Приказ о лишении премии образец

• Бланки и образцы.
• {Онлайн просмотр
• Бесплатные загрузки
• Безопасность

Что входит в понятие «премия»

Согласно законодательству, заработная плата сотрудников организации состоит из нескольких частей: оклада, различных видов выплат, вознаграждений и стимулирующих надбавок. Премии как раз и являются одним из видов материального стимулирования. В то же время они не являются строго обязательными и полностью зависят от воли руководства компании.

Директор оставляет за собой право самостоятельно решать, кому, как часто и в каком размере будут выплачиваться премии.

В то же время, если работодатель решает использовать премии в качестве дополнительных стимулирующих выплат подчиненным, он обязательно должен четко прописать их наличие во внутренних документах, например, в положении о премировании, которое является специальным нормативным актом, или в коллективном договоре. Допускается также включение положений о премировании в индивидуальные трудовые договоры с работниками.

За что можно лишить премии

Существуют различные возможные причины для подобных наказаний со стороны руководства компании.

• Опоздание или прогул,
• {Драйвинг в состоянии алкогольного опьянения,
• Пренебрежение выполнением обязанностей,
• Пренебрежение приказами начальства,
• Несоблюдение правил охраны труда и т.д.

Перечень этих нарушений обязательно должен быть четко прописан в соответствующих локальных документах предприятия.

Полное или частичное лишение премии

Размер и периодичность выплаты пособия определяются директорами и руководством компании.

Пособие может выплачиваться ежемесячно в размере 100 % от оклада или раз в год в размере месячного оклада.

Аналогичным образом, руководство вправе решать, отказываться ли от премии.

Процедура по лишению премии

Несмотря на то что решение о премировании сотрудника находится в полной компетенции работодателя, если в компании действует система стимулирующих выплат, лишить сотрудника премии без соответствующего документального оформления нельзя. Прежде чем это произойдет, необходимо выполнить ряд действий по определенному алгоритму.

1. Прежде всего, необходимо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка. Для этого формируются специальные законы.
2. Впоследствии от работника также должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
3. Отказ предоставить требуемую информацию влечет за собой отметку, соответствующую проступку.
4. Затем на основании вышеуказанного поведения издается приказ, в котором работнику сообщается о том, что он не должен подписывать приказ. Если он не желает подписывать приказ, это также указывается в акте.

На что опираться при составлении приказа

Написать такой приказ невозможно. Он должен быть чем-то обоснован и основан на фактах. Обычно таким основанием является либо норма закона, непосредственно относящаяся к приказу, либо внутренний документ компании, например меморандум или акт.

В качестве обоснования в приказе указываются фактические обстоятельства его формирования.

Общие сведения о приказе

Если перед вами стоит задача составить приказ о лишении сотрудника льгот и вы ранее не сталкивались с подобным документом, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями, чтобы найти примеры приказов, которые можно быстро составить.

1. Во-первых, все приказы всегда пишутся от имени руководителя компании. Это важно, потому что они всегда должны быть подписаны высшим сотрудником компании или сотрудником, действующим от его имени, независимо от того, кто непосредственно участвует в их создании. Все сотрудники, указанные в приказе, должны ознакомиться с ним, поставив свои подписи. Тем самым они подтверждают, что ознакомились с приказом и согласны следовать ему.
2. Во-вторых, сегодня приказы могут быть написаны в любом формате, но если в организации есть установленный формат, в котором должны быть написаны все остальные приказы более высокого уровня, то, конечно, его нужно использовать.
3. В-третьих, приказы могут быть как в электронном, так и в рукописном виде. При подписании нужно учитывать только один момент: приказ должен быть подписан в электронном виде. Электронные формы должны быть распечатаны. Печать на заказе не нужна, если только внутренние правила вашей компании не требуют ее проставления.
4. И, наконец, в-четвертых, бланк должен быть в оригинальной форме.

Информация о приказах должна быть внесена в реестр контролируемых документов. Этот регламентирующий документ должен существовать в каждой компании и обычно ведется секретарем или другим компетентным сотрудником.

Образец приказа о лишении премии работника

В начале документа необходимо написать следующее.

• Название компании,
• Название самой команды,
• Номер заказа, дата заказа, место создания (location).

Затем перейдите к основной части. Здесь напишите следующее.

• Причина и обоснование приказа,
• Должность и ФИО сотрудника, для которого создан приказ,
• Продолжительность, степень и характер правонарушения, за которое работник лишается льгот.

При необходимости дополните приказ любой другой информацией, имеющей непосредственное отношение к делу. Если вы считаете, что к приказу необходимо приложить какие-либо документы, укажите их наличие в приказе отдельно.

Наконец, поставьте на приказе все необходимые подписи.

Обязательно ли составлять приказ о лишении премии

Издание приказов о премировании и лишении премии прямо не предусмотрено Трудовым кодексом, поскольку выплата премий по общему правилу является правом, а не обязанностью работодателя. Это вытекает из совокупного содержания статей 22, 129, 132, 135 и 191-1 Трудового кодекса. Обычно, согласно сложившейся практике, премии просто не выплачиваются, если работник не приобрел свои права, например, совершил дисциплинарный проступок или не достиг определенных показателей, указанных в положении о премировании.

Издание приказа об обесценивании является обязательным в следующих случаях

• Требования к амортизации не включены в Закон об амортизации, но руководство компании оставляет за собой право принимать решения об амортизации по другим причинам.
• Единственным основанием для начисления амортизации по Закону о премиях является соответствующее решение администрации.
• Администрация имеет право определять норму снижения премии на законных основаниях амортизации.
• Приказы по Положению о премировании не определяют причину отказа.

Как составить приказ о лишении премии

Отсутствует обязательный заранее установленный формат мандата на амортизацию, который составляется произвольно или по разработанной в компании модели.

В то же время содержание такого документа обязательно должно включать следующее

1. Дата и место выдачи решения.
2. Номер и название документа.
3. Название компании.
4. Имя сотрудника, лишенного льгот.
5. Наименование должности, его/ее структурного подразделения.
6. Юридические документы, подтверждающие лишение (например, реквизиты приказа о дисциплинарном взыскании).
7. Размер снижения оплаты труда (лишения).
8. Продолжительность нетрудоспособности.
9. Подпись администрации.
10. Место для подписи ознакомительного работника.

Если в компании действует внутренний нормативный акт о льготах, в котором есть отдел, посвященный процессу сокращения льгот, в приказе также делается ссылка на это положение, обосновывается законность принятого решения и необходимость его письменного оформления. Если сотрудник лишен премии в связи с дисциплинарным взысканием, в текст приказа может быть включена ссылка на номер АКТа применения взыскания.

Кроме того, при создании приказа сохраняется следующий алгоритм.

• Издан и подписан руководителем компании или уполномоченным лицом.
• Может быть напечатан или написан от руки.
• {Производится на простом листе бумаги формата А4, отксерокопированном или на фирменном бланке компании.
• Зарегистрировано в Офисе офисного протокола.
• Информация о лишении пособий принимается к сведению бухгалтерией. Бухгалтерия оформляет решение администрации об уменьшении размера произведенных выплат соответствующей отметкой в приказе.

Образец приказа о лишении премии работника

В начале документа необходимо написать следующее.

• Название компании,
• Название самой команды,
• Номер заказа, дата заказа, место создания (location).

Затем перейдите к основной части. Здесь напишите следующее.

• Причина и обоснование приказа,
• Должность и ФИО сотрудника, для которого создан приказ,
• Продолжительность, степень и характер правонарушения, за которое работник лишается льгот.

При необходимости дополните приказ любой другой информацией, имеющей непосредственное отношение к делу. Если вы считаете, что к приказу необходимо приложить какие-либо документы, укажите их наличие в приказе отдельно.

Наконец, поставьте на приказе все необходимые подписи.

Как правильно ознакомить сотрудника с приказом о лишении премии

Как правило, работник, на которого оформлен приказ о контроле, должен быть ознакомлен с содержанием этого документа, что подтверждается подписью ознакомленного работника и фактической датой ознакомления. Для этого в нижней части закона предусмотрена специальная графа.

Первоначально копия приказа об ознакомлении работнику не выдается. Это делается только по заявлению работника.

Примечание: Судебная практика, в частности определение Верховного суда Удмуртской Республики № 33-393/2012 от 7 февраля 2013 года, свидетельствует о том, что существует обязанность ознакомить работника, если локальным нормативным актом или коллективным договором не предусмотрена обязанность руководства. То, что работник, лишенный льгот на основании соответствующего приказа, не ознакомлен с этими документами, не считается нарушением со стороны компании и/или ее руководства. Однако в этом случае работник должен предварительно ознакомиться с текстом нормативного акта или коллективного договора в соответствующей сфере.

Это также подтверждается его личной подписью.

Аналогичное мнение выражает и господин Роструд в своем ответе на вопрос № 2, 155594 от 15 октября 2021 года, опубликованном на сайте организации. Если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом компании, нет необходимости в наличии профессиональных знаний. Таким образом, процесс амортизации и сопутствующая ему документация зависят исключительно от местного нормативного законодательства и наличия коллективного договора, регулирующего этот процесс и его содержание.

Образец приказа о лишении премии работника (депремирование)

За определенные проступки работник может быть лишен льгот. В этом случае он имеет право подать в суд на своего работодателя. Если будет доказано, что при исполнении кадрового документа были допущены нарушения, права работника будут восстановлены.

В этом разделе мы расскажем, каких благ можно лишиться и как правильно составить приказ, чтобы закон был на стороне работодателя в трудовом споре.

Зачем нужно депремирование и что это такое

Положения о полном или частичном лишении премии стимулируют сотрудников к дисциплине, выполнению трудовых обязанностей и посещению работы без опозданий. Основания для лишения премии и ее размер определяет работодатель. Порядок и условия лишения премий отражены в локальных нормативных актах и доведены до сведения работников.

Сотрудники уведомляются и соглашаются с этими условиями при приеме на работу.

Лишение части или всего бонуса — это не наказание, а отсутствие поощрения. Однако это не означает, что режим имеет право назначать премии и снижать их без причины. Размер поощрений должен соответствовать местной практике.

Чтобы подавление было выгодным, необходимо соблюсти два условия.

• У сотрудников есть возможность достичь требуемого уровня продаж. В противном случае одни могут начать выкуривать клиентов у других, что ухудшает атмосферу в коллективе, но все равно остается бонусом.
• Сотрудники четко понимают, почему и за что начисляются стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ).

На предприятиях, где эти условия не соблюдаются, страдает производительность труда, сотрудники конфликтуют с руководством и часто получают отказ.

За что можно оставить сотрудника без премии

• Жалобы клиентов на плохое обслуживание,
• Пренебрежение сотрудниками своими обязанностями, пренебрежительное отношение руководства к инструкциям,
• Материальные повреждения тела, ущерб имуществу,
• Разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну,
• Систематическое опоздание на работу (более одного дня подряд), сокрытие без уважительных причин,
• Обычное или разовое невыполнение требуемых показателей продаж, других планов, нормативов,
• Игнорирование требований безопасности и правил охраны труда.

Перечислите все причины, по которым режим имеет право не начислять премии или уменьшить их высоту в положениях об амортизации. Важно не ущемлять права работников.

• Руководствуйтесь личным неприятием работника,
• Устанавливать условия амортизации для работников одной должности и одной профессии,
• Выбор несоразмерных наказаний за проступки.

Если сотрудник опоздал на 10 минут и это не имеет существенных последствий, неправильно лишать его премии за весь квартал.

Как составить приказ о депремировании

Приказы о невыплате бонусов составляются в свободной форме. В нем содержатся все пункты, необходимые для данного вида документа. Пример заполнения:

• Вверху, по центру — полное или краткое юридическое наименование организации или индивидуального предпринимателя.
• Внизу, по центру — название и номер документа. Формулировка: «Приказ об обесценении 5».
• Слева — пенсия (местонахождение), справа — дата.
• Основные положения.1. Суть приказа и причина лишения пособия — документ, содержащий номер и дату. ФИО и имущество лица, на которое составлен документ.
• Имя и имущество лица, ответственного за контроль исполнения приказа. Обычно это бухгалтер или руководитель.
• Местонахождение, подпись и имя лица, издавшего приказ.
• Должность, подпись, ФИО и дата ознакомления сотрудника с документом (указывается отдельно по каждому сотруднику).

Этиология приказа

В качестве оснований для издания приказа указываются следующие документы Трудовой договор, акт о несчастном случае, если таковой имеется, работник (если таковой имеется) и пояснительные записки к другим документам. В случае обращения работника в суд документация служит доказательством правомерности действий работодателя.

Обязательно ли издавать приказ о депремировании

Макет документов для лишения пособий Макет документов не требуется, если.

• В местном законодательстве предусмотрены нормы лишения и рассматривается правонарушение работника.
• Размер лишения определяется как фиксированная сумма или процент от оклада.
• Локальный акт содержит подпись работника, подтверждающую, что он ознакомлен с
• Документ (заявление работника, акт) подтверждает наличие оснований для назначения пособия.

Приказ о начислении амортизации издается, если

• Локальный закон предусматривает, что работодатель самостоятельно определяет размер снижения,
• Причины снижения прямо не указаны, но предусмотрено, что работодатель имеет право принимать решение по этому вопросу.
• Кроме решения директора, других оснований в местной практике нет.
• предприятия не предусматривают такого наказания.

Если процесс амортизации не предусмотрен и процедура не прописана, это не является препятствием для лишения работников стимулов. Важно, чтобы приказ был составлен правильно, содержал перечень причин и требовал документального подтверждения всех необходимых деталей.

Готовим приказ о лишении работника премии

Когда работодатель вправе депремировать работника

Согласно трудовому законодательству, особенности премиальных выплат на конкретном предприятии описываются в локальных нормативных актах этого предприятия. Это отдельные положения коллективных договоров или льгот. Необходимо определить периодичность премиальных выплат, категорию работника и причину.

Помимо условий накопления, в локальной практике должны быть перечислены причины, по которым работник не получает выплаты или получает их в уменьшенном виде. Принимая решение о выплате денег, работодатель определяет и причины, по которым она была уменьшена. Если приказ о лишении пособий не основан на DPA, работник имеет право на нее напасть.

Причины следующие.

• Нарушение внутреннего распорядка,
• Жалобы клиентов,
• Неудовлетворительная работа и т.д.

Рекомендации от КонсультантПлюс (доступ свободный)

Если в нормативном документе не перечислены условия амортизации, то на него можно опираться только в том случае, если работник не выполняет условия, регламентированные положением о премировании. В этом случае в отчете о лишении премии приводится перечень данных ЛНА, которые работник не выполнил.

Напомним, что лишение не относится к виду дисциплинарных взысканий. Согласно Трудовому кодексу, их всего три: повторное премирование, повторное взыскание и увольнение. До этого момента отсутствие взысканий является общим критерием для накопления поощрений.

Положения о надбавках предусматривают условия для их неполучения, если работник привлечен к дисциплинарной ответственности.

Полностью или частично

Размер удержанных денежных поощрений — этот вопрос продолжает оставаться на рассмотрении администраций предприятий. Принципы определения размера удержаний также устанавливаются локальными нормативными актами. Во многих случаях за первые или менее серьезные проступки удерживается часть выплаты, а при повторных или серьезных проступках сотрудник лишается поощрения в целом.

Процедура депремирования

Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанность издавать приказы о сокращении пособий или другой документации. Однако требование объяснения от работника и издание соответствующего приказа — это обязанности, регламентированные статьей 193 Трудового кодекса для наложения дисциплинарных взысканий. И мы помним, что амортизация — это не они.

Однако если локальным актом учреждения предусмотрен отказ в выплате пособий после исполнения наказания, то процесс начисления амортизации совпадает с процессом регистрации наказания.

Обязательные документы

Это может быть как служебная записка о лишении поощрения от непосредственного начальника, так и приказ по организации или другая документация.

Правила составления приказа

При оформлении невыплаты следует ссылаться на положение о премировании и использовать его. Утвержденного типа данного приказа нет, поэтому он может быть создан в любой форме. Основанием является рапорт о лишении премии или ссылка на пункт ЛНА.

Алгоритм составления приказа:

• Стандартный план — Наименование органа,
• Номер приказа, дата и его название,
• ФИО сотрудника, факт нарушения и основание для невыплаты,
• Текст к приказу: сколько будет длиться лишение, на какую сумму, какие указания будут применены к руководителю кадровой службы или депкорпуса,
• Подпись руководителя,
• Подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с документацией.

Приказ о лишении премии работника

• Бланки и образцы.
• {Онлайн просмотр
• Бесплатные загрузки
• Безопасность

Роль служебной записки

Этот вид документа является способом внутренней коммуникации между начальством. Цель его использования — предоставить информацию о проступке сотрудника или всего отдела. Непосредственный начальник состоит в меморандуме о лишении льгот и ссылается на факты подчиненного.

Закон не одобряет примеры служебных записок, поэтому они составлены в свободной форме. Структура документа выглядит следующим образом.

1. В верхней части меморандума указывается название органа.
2. Название документа.
3. Дата и порядковый номер.
4. Описание события, вызвавшего неисправность.
5. Предлагаемое наказание в виде лишения денежной премии.
6. Имя заявителя, его право собственности и подпись.

Лишение премии в будущем является основанием для издания приказа о лишении премии.

Проступки для депремирования

Лишение — это выплата дополнительных денег или лишение работника их части. Осуществляется на основании приказа. Самовольное умышленное лишение работника премий незаконно.

Все условия начисления ежемесячных премий или лишения предусмотрены в локальном акте предприятия.

В Законе о внутреннем распорядке утвержден пример меморандума о взаимопонимании по лишению премии. Его следует использовать для информирования администрации в будущем. Работник лишается премии полностью или частично, поскольку не соответствует определенным должностным требованиям или не выполняет наличие дисциплинарного взыскания.

На практике наиболее часто встречаются следующие виды увольнений.

• Невыполнение согласованных рабочих заданий,
• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР),
• Невыполнение планов продаж,
• Задержка на работе,
• Нарушение обязанностей,
• За нарушение сроков,
• Самовольный уход с рабочего места без уведомления руководства более чем на 4 часа,
• Предыдущее повторное обвинение в качестве дисциплинарного взыскания,
• За пьянство на рабочем месте,
• Отказ подчиниться прямому приказу начальника,
• Неявка на работу без уважительной причины, {пространство}

Распоряжение руководителя

Локальный акт определяет решение руководителя компании как одно из оснований для лишения премии. Если в нормативном акте не указаны условия и причины лишения доплат, то решение о снижении премии может принять только директор организации. Приказ руководителя о лишении премии издается, если.

• Внутренний документ закрепляет решение о лишении премии за руководителем.
• Причина лишения премии не указана в локальном нормативном акте, в этом случае решение возлагается на руководителя.
• Единственную причину, послужившую поводом для лишения премии, устраняет местная практика, но решение директора присваивается руководителю.
• Лишение премии не предусмотрено в бизнесе.

Образец приказа о невыплате премии