Источник: профсоюз работников торговли и услуг Работодатели имеют право поощрять сотрудников за качественную работу и другие достижения на рабочем месте. К вознаграждению относятся премии, дополнительные выплаты и льготы. В Трудовом кодексе нет термина «13-я зарплата», которая фактически является регулярной премией, получаемой в конце года.
Насколько она велика, почему называется № 13, кто может на нее рассчитывать, а для кого эта выплата «ненадежна», рассказали эксперты из профессиональных и сервисных профсоюзов. В принципе, премия равна месячной зарплате. Поэтому ее называют «13-й зарплатой».
Это может рассматриваться как бонус за годовые результаты, производственные показатели или материальное вознаграждение за успехи в работе.
Кому дадут 13-ю зарплату
На него не стоит слишком сильно рассчитывать, так как он может быть не начислен. Как правило, руководство анализирует общий доход компании, чтобы выяснить, можно ли выплачивать сотрудникам премии, а затем анализирует личные качества работников.13 Зарплата рассчитывается исходя из процентного соотношения отработанных часов в расчетном году — среднемесячный доход — зарплата. Как правило, работодатель должен письменно оговорить все нюансы 13-й зарплаты (например, условия невыплаты, порядок расчета и т.
д.). Все это может быть прописано в приказах, положениях об оплате труда, надбавках и коллективных договорах. Как правило, зарплату получают военнослужащие, сотрудники финансовых учреждений и государственных структур.
Критерии выплаты 13-й зарплаты
Обычно продуктивны. Годовое планирование в производственном процессе экономит сырье — Повышение производительности труда и качества продукции — Освоение новой техники и технологии — Внедрение новых технологических решений. Непроизводительные показатели не являются основанием для включения расходов на 13-ю зарплату в расчет базы по налогу на прибыль.
Возможность заработать дополнительные средства — хороший стимул для сотрудников. Некоторые организации определяют вознаграждение как фиксированную сумму. Однако чаще размер вознаграждения зависит от руководства самого сотрудника.
Такие премии могут выплачиваться как штатным работникам и сотрудникам, оформленным по гражданско-правовым договорам, так и уволенным или вышедшим на пенсию. Эти оттенки также остаются на усмотрение работодателя.
Кому не положена 13-я зарплата
Ущерб компании наносят те, кто регулярно опаздывает на работу, не получает премии, не выполняет в срок свои обязанности или планы, нарушает больничный лист или допускает серьезные ошибки. Могут быть и другие причины. В частности, 13 зарплат, женщины вряд ли будут брать декретный отпуск.
Кстати, судебная практика гласит, что если сотрудник увольняется, а в конце года всем работающим в компании выплачивается годовой бонус, то уволившийся может претендовать на эти деньги. Конкретной даты выплаты не существует. Обычно 13-я зарплата выдается перед большим праздником с декабрьской зарплатой.
Однако в некоторых случаях ее можно получить в апреле, после подведения итогов предыдущего года.Из 13-й зарплаты также удерживаются страховые взносы для физических лиц и подоходный налог на питание.Выплата 13-й зарплаты — это право, а не обязанность работодателя, но у сотрудников есть определенные права, которые не должны быть нарушены. могут иметь. Например, сотрудник, работающий на той же должности и не имеющий дисциплинарного взыскания, должен получать 13-ю зарплату в том же размере.
Что делать, если не выплатили 13-ю зарплату
Как отмечалось выше, выплата 13-й зарплаты не входит в обязанности работодателя, если это не оговорено в локальных документах. Вопрос об обязательных выплатах со стороны организаций является дискуссионным. Во многом это зависит от того, что предусмотрено в положении об оплате труда.
При начислении надбавок работники могут обратиться в суд, ссылаясь на статью 419 Трудового кодекса. Помимо выплаты премий, работодатели могут быть наказаны в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Индивидуальные предприниматели и работники выплачивают 1 000-5 000 рублей, юридические лица — 30 000-50 000 рублей.
Не стоит забывать и о компенсации морального вреда. Если компании нанесен ущерб, то возникает проблема с выплатой 13-й зарплаты. Однако в накоплении не может быть отказано, если это определено Конвенцией.
Работник имеет право обратиться в суд, если условия становятся невыносимыми.
В большинстве случаев работодатели получают средства от удержания прибыли за предыдущий финансовый год. В некоторых случаях директора создают специальные фонды, чтобы иметь средства для выдающихся сотрудников.13 Заработная плата определяется их ресурсами.
14-я зарплата
Некоторые организации также выплачивают 14 окладов. Этот мотив дается даже за особые достоинства, высокую квалификацию или компенсацию за риск для здоровья: даже пенсионеры в возрасте 64 лет и старше с годовым доходом менее 9,7 тыс. евро в год имеют право на 14-ю зарплату.