Увольнение за опоздание на работу

Рубрика: Право

Увольнение по причине задержки на работе в соответствии с Трудовым кодексом РФ вполне возможно.

Наши юристы по увольнению помогут вам разобраться во всем, стоит только позвонить нам или позвонить сегодня.

Полезное: увольнение без отработки двух недель как способ решения трудового спора

Можно ли уволить за опоздание 5 -10 минут?

Увольнение по уважительной причине не предусмотрено Трудовым кодексом в связи с задержкой трудовой деятельности. В то же время это должно быть подтверждено документально. В первый раз работник получает предупреждение, во второй — повторное порицание, а после третьего раза следует увольнение работника за опоздание.

Такой порядок действий работодателя, на наш взгляд, является логичным и законным решением.

Правильные причины задержки на работе:

Болезнь работника или родственника, возможно, ребенка или престарелого родителя,
Прохождение обязательного медицинского осмотра,
Погодные условия, делающие невозможным выход на работу,
Прерывание определенных услуг общественного транспорта, например, в случае аварии,
Выполнение официальных обязанностей, например, голосование.

Таким образом, из-за задержек на работе без четко установленной причины очень часто происходит процесс увольнения. С прекращением трудового договора будущий работник автоматически обязан согласиться и выполнять определенные обязательства, возложенные на него. Работодатель также увольняет сотрудника, потому что ему так удобнее, и не заинтересован в том, чтобы у работника были проблемы с поиском работы с записью об увольнении.

В таких случаях работнику приходится менять формулировку увольнения и подавать иск в суд, чтобы доказать факт нарушения своих прав, поскольку он уже находится в суде и ему помогают юристы фирмы по трудовому праву. Мы не раз защищали права работников в суде. Наши юристы также готовы подписать договор о том, что они будут оказывать юридические услуги работодателям, страдающим от нерадивых сотрудников.

Удобно: смотрите видео на r e-subject — это головная боль для работодателей и работников, пишите свои вопросы юристам в комментариях к ролику!

Правила применения дисциплинарных взысканий за опоздание

Компания издает приказ о дисциплинарном взыскании сотрудника (например, лишение премий, штрафы и т. д.).
Взыскания могут быть наложены только в течение одного месяца с момента нарушения работником правил работы.
Категорически запрещается дважды привлекать сотрудника к ответственности за одно и то же нарушение.
Если работник отсутствует на рабочем месте в течение четырех часов, он увольняется; это может произойти даже в том случае, если правила работы были нарушены один раз.
По закону начальство не может лишить вас работы, но наказание может последовать.

Обратите внимание, что в трудовом договоре четко прописано, что работодатель имеет законное право требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей и соблюдения установленных правил внутреннего распорядка.

Работодатели могут столкнуться с трудностями при найме персонала и переобучении новых сотрудников. В этом случае условия трудового договора обычно изменяются по инициативе работодателя. В этом случае сотрудник приходит на работу на час позже и уходит позже, объем работы ничуть не изменился, но компания может даже выиграть от этого за счет того, что филиал больше работает по графику.

Порядок увольнения за систематическое опоздание

Можно ли уволить сотрудника за 10-минутное опоздание, если оно происходит систематически и постоянно нарушает общепринятые правила, ответ однозначный. Это гарантируется определенными статьями Трудового кодекса.

Существует определенный порядок процедуры увольнения.

Факт задержки фиксируется, определяется время задержки. Все это фиксируется комиссией в справочной карточке,
Работник предоставляет описательное заявление — документально подтвержденное,
В случае неоднократного опоздания на работу оформляется опоздание.

Напомним, что процесс увольнения за опоздание носит систематический характер. Это считается независимо от того, начинает ли специалист или сотрудник задерживаться на рабочем месте более трех раз, а затем отлучается на 10-15 минут.

Советуем прочитать: Как рассчитать материальную выгоду

Восстановление на работе в случае незаконного увольнения и других нарушений:

Стоит отметить, что процедура несвоевременного увольнения регламентирована Трудовым кодексом РФ. Также при проведении данной процедуры руководители должны четко следовать этому порядку. В противном случае этот процесс может быть легко оспорен.

В суд граждане часто обращаются в связи с невыплатой заработной платы или для взыскания зарплаты после банкротства компании, но этот спор также очень непрост и имеет свои нюансы.

Мнение эксперта

Александров Павел Анатольевич

Трудовое законодательство Российской Федерации обычно встает на сторону работника, если он правильно доказал, что его права были нарушены работодателем, в этом случае работник имеет право обратиться в суд.

Для повторного трудоустройства в компанию,
Для оплаты времени вынужденного прогула,
Отказ от работы в компании,
для возмещения ущерба, причиненного вам работодателем.

Если вы считаете, что руководитель поступил с вами несправедливо, обратитесь к нашим юристам по трудовым спорам, чтобы прояснить ситуацию. Конечно, не стоит считать, что работодатель всегда прав, но в некоторых случаях работодатель может взыскать компенсацию с работника через апелляцию. В таких случаях работодателю также необходима консультация, и только тогда он может быть уверен в достижении своих целей, но очень важно, чтобы он доверял специалистам с безупречной репутацией и большим опытом работы в данной сфере.

Если вы хотите, чтобы все прошло хорошо, обязательно изучите информацию, которую мы предоставляем.

Примечание: Смотрите наше видео о защите трудовых прав работников, подписывайтесь на наш канал YouTube и получайте бесплатные юридические консультации онлайн в комментариях к видео.

Аадвокат по вопросам увольнения в Екатеринбурге

Многие работники систематически опаздывают по определенным причинам или из-за безответственного отношения к своей работе. И хотя 10- или 15-минутное опоздание без уважительной причины может показаться не влияющим на деловую активность, последствия могут быть печальными как для коммерческой организации (например, потенциальная потеря ценного клиента), так и для самого работника (например, его начальника). (который будет ценить его не так высоко, как хотелось бы).

Стоит отметить, что режим иногда «рубит с плеча» и увольняет сотрудников за малейший проступок. В связи с этим работники пишут жалобы в инспекции на работодателя после увольнения. В таких случаях работодателю грозит проверка и серьезные штрафы, если факт незаконного увольнения будет доказан.

Наша помощь в области трудового права помогает как защитить нерадивого работника, если у него были разумные основания для задержки, так и защитить его в суде по вопросу увольнения и восстановления.

Увольнение за опоздания: не допускайте двух частых ошибок

При увольнении работника за опоздание происходит две ошибки — либо не фиксируется время отсутствия, либо работнику не дают объяснить причину опоздания. В результате работник успешно возвращается на свое место через суд. Чтобы не пропустить судебный процесс, ознакомьтесь с тем, как вас могут уволить за опоздание.

Содержание:
Узнайте, можно ли уволить работника за задержку.
Оформите задержку в письменном виде
Запросите объяснение у работника
Издать приказ об увольнении
Ввести трудовую книжку и личную карточку.

Рассчитать выходную компенсацию онлайн.

Выясните, можно ли уволить сотрудника за опоздание

Если сотрудник задерживается на работе, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Он может вынести повторное взыскание или повторно обвинить в задержке. Однако уволить работника можно только дважды.

Работник опоздал более чем на четыре часа. В этом случае опоздание является достаточным основанием для увольнения сотрудника. Такой проступок считается серьезным правонарушением.

Основанием является заочное увольнение (п. 6 ст. 81 ТК РФ, п.

6 ст. 81).

Работник опоздал и был наказан за другой проступок. В этом случае не имеет значения, насколько сильно опоздал работник. дисциплинарное взыскание в течение года и не снято вовремя, работник может быть уволен (ст.

Мнение эксперта

Александров Павел Анатольевич

194 ТК РФ). Это связано с тем, что при наличии дисциплинарного проступка неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (ст. 81, п.

Советуем прочитать: Как писать характеристику

5 ст. 81 ТК РФ, п. 5).

Работник не может быть уволен за неоднократное упущение, если он не имел официального взыскания за предыдущий проступок.

Опасно увольнять работника за неоднократное нарушение дисциплины, если он опоздал всего два раза. Если работнику удается отменить хотя бы одно из взысканий, признаки неоднократного нарушения исчезают, то есть исчезают основания для самого увольнения, и суд восстанавливает работника на работе (Апелляционная инстанция Свердловского районного суда, 8 сентября 2016 г. 33-14723/2016).

Чтобы исключить подобные риски, уволить вас можно только после трех и более опозданий, каждое из которых надлежащим образом оформлено.

Зафиксируйте опоздание письменно

Если работодатель хочет применить взыскание, он должен доказать факт задержки. Для этого составьте акт в присутствии двух-трех сотрудников, чья работа находится рядом с недавней (образец ниже).

Образец. Акт об отсутствии на рабочем месте

Однако название «акт об отсутствии работы» является более точным, так как работник вроде бы не нарушает дисциплину. В конце концов, впоследствии он может доказать, что отсутствовал на работе по уважительным причинам.

В отчете важно зафиксировать период отсутствия работника на рабочем месте, а не конкретный момент времени. Например, если работник запишет, что отсутствовал на работе в 09.05, он будет доказывать суду, что покинул офис на одну минуту, а не то, что отсутствовал 30 минут подряд.

Если сотрудник отсутствовал на работе менее четырех часов, не называйте это отсутствием. Если обед делит рабочий день на две части (например, рабочий день начинается в 08.00 и заканчивается в 17.00, а обед — с 12.00 до 13.00), а сотрудник пришел за пять минут до обеда, это не является отсутствием.

При заполнении рабочего листа введите код присутствия ‘I’ или ’01’, но скорректируйте количество часов, отработанных в день опоздания сотрудника. Например, введите 6,5 часов вместо 8 часов. Основанием становится справка об отсутствии на рабочем месте.

Оплатите сотруднику этот день в соответствии с количеством отработанных часов. Рабочий лист служит дополнительным доказательством опоздания работника.

Получите у работника объяснение

Чтобы решение было законным, работодатель должен получить от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ, как определено в кассационной жалобе АС от 16 мая 2016 г. (ст.

33-939/2016). Оформите требование о предоставлении объяснения в письменном виде. Его может подписать непосредственный руководитель работника.

Бланк заявления выдается работнику и подписывается в присутствии нескольких свидетелей. Ими могут быть любые сотрудники, в том числе случайно оказавшиеся поблизости в момент вручения уведомления. Если сотрудник отказывается принять заявление под роспись, необходимо немедленно применить добровольные меры.

Акт должен быть подписан сотрудником, который случайно оказался рядом в момент попытки вручения заявления.

Работнику дается два рабочих дня на объяснение причин задержки (ч. I ст. 193 ТК РФ).

Если сотрудник работает по сменному или скользящему графику, то срок объяснения определяется исходя из рабочих дней в графике сотрудника. Он может приходиться на выходные или праздничные дни в соответствии с производственным календарем. Работник имеет право не давать объяснения.

Это не влияет на возможность применения штрафных санкций.

2 Если работник не предоставил письменное объяснение по истечении рабочего дня, составляется акт. Его можно составить по окончании рабочего дня в последний день периода (например, после 18:00). Однако желательно составить такой акт на следующий день, так как работник имеет право отправить объяснение курьером или почтой.

Советуем прочитать: Подарю деньги безвозмездно

Пример:

Рассчитаем срок предоставления объяснений; Игорь С. работает пять дней в неделю, а по субботам и воскресеньям у него выходной. Рабочее время сотрудника — с 09:00 до 18:00. 14 июня 2017 года Игорь опоздал на работу.

В четверг 15 июня 2017 года от нее потребовали объяснений. Датой окончания рабочего дня считается только пятница 16 июня и понедельник 19 июня, при этом 17 и 18 июня исключаются из расчета, так как являются выходными днями. Таким образом, дата закрытия закончится в 18:00 19 июня.

Можно составить отчет, в котором будет указано, что сотрудник не дал объяснений после 18:00 19 или 20 июня 2017 года.

Если работник даст объяснение сразу, то нет необходимости ждать два рабочих дня до наложения взыскания. Однако в законе не указано, должен ли работник ждать два дня, если он отказывается дать объяснение немедленно. Суды в целом признают, что работодатель имеет право создать закон об отказе от объяснений и уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей или прогул (Апелляционное определение Московского городского суда от 26 октября 2015 года по делу №) 33-35619/2015).

Однако считается, что безопаснее дождаться истечения двух рабочих дней. Кроме того, работник может передумать и объяснить причину задержки позже.

Получив объяснение от сотрудника или составив акт об отказе предоставить объяснение, решите, следует ли применить к сотруднику санкции. Для этого проанализируйте объяснение работника и другие доказательства.

Издайте приказ об увольнении

Наложить взыскание можно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, отпуска, а также время, необходимое для учета мнения профсоюзного комитета. Такое мнение выносится, если работник является членом профсоюзной организации и был уволен за неоднократное уклонение от выполнения своих обязанностей (ст.

373, п. 373 ТК РФ). Кроме того, нельзя уволить работника, если прошло шесть месяцев со дня задержки его выхода на работу (ч.

IV ст. 193 ТК РФ).

Издайте приказ о прекращении работы по интегрированной форме № Т-8 или по другой форме, в которой он составлен. Т-8 или иной формы, разработанной органом самостоятельно. В нем кратко излагается суть нарушения и приводятся подтверждающие документы: характеристика работника, акт об отсутствии на рабочем месте, календарь явки работника, отчет электронной системы мониторинга и т.

д.

Мнение эксперта

Александров Павел Анатольевич

Если работника обманывают за неоднократные нарушения, предоставьте сведения о любых приказах, касающихся предыдущих нарушений. Возможно, вам придется составить официальный отчет о расследовании и предоставить приказ.

Внесите запись в трудовую книжку и личную карточку

Сделайте запись в трудовой книжке об увольнении. См. соответствующий пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 5. 3 Директивы 5. 3 по заполнению трудовых книжек, утвержденной Минтрудом России 10 октября 2003 г.).

Если работник увольняется по причине неоднократного невыполнения обязанностей, оформление может происходить в следующих формах «Трудовая книжка».

Записи, сделанные в трудовой книжке, повторяются в личной карточке работника. С этими записями он знакомится под роспись (п. 12, 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.).