Опросник для собеседования

Не знаете, о чем говорить с потенциальными клиентами? Вот список из 100 вопросов. Выберите подходящий. Помните. Вы не обязаны задавать все 100 вопросов из этого списка.

Основные вопросы

• Расскажите о себе.
• Каковы ваши сильные стороны?
• Какие у вас слабые стороны?
• Почему вы хотите получить эту работу?
• Кем вы хотите стать через 5 лет?
• Какой, по вашему мнению, должна быть идеальная компания?
• Что привлекло вас в этой компании?
• Почему мы должны нанять именно вас?
• Что вам не нравилось на предыдущем месте работы?
• Когда ваша работа приносит вам наибольшее удовлетворение?
• Что мы можем сделать для вас такого, чего не могут сделать другие кандидаты?
• В каких вопросах бизнеса вы разбираетесь особенно глубоко?
• Какие обязанности вы выполняли на своей последней должности?
• Почему вы уходите с нынешней работы?
• Что вы знаете об отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Готовы ли вы переехать?
• Есть ли у вас вопросы?

Вопросы о поведении

• Каким был последний проект, который вы курировали? Каковы были результаты?
• Расскажите о случае, когда вы проявили себя с лучшей стороны.
• Можете ли вы описать случай, когда вашу работу критиковали?
• Случалось ли вам быть частью команды, в которой кто-то был явно слабее вас? Как вы себя вели?
• Можете ли вы описать случай, когда у вас не было возможности найти подходящие контакты? Как вы себя вели?
• Какова была ваша самая большая ошибка? Чему вы научились в этой ситуации?
• Что вас беспокоит в других людях? Как вы с этим справляетесь?
• Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать то, что вы не хотите делать, что бы вы сделали?
• Какой самый трудный момент был в вашей жизни? Как вы с ним справились?
• Можете ли вы вспомнить случай, когда вы поступили неправильно? Как вы поступили?
• Случались ли у вас конфликты на работе?
• Что бы вы сделали, если бы пришли на бизнес-ланч и вам подали хорошо прожаренный стейк, а не кровавый, как было заказано?
• Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваша компания нарушает закон или занимается мошенничеством?
• Какая задача была для вас слишком сложной? Как вы решили эту проблему?
• Какое самое сложное решение вам пришлось принять за последние два года и как вы к нему пришли?
• Опишите, как вы справляетесь с ситуациями, когда к концу дня вам нужно выполнить ряд задач, но времени на все не хватает.

Вопросы заработной платы.

• Какую зарплату вы рассчитываете получать?
• Какую зарплату вы получали в прошлом?

Вопросы профессионального развития

• Как бы вы хотели развивать свою карьеру?
• Как вы планируете совершенствоваться в следующем году?
• Каковы ваши цели на этой работе?
• Если бы я спросил вашего последнего руководителя, чему вам следует обучиться или пройти обучение, что бы он/она предложил?

Вопросы о том, как приступить к работе.

• Как я могу завоевать доверие других членов команды?
• Сколько времени должно пройти, чтобы ваши усилия начали приносить плоды?
• Что вы будете делать в течение первых 30 дней работы?
• Можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
• В настоящее время вы работаете. Почему вы готовы сменить работу?

Еще немного для вас.

• Как бы вы описали свой стиль работы?
• Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?
• Что привлекает вас больше — творчество или бизнес?
• Можете ли вы привести пример, когда у вас была хорошая идея, но вы не смогли ее реализовать?
• Какие методы или инструменты вы используете для организации своего времени?
• Если вам нужно представиться, хотите ли вы представить себя полностью или только некоторые детали?
• Пожалуйста, расскажите нам о достижениях, которыми вы гордитесь.
• Кто был вашим любимым начальником и почему?
• Что вы думаете о своих предыдущих начальниках?
• Есть ли кто-то, кто оказал на вас влияние в вашей карьере, и почему?
• С какими людьми вы чаще всего работаете? И почему?
• Чем вы больше всего гордитесь и почему?
• Чем бы вы хотели заниматься?
• О чем вы мечтаете в этом мире?
• Кем вы хотите стать в конечном итоге?
• Какова ваша личная миссия?
• Перечислите три хорошие вещи, которые сказал о вас ваш бывший руководитель.
• Какие отрицательные черты он/она помнит?
• Можете ли вы вспомнить три черты своего характера, когда вас описывают друзья?
• Перечислите три положительные черты характера, которых вам не хватает.
• Если бы вы проводили собеседование на эту должность, какого человека вы бы искали?
• Назовите пять слов, которые описывают ваш характер.
• Кто оказал наибольшее влияние на вашу карьеру?
• Чего вы больше всего боитесь?
• О чем вы больше всего жалеете и почему?
• Что самое важное вы узнали в высшем учебном заведении?
• Почему вы выбрали эту специальность?
• Чего вам не хватает в вашей нынешней/предыдущей работе?
• Каково ваше самое большое достижение в работе?
• Какие качества присущи хорошему лидеру? Что можно сказать о плохих лидерах?
• Как вы думаете, лидеров нужно бояться или любить?
• Что вы думаете об отказе?
• Насколько вы близки с людьми, которые знают меньше, чем вы?
• Как вы думаете, как я оцениваю этот разговор?
• Скажите мне одну вещь о себе, которую вы не хотели бы знать, и как бы вы оценили этот разговор?
• Объясните мне разницу между «хорошо» и «отлично».
• Какую машину вы водите?
• Если бы вы могли оказаться в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали?
• На какую газету или журнал вы подписаны?
• Какой лучший фильм вы посмотрели в прошлом году?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваш герой?
• Как вы развлекаетесь?
• Чем вы занимаетесь в свободное время;.
• Какие у вас любимые воспоминания о детстве; {пространство}

Идеи — это штормовые вопросы.

• Сколько раз в день пересекаются индикаторы ваших часов?
• Как бы вы взвесили аэроплан без весов?
• Помимо письма, рассмотрите 10 способов использования карандаша.
• Вы продаете мне карандаш.
• Если бы вы были животным, каким бы вы были?
• Почему теннисные мячи пушистые?
• Если бы вы могли назначить президентом супергероя, кто бы это был?
• Если бы вы могли избавиться от одного из российских регионов, что бы это было и почему?
• Как починить мои ботинки?

Рубрики:{Ключевые слова:

• Вопросы для интервью.

Анкета для собеседования при приеме на работу: примеры заполнения

Сегодня центр занятости предлагает множество вакансий, но выбор кандидатов на разные должности становится все сложнее. Как конкурировать на рынке труда? Знание и умение правильно пройти собеседование поможет вам достичь личной беседы с работодателем и найти работу без лишних проблем.

Что это такое?

Анкета — это форма, содержащая конкретные вопросы, на которые нужно ответить. Анкеты для собеседования — это вопросники, разработанные кадровыми агентствами для составления окончательного списка кандидатов для последующих собеседований. На основании ответов на вопросы анкеты компании могут отказать кандидатам еще до собеседования.

В законе не прописан формальный формат, в котором должна быть заполнена анкета, поэтому работодатели могут составить ее в наиболее информативном формате. Это также не является обязательной частью процесса найма и решается самой нанимающей организацией. Компания обязуется соблюдать закон о конфиденциальности персональных данных.

Анкеты позволяют менеджерам предоставить следующую информацию еще до собеседования.

• Общая информация о кандидате, часто не включенная в резюме — жизненные интересы и взгляды, хобби, положение в обществе,
• Наиболее важные вопросы, касающиеся компетентности, организаторских способностей и приверженности работе.
• Причины интереса кандидата к конкретной должности и интенсивность этого интереса.

Короткие вопросы и краткие ответы позволяют рекрутерам получить общее представление о профессиональном и личностном профиле интервьюируемого, заранее определить тактику проведения собеседования и «отсеять» неподходящих кандидатов на конкретную должность. Этап анкетирования позволяет оптимизировать поиск подходящих сотрудников и сократить время на 30-50 %.

В чём отличие от резюме?

Многих кандидатов интересует, готовы ли они заполнить анкету, ведь до этого у работодателя была возможность ознакомиться с их резюме. Однако опытные рекрутеры настаивают на том, что это разные, а не взаимоисключающие документы. Каждый из них преследует свою конечную цель.

• Резюме, профессионализм, опыт, полученный в определенной сфере деятельности, профессиональная пригодность,
• Анкеты для собеседования позволяют работодателям изучить социальные и психологические качества потенциальных сотрудников.

Соискатели могут утаивать от работодателей какую-то информацию о своей жизни и не указывать ее в резюме. В этом случае с помощью грамотно сформулированных вопросов анкеты можно получить ответы на вопросы, не включенные в резюме. Попытки избежать ответов не ускользнут от опытного глаза рекрутера, а отсутствие ответов может заставить рекрутера отказаться от дальнейшего рассмотрения кандидата.

В большинстве случаев анкеты заполняются кандидатами на должности с особыми обязанностями или там, где требуются определенные личные качества сотрудника.

Как составить опросник?

Опытные рекрутеры «собаку съели» на составлении анкет для кандидатов, поскольку они очень удобны и не требуют больших затрат со стороны компании. Однако если вы, как работодатель, впервые столкнулись с необходимостью составить анкету на собеседовании при приеме на работу, вы можете опираться на общие принципы составления этого документа.

Итак, основные разделы анкеты выглядят следующим образом.

• Ф. Имя, возраст, национальность, контактные данные и домашний адрес (можно с индексом),
• Семейное положение,
• Воинское звание,
• Подготовка: основной профиль и дополнительные курсы, семинары и тренинги,
• Навыки, необходимые для работы (иностранные языки, знание информационных технологий, тип водительского удостоверения, опыт вождения),
• Опыт работы в обратном хронологическом порядке на последних пяти должностях с указанием дат начала и окончания, названия компании, должности, обязанностей и причин увольнения,
• Желаемый уровень заработной платы,
• Дополнительная информация о хобби и себе, информация о вредных привычках,
• Готовность к путешествиям или переезду.

Порядок заполнения анкеты необязателен и может включать подчеркнутые строки для более длинных ответов и поля для соответствующих символов (с объяснением значения конкретного символа). Анкеты должны быть правильно составлены, не содержать сложных метафор, быть краткими и недвусмысленными. Не стоит добавлять информацию, которая может нарушить личные границы заявителя или оскорбить его.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, места происхождения или экономического статуса, не принимаются.

Как заполнять?

Образцы ответов на вопросы анкеты при приеме на работу.

Анкета для собеседования при приеме на работу: примеры заполнения

Сегодня центр занятости предлагает множество вакансий, но выбор кандидатов на разные должности становится все сложнее. Как конкурировать на рынке труда? Знание и умение правильно пройти собеседование поможет вам достичь личной беседы с работодателем и найти работу без лишних проблем.

Вопросы для собеседования — от кандидата к работодателю

Я рекомендую специалистам по подбору персонала задавать вопросы кандидату в первой части собеседования, перед основным блоком вопросов к кандидату в начале интервью с компанией и после размещения вакансии. Таким образом, сотрудник по подбору персонала демонстрирует уважение к кандидату и готовность задавать уточняющие вопросы о компании, прежде чем проверить знания и навыки кандидата. Обычно это создает у кандидата впечатление отзывчивого и «любящего» работодателя.

Общие рекомендации

Кандидатов поощряют сразу же задавать вопросы о компании и о том, что было прояснено после появления вакансии. Во время презентации рекрутер может обнаружить что-то важное, что кандидат не успел сделать. Это повлияет на их желание претендовать на эту должность.

Сказав работодателю «нет» до начала основного блока собеседования, вы сэкономите время и себе, и людям.

Часто встречается такая позиция работодателя — «ведь мы отвечаем на подробные вопросы кандидата, если еще не знаем, подходит ли он нам». В этом случае рекрутеру рекомендуется не отвечать на некоторые вопросы с формулировкой — «Мы ответим на эти вопросы, когда примем решение по вашей кандидатуре».

Следующие вопросы кандидата к представителю работодателя будут очень уместны, если ответы на них не вытекают из описания вакансии, презентации компании или должности Честность работодателя и прозрачность условий способствуют его хорошей репутации. С другой стороны, у кандидата может быть принципиальная позиция по многим вопросам, и если его не устраивают условия, то нет причин проводить дополнительное собеседование.

{Пространство}

Вопросы о должности и команде

• {Пространство}
• {Пространство}
• {Пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {Пространство}
• {Пространство}

Вопросы о компании

• {Пространство}
• {Пространство}

Вопросы о продуктах (проектах) компании над которыми предстоит работать

• {пространство}
• {Пространство}
• {пространство}
• {Пространство}

Вопросы об условиях работы

• {Пространство}
• {пространство}

Вопросы об оплате труда, развитии и карьерном росте

• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {Пространство}
• {Пространство}
• {Пространство}
• Мы привели список наиболее распространенных вопросов, которые необходимо задать работодателю, прежде чем соглашаться на работу. Если у вас есть идеи, какие еще вопросы уместно задать работодателю, просим вас указать их в комментариях.

Вместо заключения

{пространство}

• {пространство}
• Дарья Абхинав — сертифицированный консультант по карьере. Имеет более чем 10-летний опыт подбора персонала. Работал в компаниях Huawei и Metro Cash and Carry. Проводил внешние консультации для компаний Tiktok, Philips, Volkswagen, X5 Retail, Simple и vkusvill.

100 вопросов для подготовки к собеседованию

Вопросы для водителей разделены на блоки, которые HR-специалисты могут задавать на собеседованиях: общие вопросы, стимулирование, управление и взаимодействие в группе, социальные навыки, стандартные вопросы, связанные со стрессом, зарплатные ожидания.

О гайде

Внимательно изучите все вопросы и отметьте наиболее сложные для вас, чтобы уделить особое внимание подготовке к собеседованию.

Чтобы ответить на эти вопросы, изучите описание вакансии, сайт компании, ценности и способы доставки. Не забывайте о социальных сетях и YouTube — так вы узнаете больше и поймете, подходит ли вам эта работа.

Общие вопросы

{Пространство}

• {пространство}
• {пробел}
• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• Компании заинтересованы в кандидатах, которые увлечены своей сферой деятельности. Если вы не уделяли достаточно времени развитию своих профессиональных навыков, вспомните названия книг по нише, которые вы читали.

Образование и профессиональное

• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• {пробел}
• {пробел}
• {пространство}
• {пространство}
• {пространство}
• Если после всех собеседований останется два одинаково квалифицированных кандидата, предложение будет сделано тому, кто проявил наибольший интерес к работе. Ответ на вопрос о смене профессии должен соответствовать ответу на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?». должен соответствовать ответу на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?

Вопросы на мотивацию

{пробел}

• {пробел}
• {Пространство}
• Отвечайте на эти вопросы как можно более честно, но адекватно. Эти вопросы позволяют оценить, как вы впишетесь в коллектив.

Взаимодействие с коллективом

• {Пространство}
• {Пространство}
• {Пространство}
• {Пространство}
• {Пространство}
• {Пространство}
• Этот блок вопросов оценивает, подходит ли ваш предыдущий опыт презентации и управления новому руководителю. Основное правило: нельзя ужасно отзываться о своем бывшем боссе — нужно уметь разговаривать с ним. Это свидетельствует о неумении строить раппорт и общение.

Взаимодействие с руководителем

{Пространство}

• {Пространство}
• {пространство}
• {Пробел}
• {Пространство}
• {Пространство}
• Эти вопросы показывают, как вы реагируете на неформальные и стрессовые ситуации и насколько хорошо вы вписываетесь в культуру компании. Неважно, если вас не устраивает постоянная перегрузка, и вы будете честны в этом, вы сможете извлечь максимум пользы из своего времени и денег.

Неудобные вопросы

• {Пространство}
• {Пространство}
• {пространство}
• {Пространство}
• {Пространство}
• Эти вопросы используются не так часто и не во всех компаниях. Они оценивают креативность и скорость вашего мышления при решении нестандартных задач. Здесь нет правильного ответа. Вам нужно начать думать вслух.

Нестандартные вопросы-задания

{Пространство}

• {Пространство}
• {Пространство}
• {Пространство}
• {Пространство}
• {Пространство}
• Пять самых востребованных навыков — и вопросы о них. Не забывайте обращать внимание на описание вакансии — в нем всегда есть пункты о социальных навыках. Рассмотрите примеры из своего опыта работы или жизни (если у вас нет опыта).

Вопросы на soft skills

{пространство}

1. {Пространство}

1. {Пространство}

1. {Пространство}

1. {Пространство}

• Используйте эту модель для подготовки ответов на конкретные случаи, связанные с опытом работы или подтверждением навыков; дайте 3-5 ответов, и у рекрутера не останется ни вопросов, ни сомнений в том, что вы подходите на эту должность.

Вопросы по модели STAR

{пространство}

1. {пространство}

1. {пространство}

1. {Пространство}

• {пространство}
• Самые неудобные вопросы касаются зарплатных ожиданий, поскольку и компания, и соискатель хотят для себя наилучших условий сотрудничества. Будьте честны, отталкивайтесь от своего истинного материального положения и изучите, что может предложить рынок труда.