Вы можете добавить темы в список избранных и подписаться на уведомления по электронной почте.
‘First←prev.1 Next→Last (1)’Delta [e-mail скрыт] Беларусь, ВитебскНаписать 514 сообщений и написать личное сообщение Репутация:Нет репутации.Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.Уведомление будет отправлено на.Tati [email protected], Минск, Беларусь.Написать личное сообщение о репутации, написав сообщение 574: Нет репутации:
| #2 [209836] 18 авг 2010, 13:27. |
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.Уведомление будет отправлено на.Delta [e-mail скрыт] Беларусь, ВитебскНаписать 514 сообщений и написать личное сообщение Репутация:
| #3 [209855] 18 авг 2010, 13:56. |
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.Уведомление будет отправлено на.Вячеслав [email protected], Беларусь, Витебск9692 сообщение и написать личное сообщение о репутации:
| #4 [209861] 18 Aug 2010, 2:07 pm. |
К награждению Почетной грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.
1. фамилия, имя, Стесевич Валерий Степанович
2. род занятий, место, место работы, главный инженер филиала службы «Проектный институт» Главный инженер службы по проектированию предприятия «Витебский домостроительный комбинат» строительного демократического подразделения.
3. число, месяц, дата рождения: — 8 января 1967 года
4. образование: — высшее
5. государственные награды Республики Беларусь, дата награждения.
6. домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова, д. 1, кв. 63.
7. стаж коллективной работы — 17 лет.
8. Валерий Степанович Стасевич работает в институте с 1990 года в должностях: архитектор, инженер отдела генерального проектирования, главный инженер бюро ГИП, а с 1998 года — главный инженер проекта. Благодаря своим деловым качествам, настойчивости и большому практическому опыту Валерий Степанович Стасевич сумел плодотворно повлиять на свой коллектив в принятии и решении сложных проектных задач.
В качестве главного инженера проекта Валерий Степанович принимал участие в разработке проектов крупнопанельных домов в Вычепском и Вычегском районах.
9. Кандидатура Валерия Степановича Стасевича предложена съездом рабочей группы РПД «Проектный институт» Труды РУП «Витебский ДСК» № 1 август 2008 г., церемония награждения Почетной грамотой Министерства строительства Республики Беларусь.
Халактерист Тикатикалы.
Виктор Николаевич Шпиньков.
Родился в 1939 году, русский, образование высшее.
Характеристика для награждения работника
Вы можете добавить темы в список избранных и подписаться на уведомления по электронной почте.
‘First←prev.1 Next→Last (1)’Delta [e-mail скрыт] Беларусь, ВитебскНаписать 514 сообщений и написать личное сообщение Репутация:Нет репутации.Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.Уведомление будет отправлено на.Tati [email protected], Минск, Беларусь.Написать личное сообщение о репутации, написав сообщение 574: Нет репутации:
| #2 [209836] 18 авг 2010, 13:27. |
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.Уведомление будет отправлено на.Delta [e-mail скрыт] Беларусь, ВитебскНаписать 514 сообщений и написать личное сообщение Репутация:
| #3 [209855] 18 авг 2010, 13:56. |
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.Уведомление будет отправлено на.Вячеслав [email protected], Беларусь, Витебск9692 сообщение и написать личное сообщение о репутации:
| #4 [209861] 18 Aug 2010, 2:07 pm. |
К награждению Почетной грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.
1. фамилия, имя, Стесевич Валерий Степанович
2. род занятий, место, место работы, главный инженер филиала службы «Проектный институт» Главный инженер службы по проектированию предприятия «Витебский домостроительный комбинат» строительного демократического подразделения.
3. число, месяц, дата рождения: — 8 января 1967 года
4. образование: — высшее
5. государственные награды Республики Беларусь, дата награждения.
6. домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова, д. 1, кв. 63.
7. стаж коллективной работы — 17 лет.
8. Валерий Степанович Стасевич работает в институте с 1990 года в должностях: архитектор, инженер отдела генерального проектирования, главный инженер бюро ГИП, а с 1998 года — главный инженер проекта. Благодаря своим деловым качествам, настойчивости и большому практическому опыту Валерий Степанович Стасевич сумел плодотворно повлиять на свой коллектив в принятии и решении сложных проектных задач.
В качестве главного инженера проекта Валерий Степанович принимал участие в разработке проектов крупнопанельных домов в Вычепском и Вычегском районах.
9. Кандидатура Валерия Степановича Стасевича предложена съездом рабочей группы РПД «Проектный институт» Труды РУП «Витебский ДСК» № 1 август 2008 г., церемония награждения Почетной грамотой Министерства строительства Республики Беларусь.
Халактерист Тикатикалы.
Виктор Николаевич Шпиньков.
Родился в 1939 году, русский, образование высшее.
Общие требования к оформлению характеристики для награждения сотрудника
Характеристики для награждения сотрудника не являются основанием для награждения субъекта. Основанием является распоряжение руководства о награждении конкретного человека, а характеристики основываются на мнении руководства компании о высокой оценке профессиональных и личных качеств конкретного сотрудника.
Рассматриваемая работа носит оценочный характер. В основной части документа отражаются профессиональные успехи, трудовые и личные качества, которые помогли сотруднику достичь указанных профессиональных высот. В атрибутике важно отразить соответствующую информацию.
Например, если сотрудник занимает руководящую должность, целесообразнее зафиксировать его высокую репутацию, организаторские и лидерские качества, наличие сплоченного и стабильного коллектива, стремление оптимизировать работу сотрудников компании.
Если сотрудник признан частью бизнеса, создается внутренняя функция для выдачи дополнительных свидетельств о признании. Единого формата документа не существует, и редакторы вольны писать характеристики в любом стиле, но с учетом стандартных правил оформления официальных документов.
Можно выделить следующие рекомендации по общему оформлению документа
- Текст должен быть написан в официально-деловом стиле. Информация должна быть изложена кратко, ёмко и доступно. Не рекомендуется вдаваться в подробности личности субъекта или эмоционально подчеркивать какие-либо его качества.
- Информация должна быть представлена в третьем лице настоящего и/или неопределенного времени.
- Работа должна быть написана на белой бумаге формата А-4. Настоятельно рекомендуется указывать название работы на фирменном бланке компании. Если такого бланка нет, всю основную информацию о компании и ее руководителях следует написать в верхней части листа.
- Этот документ должен быть подготовлен непосредственным руководителем награждаемого. Это связано с тем, что непосредственный руководитель знаком с карьерным ростом своего подчиненного и может правильно прорекламировать его выдающиеся достижения.
- Документ подписывает директор компании. Также должна быть поставлена печать. Важно подчеркнуть, что в настоящее время компании имеют право вести дела без печати. Отсутствие печати не является правонарушением. Однако если наличие печати зафиксировано в локальных нормативных актах компании, рекомендуется ее поставить.
Сотрудники также могут получить в министерстве почетную грамоту. Такой процесс также требует написания характеристики. В таких случаях характеристика составляется по единой форме на основе Госстандарта Р 6. 30-2003.
Порядок оформления характеристики для награждения почетной грамотой
При оформлении поощрения работников путем выдачи почетной грамоты рекомендуется опираться на сложившуюся судебную практику, так как строгих требований к ее оформлению не существует.
Порядок внесения информации в документ следующий.
- Заголовок документа должен содержать общую информацию о компании, предоставляющей данную функцию. Предположим, название компании, официальный адрес, коды НДС и ОКПО, а также контактные данные.
- Далее укажите основную информацию о сотруднике-победителе. Предполагаются его имя, дата рождения, домашний адрес и образование.
- Затем фиксируются характеристики профессиональной деятельности конкретного сотрудника. В этом пункте рекомендуется выделить информацию о дате приема на работу и должности, на которую человек был впервые принят. Далее рекомендуется кратко описать информацию о профессиональном развитии субъекта, упомянув наиболее важные квалификации и отметив, получал ли сотрудник аналогичный диплом в прошлом.
- В следующих пунктах следует указать деловые и личные качества сотрудника, наличие или отсутствие инициативы, работоспособности, стрессоустойчивости, психологической компетентности и профессиональной пригодности.
- В конце спецификации уместно указать, с какой целью она была подготовлена. В стандартных ситуациях часто пишут «предоставляется при наличии спроса».
Также важно отметить, какая информация о деловых и личных качествах сотрудника должна быть отражена в обозначении награды.
- Личные качества сотрудника, получающего награду (выраженные во взаимодействии сотрудника с коллективом), общий уровень культуры, соблюдение правил этикета личного делового общения, самообладание,
- Профессиональная компетентность должна оцениваться на основе многолетнего опыта работы в данной сфере, аналитических способностей и умения применять знания на практике. Также целесообразно отметить знание человеком нормативно-правовой базы и уровень общего образования.
- При оценке предпринимательских качеств сотрудника целесообразно подчеркнуть его аналитические способности, умение организовывать свою работу и работу других, способность планировать и управлять в контексте конкретного проекта, а также способность соблюдать сроки при выполнении целых задач.
- При оценке трудоспособности испытуемого следует обращать внимание на его стремление постоянно развиваться и совершенствоваться, активность и инициативность, стиль поведения в нестандартных ситуациях и способность брать на себя ответственность за результаты своей работы.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой
На практике функции предоставления ценовых сертификатов выглядят следующим образом
ООО «Нормальное явление».
345353 г. Самара, ул. Постышева, 43, оф.4
Характеристики.
Толоченко Сергей Владимирович, дата рождения 13 августа 1992 года, образование высшее, главный инженер по безопасности ООО «Нормальное явление».
Сергей Владимирович Толоченко начал свою карьеру в ООО «Нормальные явления» в 2010 году после окончания Самарского технического университета по специальности «Техносферная безопасность», по совместительству начальник отдела Департамента безопасности бизнеса. С августа 2018 года занимает должность начальника отдела инженера по безопасности в компании «Нормальные явления».
За время работы в компании Толоченко Сергей Владимирович зарекомендовал себя как высококвалифицированный специалист и опытный бизнесмен в организации.
Сергей Владимирович Толоченко является вдохновителем внедрения некоторых инноваций в хозяйственную деятельность в контексте повышения безопасности труда. Его разработки позволили снизить уровень риска травматизма на производстве, что обеспечило компании более высокие производственные показатели.
За время своей профессиональной деятельности Сергей Владимирович Троченко регулярно посещал обучающие курсы по направлению «профессиональная безопасность и охрана труда». Сотрудник постоянно старается повышать свой профессиональный уровень. Его отличает высокая работоспособность, инициативность и умение находить общий язык с коллегами.
Общий уровень образования высокий. Под его руководством отдел охраны труда и техники безопасности превратился в слаженную команду, атмосфера которой отличается гостеприимством и трудолюбием.
За время работы Троченко Сергей Владимирович был поощрен дипломом государственного образца и благодарственным письмом генерального директора ООО «Нормальное явление».
Директор ООО «Нормальные явления»
Пожарский Евгений Борисович
Таким образом, рассмотренные документы являются документами, сопровождающими всю процедуру награждения испытуемых. Высшему руководству следует заранее ознакомиться с порядком оформления документа и определить образец документа для отдела кадров.
Характеристика на работника для награждения
Тип документа: характеристика
Чтобы сохранить образец этого документа на своем компьютере, перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 47,5 кб
В своей работе работодатели часто сталкиваются с необходимостью составлять отчеты о характере сотрудников. Это может потребоваться в самых разных случаях. Один из них — возможность назначения того или иного сотрудника на должность.
Как подготовить такой документ и в чем его особенности?
Что нужно отразить в характеристике?
Функция назначения является одной из разновидностей функции с места работы. Однако особое внимание при составлении этого документа следует уделить результатам работы сотрудника и его профессиональным качествам, чтобы он мог рассчитывать на премию.
Важно. В этой функции следует отметить только те качества, которые характеризуют человека как работника. Не нужно характеризовать его семейное положение или другие аспекты биографии. Для этих целей может потребоваться справка с места жительства.
Характеристика должна включать следующую информацию
В этой части работодатель указывает лицо, на которое выдана характеристика (имя, дата рождения), а также сведения о работе в компании (срок службы, должность, детали кадровой документации). Если человек ранее занимал другие должности в компании, это также должно быть отмечено. Работодатель также должен предоставить информацию об образовании человека и его отношении к военной службе.
2. оглавление.
В этом разделе работодатель рассказывает о профессиональной квалификации и деловых достижениях сотрудника. Он должен выделить его на фоне других работников и отметить личные качества человека, достойного награды. Также следует сообщить информацию о прохождении работником курсов повышения квалификации и наличии дополнительного образования.
Если человек принимал участие в профессиональных конкурсах, это также должно быть отмечено. Следует обратить внимание на конкретные достижения человека в профессии, возможно, на успехи его научной деятельности. В обязательном порядке в характеристику включается информация о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности и оплате за отработанное время.
В документе также обращается внимание на взаимоотношения между человеком, рабочей группой и руководителем.
Если значимые лица награждаются в связи с конкретными условиями, их следует отметить отдельно.