какие обязанности и опыт требуются от сотрудников. Вакантное место звучит как «вам просто нужен грамотный юрист». Как этого избежать?
- Задокументируйте юридические задачи и проблемы, стоящие перед вашей фирмой.
- Стратифицируйте их и укажите, нужен ли вам кто-то менее опытный или более компетентный. Если 90% обязанностей — традиционные задачи, достаточно менее опытного сотрудника, но если вам нужен юрист, способный разрешать сложные ситуации с клиентами в досудебном порядке, открывайте юридические лица по всему миру. Более компетентные сотрудники.
- Напишите портрет юриста, включающий soft и hard skills. На этом этапе важно определить, ищете ли вы максимально широкую практику или специализированного ученого с высокой специализацией в области Edtech, инвестиций, недвижимости, интеллектуальной собственности или иностранного права.
- Определите, какая форма занятости вам больше подходит — полный рабочий день, частичная занятость или проект.
Эффективные каналы поиска
Чтобы облегчить обработку откликов из разных источников, если ваша собственная база данных не работает (а у недавно созданных компаний ее часто нет), оставьте в объявлении о вакансии ссылку на Google-форму для кандидатов. Это поможет вам собрать отклики в одном месте, структурировать их, эффективно отредактировать и проследить за конверсией по воронке отбора.
Начните свою карьеру в сфере управления персоналом с нуля — сравните лучшие программы обучения и ознакомьтесь с рейтингами HR-листов.
- Первое и самое очевидное место для поиска: сайты по трудоустройству (HH. RU, Superjob).
В прошлом году мы искали несколько юристов для нашей онлайн-школы, и количество откликов на одну вакансию составило 400 резюме: за последний месяц с 12 августа по 12 сентября соотношение биографий юристов в Москве составило 60, 700 резюме / 5, 235 вакансий, что выглядит следующим образом есть (по данным HH. RU).
Чтобы сэкономить время, можно обратиться за помощью к фрилансерам и кадровым агентствам. При успешном закрытии вакансии они будут работать за вознаграждение. Стоимость закрытия вакансии в таких случаях составляет от 10-25 % от годового заработка сотрудника, который может вам помочь.
По данным Superjob от 15 августа 2023 года, средняя зарплата юриста в Москве составляет 120 000 рублей в месяц.
- Более эффективным, а в некоторых случаях и более быстрым методом является размещение вакансий в социальных сетях. Этот метод особенно подходит для поиска целенаправленных юристов.
- Еще один вариант поиска юристов — обратиться к фирмам, которые занимаются повышением квалификации юристов в таких востребованных областях, как IT.
Например, Moscow Digital School, образовательная платформа, специализирующаяся на обучении юристов, за последний год отметила рост спроса со стороны компаний на подобные биржи.
Оценка кандидата и интервью
На собеседованиях с юристами мы часто видим, что коллеги спрашивают не об общепринятых нормах права и правовых подходах, а об исключениях и двойных толкованиях закона и их применении в пользу компании.
Поэтому, если в компании нет юриста, а вы сами не очень хорошо разбираетесь в юридических вопросах, попросите знакомого юриста поучаствовать в собеседовании, чтобы оценить сложные компетенции.
Вы можете подготовить вопросы по ситуациям, которые уже возникали в компании, чтобы знать, как выглядят решения, и спросить, соответствуют ли решения кандидата тому, что он сделал на самом деле. Например, если у них был сложный спор с клиентом или поставщиком и они смогли решить его во внесудебном порядке.
Как вариант, в качестве тестового задания можно дать документ с ошибками и попросить кандидата объяснить, почему ему нужно найти и исправить ошибки.
Евгения Жаркова.Руководитель отдела юридической поддержки компании Ozone Commerce, профессор Moscow Digital School
При выборе юриста важно обращать внимание на перспективные разработки. Определите, приглашают ли они в свою команду специалистов, которые будут работать на руководящей должности на постоянной основе, или же развивают свои таланты на перспективу.
Также стоит обратить внимание на дополнительные навыки, которые могут быть важны для компании. Например, навыки управления проектами, знание иностранных юрисдикций и языков, а также разработка и внедрение LegalTech. Благодаря этим шагам уже можно составить более широкий и подробный портрет потенциального сотрудника.
Что касается самого поиска, то рекомендуется искать работников не только на традиционных сайтах вакансий, но и на специализированных сайтах с нужной аудиторией, таких как Legal Talents и юридические блогеры, чтобы охватить более широкую аудиторию.
Вы также можете наладить хорошие партнерские отношения со школами и университетами, чтобы обеспечить постоянный приток новых сотрудников из числа студентов и недавних выпускников.
Также стоит развивать бренд компании в HR-секторе, посещая различные конференции и форумы. Это связано с тем, что если организация будет заметна и понятна соискателям на рабочем месте, то более компетентные и профессиональные юристы захотят там работать. Такой подход обычно оказывается наименее очевидным для фирм.
На этапе отбора стоит встречаться как лично, так и онлайн, чтобы выбрать наиболее сильных и ценных кандидатов.
Кроме того, я бы не советовал проводить собеседование с кандидатом самостоятельно и предпочел бы порекомендовать его хотя бы двум-трем коллегам. Работа в вашей компании.
Ирина Шаповалова.Лучший юрист по образованию
Выбирая юриста в свою команду, нужно определиться с профессиональными навыками, которые вам необходимы, то есть с областью права, в которой кандидат должен быть хорошо подкован. В Edtech это может быть право интеллектуальной собственности.
Однако нужно понять, что важнее — опыт или гибкость. Как правило, вновь созданные компании отдают предпочтение гибким и обучаемым сотрудникам, которые легко адаптируются к новой корпоративной культуре. Многие компании недооценивают важность молодых специалистов, но именно они являются институтами современного законодательства и прецедентного права.
После определения двух вышеперечисленных переменных к уравнению идеального юриста можно добавить следующие факторы
- Теория. Кандидаты должны быть сильны в базовых принципах той области юридической науки, которой вы отдаете предпочтение. Для этого достаточно задать несколько вопросов о нормах права.
В то же время, если кандидат ошибется в простом вопросе, этот пробел можно легко восполнить. Главное для вас, чтобы юрист понимал структуру юридической отрасли, называемую основным актом, по которому можно проконтролировать тот или иной вопрос.
Для такой проверки можно выбрать несколько юридических условий или процедур и попросить кандидата объяснить, что они означают, или пояснить процесс. Помните, что на этом этапе важен порядок изложения материала.
Кандидат найден, заключительный этап
Как только вы нашли нужного человека, будьте готовы к тому, что юристы чаще других требуют внести изменения в трудовой договор во время его подписания.
Чем четче и организованнее будет ваш процесс, и чем подробнее вы расскажете о том, чего вы ожидаете от кандидата на юридическую должность, где его искать и как оценивать, тем быстрее пройдет процесс закрытия этого вакуума.
Фото на обложке: Shutterstock / Supavadee Butradee
Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Как юристу устроиться на работу
Опрашиваются юристы компаний и другие специалисты. Какие ошибки допускают на встречах и как их избежать, чтобы найти работу юристом.
При подготовке материала используйте только проверенные источники
Во время собеседования на должность юриста потенциальные работодатели оценивают поведение кандидата, его профессионализм, знание законодательства и процедур, а также личные качества. Существуют требования, которым необходимо соответствовать, чтобы получить работу юриста компании. Такие же требования предъявляются и к другим специалистам.
Чтобы успешно нанять юриста, необходимо учитывать эти требования.
Когда юрист устраивается на работу, его могут попросить решить проблему из практики
При организации собеседования с юристом в первую очередь оцениваются все качества и навыки, важные для данного вида деятельности. Для работодателя недостаточно, чтобы юрист знал законы и процедуры. Он должен уметь решать практические задачи.
Помимо теста, юриста могут попросить решить конкретные юридические вопросы во время работы. То, как ведет себя кандидат, говорит о том, как он будет действовать в принципе.
Во время такого теста необходимо продемонстрировать подход к решению, чтобы обрисовать механизм. Даже если вы не помните конкретную норму закона, покажите, как именно. Убедительное выступление поможет юристу найти работу.
В ходе собеседования на должность юриста задавайте вопросы
Кандидатам предлагалось изучить вопросы из практики фирмы. Если требуется дополнительная информация, могут быть заданы уточняющие вопросы. То, как юрист излагает свои вопросы, также свидетельствует о его профессионализме.
Они должны иметь отношение к делу, чтобы ответы кандидата на вопросы повлияли на выработку решения. Несправедливые вопросы не в пользу кандидата.
При трудоустройстве юриста проверяют на стрессоустойчивость
Адвокатура — профессия, связанная со стрессом. Многие работодатели при собеседовании на должность юриста проверяют кандидатов на стрессоустойчивость. Они задают провокационные вопросы, формулируют неловкие ситуации и смотрят на реакцию кандидата.
Например, спрашивают, какие дела она проигрывала или не вела. Некоторые компании в качестве стресс-теста предлагают быстро решить реальные юридические вопросы. В таких случаях важно, чтобы юрист по трудоустройству не поддался эмоциям.
Спокойный взвешенный ответ — это преимущество. Вы должны быть готовы к неожиданностям.
Чтобы юристу устроиться на работу, нужно показать деловые и личные качества
Мы оцениваем готовность кандидатов к работе в юридической сфере не только по их знаниям и реакции на законодательство. Другие важные деловые качества — ответственность, организованность, внешний вид.
Для трудоустройства юриста важны деловые качества
Если кандидат выглядит неряшливо, это работает против него. При приеме на работу юриста следует помнить о требованиях к деловому стилю. Вы должны представлять фирму на встречах с партнерами, в контактах с государственными органами и на встречах с партнерами, и фирма не возьмет на работу человека, который не заботится о себе.
Аккуратность кандидата покажет, насколько он организован и ответственен. На собеседование по вакансии юриста нужно приходить вовремя. Если кандидат знает, что не придет вовремя, его нужно предупредить об этом заранее.
Вы можете договориться о переносе встречи. Однако неявка без предупреждения или оповещение о задержке, когда работодатель уже ждет, может помешать юристу получить работу.
Во время собеседования на должность юриста оценивают характер кандидата
Выбирая, кого нанять, оцените черты характера потенциального сотрудника. Неуверенность в себе или чрезмерная самоуверенность навредят юристу при трудоустройстве. Неуверенный в себе юрист не сможет защитить интересы фирмы, а самоуверенность помешает ему вовремя обратить внимание на свои ошибки.
Об уверенности в себе свидетельствует обилие «я» в слове «я», особенно когда кандидат рассказывает о предыдущей работе.
Работодатели также ценят, когда кандидаты ведут себя открыто. Даже если ему задают личные вопросы, предпочтительнее ответить на них по существу, чем уклоняться или отказываться. Бизнес доверяет своим юристам конфиденциальную информацию и ждет взаимного доверия.
Личность человека отражается в том, как он рассказывает о своем предыдущем месте работы и как ведет себя с потенциальным начальством. Если кандидат негативно отзывается о предыдущем работодателе во время собеседования на юридическую должность, это говорит не в его пользу. Если юрист не лоялен к предыдущему работодателю, есть риск, что он не будет лоялен и к будущему работодателю.
В то же время желание угодить новому начальнику и явная лесть могут сработать во вред юристу.
Собеседование на должность юриста должно демонстрировать заинтересованность в самой работе, а не только в статусе и зарплате. Если кандидат убедит работодателя, что не боится трудностей, готов работать и серьезно относиться к делу. Это может помочь ему получить работу юриста.