Договор с домработницей: как правильно заключить

Услугами домработницы пользуются практически все состоятельные люди. Это позволяет экономить время и силы и поддерживать порядок в доме, даже когда хозяин долгое время отсутствует или постоянно занят. Однако прежде чем помощница приступит к своим прямым обязанностям, необходимо решить юридический момент — заключить с ней трудовой договор.

Поскольку этот вопрос волнует многих, мы решили подготовить небольшую заметку для работодателей.

Обязательно ли нужен договор?

Некоторые нанимают частый домашний персонал — нянь, уборщиц и сиделок — через популярные кадровые службы. Они не заключают с ними контракты, так как считают, что это бьет по их бюджету. Однако наем человека, который будет находиться в вашем доме в течение длительного времени без присмотра, требует предварительного рассмотрения договорных отношений с работником.

Контракт — это юридическая гарантия того, что соглашение между сторонами будет соблюдено.

Если вы причинили ущерб своему имуществу, вы можете привлечь виновного к ответственности.
При полном соблюдении ваших прав как работодателя домашние помощники не могут предъявлять несправедливые претензии в суде.
Для легализации трудовой деятельности по российскому законодательству необходим гражданско-правовой договор. В противном случае ваши действия и действия ваших работников будут незаконными.

Какие пункты обязательно включить в трудовой договор

Часто документ содержит всего несколько пунктов, например, данные паспортов сторон и основные обязанности помощника. Мы рекомендуем указывать как можно больше деталей. В случае сомнений это будет весомым доказательством вашей правоты.

Таким образом, в документе необходимо указать следующее

Ставка оплаты. Сколько часов женщина должна будет работать (обычно часов в неделю), если она будет постоянно проживать на вашей территории,
Тип жилья. У вас квартира или частный дом? {Пространство}
Какие из ваших жилищ нуждаются в уборке? {Пространство}
Какого размера ваше жилище?
Непосредственные задачи персонала (услуги, которые необходимо выполнить)
Требования к обращению с предметами и оборудованием в помещении во время уборки (например, если в доме есть хрупкие и трудноочищаемые материалы (например, натуральный камень, дерево, дорогие виды плитки).
Время (месяцы, продолжительность, постоянная основа), на которое требуются услуги экономиста,
Рабочая программа (даже если помощник живет у вас дома, так как у него должно быть свободное время),
Если вы доверяете помощнику свои ценности, если кто-то другой находится рядом, пока она на работе,
Как стирать одежду: домработница делает это сама или кладет одежду в стиральную машину,
Навыки, необходимые для работы (например, умение пользоваться современной техникой, знание видов моющих средств и их правильного использования),
Как ухаживать за домашними животными и растениями, если таковые имеются
Какую ответственность несет сотрудник в случае нанесения ущерба имуществу?
Ситуации, которые могут привести к расторжению трудового договора.

{пробел} Как человек должен составлять документ? Для этого он должен выполнить его, чтобы заверить. Согласно закону, необходимо записаться на прием в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Образцы документов вы можете запросить у своего юриста.

Советуем прочитать: Письмо с кодами госкомстата

Еще один важный момент: найм интимной домработницы. В этом случае отношения между сторонами предполагают обязательную взаимную симпатию. Это особый тип персонала, который пользуется спросом среди богатых людей.

Поиском персонала в этом случае, как правило, занимаются профессиональные кадровые агентства, которые перед наймом информируют потенциальных кандидатов о тех или иных задачах. Сотрудник отдела кадров обсуждает этот вопрос в процессе интеграции, и к основному трудовому договору часто добавляется соглашение DPA (о добровольной сексуальной активности), которое подписывают оба участника отношений.

Лучший тип договора и налоги при найме домработницы: регистрация и штрафы

Какой договор лучше заключать при найме помощников по дому, как платить по нему налоги и взносы, как и где регистрировать договор, какие штрафы и другие расходы необходимо оплачивать в случае задержки договора?

/ Яков, Москва.2022-10-24Категория: налоговое право28 1

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин

Казаков Валентин, юрист, Москва.На сайте: 1770 Дней.Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Какой договор лучше заключить с ней?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ с помощницей по дому должен быть заключен договор. При заключении договора учитывайте права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда, программу работы и другие оттенки.

Какие налоги и сборы необходимо с нее уплачивать?

Согласно действующему законодательству, мы обязаны уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также производить налоговые отчисления в бюджет.

Где и как я могу зарегистрировать данный договор?

Данный договор не требует регистрации в государственных органах. Однако рекомендуется хранить копию договора в своей организации или у работодателя.

Нужно ли платить штрафы или иные сборы за несвоевременное предоставление договора?

В соответствии с законодательством Российской Федерации за несвоевременное предоставление документов на работодателя могут быть наложены штрафы. Также могут быть применены санкции и иные меры, предусмотренные законодательством. Однако для более точного ответа на этот вопрос необходимо уточнить информацию, например, какие документы и в какие сроки должны быть представлены в какие органы.

#2203977 2022-10-24 19:10:44Казаков Валентин, юрист, Москва.На сайте: 1770 Дней.Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Мнение эксперта

Александров Павел Анатольевич

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы 1. свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя — 2. паспорт гражданина Кыргызстана, которого вы собираетесь принять на работу — 3.

копия договора между вами и домработницей — 4. реквизиты расчетного счета по договору — 5. документы, подтверждающие право гражданина Кыргызстана на работу в Российской Федерации (например, разрешение на работу).

Рекомендуется заключить трудовой договор с домашней прислугой. При этом следует учитывать, что на иностранцев распространяются особые правила, регулирующие процесс трудоустройства. При заключении трудового договора с иностранцем необходимо учитывать его право на работу в России и срок пребывания в стране.

Советуем прочитать: Штраф без категории е

Налоги и взносы за домашнюю прислугу обычно уплачиваются в рамках упрощенной системы налогообложения. Для конкретного расчета налогов и взносов рекомендуется обратиться к налоговому консультанту.

Для регистрации договора с домашней прислугой необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту регистрации ИП для получения данных для перечисления налогов и взносов.

За несвоевременную подачу договора могут быть наложены штрафы, которые регулируются российским законодательством. Для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в отдел налоговых расследований.

#2306766 2022-10-24 19:10:44Казаков Валентин, юрист, Москва.На сайте: 1770 Дней.Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: 1. ст. 19.15 — нарушение установленного законом порядка и трудового распорядка работы специалистов; 2.

Мнение эксперта

Александров Павел Анатольевич

ст. 19.16 — незаконное использование труда иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации; 3. ст.

19.17 — незаконное использование труда иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации.

Налоговый кодекс Российской Федерации: 1. статья 346.26 — налог на доходы физических лиц, взимаемый в виде заработной платы; 2. статья 366.25 — социальные взносы на обязательное пенсионное страхование; 3.

статья 366.26 — налог на доходы физических лиц, взимаемый в виде заработной платы; 4.

Закон РФ «Об административных правонарушениях»: в соответствии со статьей 19.16 работодатель может быть привлечен к административной ответственности за незаконное использование труда иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации.

Если желаемый договор является трудовым, то с домашним работником должен быть заключен трудовой договор в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор регистрируется в Федеральной службе по труду и занятости.

Штрафы и другие санкции за несвоевременное предоставление документов зависят от многих обстоятельств и могут быть определены компетентным органом, уполномоченным решать подобные вопросы.

Государственный архив административных органов Свердловской области

Государственное казенное учреждение Свердловской области

Дом /
Документированная история /.
Трудовой договор домработницы, 1935 г.

Трудовой договор домработницы. 1935 год

Ключевые слова: домработница, трудовой договор.

Все мы помним сцены из советских фильмов «Подкидыш», «Веселые ребята» и «Собачье сердце» о домработницах. Думаю, многим из нас казалось странным, что в Советском Союзе, стране победившего социализма, существовала система прислуги, или домашней прислуги, — пережиток прошлого.

По данным советской переписи 1939 года, в нашей стране было зарегистрировано 534 812 домашних работников. Домашние работницы имели трудовые книжки и состояли в профсоюзах домашних работниц.

Среди документов, хранящихся в Национальном архиве Свердловской областной администрации, обращает на себя внимание трудовой договор с домашними работниками, заключенный 16 декабря 1935 года.

Советуем прочитать: Стоянка запрещена знак штраф

Трудовой договор был заключен 16 декабря 1935 года между работодателем Валентиной Сергеевой и домработницей Марией Марчановой.

Трудовой договор № 18. 16. 12. 1935 г. (ГАООСО. Ф. Р-1. Оп. 2. Д. 22721-й (26043). Л. 28-31)

Теннант — Валентина Спиридоновна Сергеева родилась в 1902 году в селе Староуткинский Завод Шалинского района; член ВКП(б) с 1921 года, исключена в 1937 году за сотрудничество с врагами народа Исключен в 1937 году за сотрудничество с врагами народа. Работал преподавателем в Марксистско-ленинском институте в Свердловске; зарплата В. С.

Сергеевой составляла 375 рублей.

Помощница по хозяйству — Маршанова Мария Семеновна, 1899 г. р., колхозница, малограмотная, стаж работы 13 лет, из Свердловска. Кроме обычных праздников, домашние работницы имели право на специальный отпуск 22 января, 1 и 2 мая, 7-8 ноября; после пяти с половиной месяцев непрерывной работы им предоставлялся очередной отпуск на 12 рабочих дней; после пяти месяцев непрерывной работы — на 12 рабочих дней очередного отпуска.

Денежная часть зарплаты домработницы была установлена в размере 50 рублей в месяц, кроме того, работодатель обещал обеспечивать домработницу питанием (питание, оплата жилья, коммунальных услуг, отопления, освещения и туалета два раза в месяц). Вышеуказанные натуральные льготы и коммунальные услуги исчисляются в размере 50 рублей. Таким образом, общая часть заработной платы установлена в размере 100 рублей.

За сверхурочную работу В. Сергеева обещала платить домработнице 10 рублей в месяц, а с марта 1936 года — еще 15 рублей в месяц. Сверхурочная оплата составляла 25 рублей в месяц.

Работодатель обязан был предоставить два фартука, два платка и два хлопчатобумажных платья на один год работы или выплачивать денежную компенсацию в размере 2 рублей в месяц.

Муж В.С., Антон Антонович Левицкий, он же Сергеев, 1902 года рождения, также преподавал в Марксистско-ленинском институте. Их детьми были Лев и Наталья Левицкие. Семья жила в доме № 3 горсовета по улице Декабристов, Свердловск, 18, квартира № 137.

Валентина Сергеева была арестована как жена Антона Левицкого, участника контрреволюционной организации уральских правых. Она знала о его церковной деятельности и связях с духовенством, но не сообщила об этом властям.

После ареста Сергеевой и Левицкого трудовой договор с домработницей был расторгнут.

Причина: Гаосо. ф. Р-1. п. 2, за стр. 2. д. 22721-я (26043). лл. 28-31.

Илья Демаков, главный археолог отдела ВАО, использование и публикация архивных документов САОСО.