В большинстве случаев функции руководителя необходимы для назначения или трудоустройства (перевода). Например, начальство в компании планирует подписать контракт с другой компанией. Тогда они просят наделить его функцией, учитывающей его должность.
Реже используется для применения негативных последствий. Расторгнуть трудовой договор или применить дисциплинарные меры. Иногда они могут запросить характеристику у властей.
Глава организации не всегда является ее главным «лицом». Многие учредители компаний нанимают профессионалов, чтобы занять эту должность. Поэтому HR-менеджеры должны уметь готовить рекомендации как для руководителей организаций, так и для руководителей отделов.
И часто именно этому руководителю или его структурному подразделению можно поручить подготовку существующих функций. Были приведены примеры функций не только для наглядности, но и для использования на рабочем месте.
Пример характеристики на руководителя
Общество с ограниченной ответственностью «Просвет».ИНН 674645463, ОГРН 4646343.Адрес: 647344, г. Кемерово, ул. Свердлова, 38
Характеристика руководителя организации
Радищев Виктор Семенович,Родился 18 марта 1979 года.Образование — высшее, ФГБОУ ВО «МГУ», специальность: менеджментСемейное положение: женат, 2 детей
Радищев Виктор Семенович работает в ООО «Просвет» с 10 мая 2018 года, занимал должности начальника отдела продаж (10 мая 2010 — 10 октября 2019), заместителя директора (9 сентября 201019 — 05. 02. 2020) Переведена в ), с 05.
02. 2020 года переведен на должность генерального директора вместо него. Опыт работы в сфере управления — более 10 лет.
Руководит В. С. Радищевым в управлении текущей деятельностью организации, организации производственно-хозяйственной и экономической деятельности бизнеса, взаимодействии всех структурных подразделений компании.
Обеспечивает выполнение всех обязательств компании в рамках бюджетных и внебюджетных обязательств на различных уровнях, а также в рамках договоров.
В. С. Радищев обладает высокой квалификацией и отличным практическим опытом в выполнении возложенных на него обязанностей.
Он хорошо разбирается в организационных взаимосвязях между подразделениями компании и постоянно добивается высоких экономических и финансовых результатов.
За время своей трудовой деятельности В. С. Радищев зарекомендовал себя как практичный и грамотный руководитель.
Он обладает обширными знаниями в области теории, методов управления и концепций менеджмента. Ему знакомы потоки менеджмента, маркетинга и персонала. Он систематически совершенствует свою личную и профессиональную подготовку, постоянно стремится приобретать новые и совершенствовать имеющиеся знания.
Обладает обширными знаниями в области труда и стандартизации и умеет правильно их использовать — разбирается в маркетинге и имеет обширную практику в этой области. Стремится систематически повышать свою личную профессиональную подготовку и приобретать новые знания.
Он умеет оценивать последствия различных нормативных и административных решений. Добивается отличного дизайна — высокая реалистичность и реалистичность дизайна. При решении конкретных задач исходит из интересов дела.
Решительный: принимает решения быстро и без промедления. Является умелым экспертом и консультантом и использует свои знания, когда необходимо принять решение в незнакомой области. Он обладает способностью контролировать ход дел в нужный момент.
Устойчивый, настойчивый и выносливый — не останавливается, пока не достигнет своей цели или не разберется в проблеме досконально. Способен быстро понять суть вопроса и выделить ключевые моменты.
Благодарственные письма от контрагентов ООО «Союз» за успешное сотрудничество.
Доброжелателен и корректен в отношениях с окружающими.
Обладает высоким культурным уровнем, растет образованным, интеллигентным человеком. Пользуется большим ценностным авторитетом в коллективе и уважает всех сотрудников.
Данная характеристика выдана для предъявления претензий по месту требования.
Единственный участник ООО «Просвет» Ладов С. П. 11. 08. 2025.
Как составляется характеристика на руководителя
По своей структуре и содержанию данный документ отличается от рабочего места от функции. Однако, безусловно, многие люди решают, куда должен быть представлен документ. В зависимости от цели, содержание документа может меняться.
В разделе описания. Рекомендуется придерживаться следующей структуры.
- Название, официальный бланк агентства под местом нахождения.
- В правом верхнем углу — информация о человеке, на которого составлена характеристика. Помимо имени, должны быть указаны: дата рождения (можно сослаться на дату рождения), домашний адрес (желательно, но не обязательно), образование, семейное положение.
- Трудовая деятельность директора. Когда он пришел в организацию? Далее он отчитывается за все время работы в организации. Дата заключения трудового договора с руководителем.
- Включено в должностную инструкцию. Сосредоточение внимания на управленческих обязанностях.
- Достигнутые показатели, показатели эффективности.
- Свойства бизнеса.
- Профессиональное развитие (по желанию).
- Личные качества.
- Информация о премиях и мотивации (премии указывать не нужно).