Характеристика награжденного сотрудника может потребоваться руководству компании или организации, в которой работает сотрудник, или государственному учреждению. Пенсию оформляет сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель квалифицированного сотрудника. Посмотрите, как написать описание бухгалтера, за которым закреплен сотрудник.
- Бланки и образцы
- {пространство} онлайн-просмотр
- Бесплатные загрузки
- Безопасность
Пример характеристики
Общество с ограниченной ответственностью «Гладиолус» 426008, г. Ижевск, ул. Смирнова, 45А, телефон 8 (3412) 77-77
Бухгалтер по расчету заработной платы, Ефремова Нина Петровна Характеристики.
Ефремова Нина Петровна родилась в 1975 году, имеет высшее образование, окончила Казанский федеральный университет в 1999 году по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». В ООО «Гладиолус» работает с 29 апреля 2000 года, до марта 2002 года в должности помощника материального бухгалтера, с апреля 2002 года в должности бухгалтера по заработной плате.
Нина Петровна Ефремова выполняет в ООО «Гладиолус» следующие обязанности: начисление заработной платы работникам организации, ведение соответствующей отчетности, контроль за расходованием фонда заработной платы, соблюдение кассовой дисциплины, подготовка информации для составления бухгалтерских балансов и других отчетов.
За время работы в ООО «Гладиолус» Нина Петровна зарекомендовала себя как честный и дисциплинированный работник, способный брать на себя ответственность и решать все вопросы в рамках своей компетенции. Она аккуратно и ответственно подходит к оформлению всех документов, вовремя выполняет поставленные задачи и не отступает от них, несмотря на сжатые сроки. Сотрудница обладает способностью анализировать обобщенную информацию, высокими математическими способностями и навыками работы с компьютерной техникой.
Нина Петровна следит за изменениями в законодательстве Российской Федерации в своей сфере деятельности и применяет все нововведения при заполнении отчетов. Немаловажно и то, что сотрудник может в любой момент взять на себя дополнительные обязанности в отсутствие других бухгалтеров компании. Она прошла несколько курсов повышения квалификации и заинтересована в совершенствовании своих навыков.
Благодаря работе Нины Петровны у организации не было проблем с начислением зарплаты и отправкой отчетов в различные отделы. За это сотрудница неоднократно получала денежные поощрения от руководства организации.
У Нины Петровны хорошие отношения с трудовым коллективом, она бесконфликтна и стрессоустойчива, а все проблемные моменты всегда решаются мирным путем. Дисциплинарных взысканий к сотрудникам не применяла, нарушений распоряжений руководства не наблюдала. Высказывания и критика в ее адрес хорошо переносятся, а все недочеты в работе быстро исправляются.
Нина Петровна Ефремова никогда ранее не получала премий.
Главный бухгалтер Плеканова / И. М. Плеканова 25 ноября 2020 г.
Особенности составления характеристики
Если документ необходим руководству организации для принятия решений о поощрении сотрудников, он составляется в свободной форме. Если же документ необходимо подготовить для государственного органа, то, как правило, он должен быть составлен по определенной форме. Это означает, что должна быть заполнена установленная форма.
Данная характеристика состоит из нескольких частей, таких как сведения о работнике, его должности, краткое перечисление его обязанностей, результаты работы, положительные профессиональные качества, личные качества, взаимоотношения с коллективом и т.д.
Теперь давайте рассмотрим все подробнее. В обозначении необходимо указать следующую информацию
- Название создаваемого документа (название роли и полное имя).
- Информация о сотруднике. Здесь вы указываете дату рождения сотрудника, дату рождения, полученное образование и специальность. Отметьте также, как долго он работает в организации. Если он изначально работал на другой должности, это также отмечается.
- Краткое описание обязанностей сотрудника. Не обязательно полностью копировать должностную инструкцию. Достаточно описания в общих чертах.
- Профессиональная квалификация сотрудника. В этом пункте напишите, нарушал ли бухгалтер приказы и распоряжения своего руководителя, выполнял ли в срок поставленные задачи и старается ли профессионально расти. Также следует написать о любых поощрениях и достижениях со стороны руководителя.
- Личные качества и отношения с коллективом. На этом этапе следует написать мнение коллектива о сотруднике, если были нарушения трудовой дисциплины, опоздания или другие проступки.
После обозначенного текста сотрудник, написавший его, должен поставить свою подпись. Должность и имя автора также должны быть указаны. Руководитель организации подписывает документ, если его необходимо предоставить в какую-либо организацию.
Общие сведения о характеристиках для награждения
Обозначение может подготовить как сотрудник отдела кадров, так и непосредственный руководитель бухгалтера. Если над составлением документа работают оба назначенных сотрудника, это не исключено.
В обозначении должности должны быть представлены только достоверные элементы. Текст не должен содержать слов и выражений, избегать излишних сантиментов, двусмысленных фраз. Информация, не включенная в документ, не имеет отношения к трудовой деятельности сотрудника.
Эта характеристика считается положительной, поскольку она необходима для выполнения задания. К таким характеристикам относятся высокая работоспособность, умение концентрироваться, добросовестность (что особенно важно для бухгалтеров), ответственность, внимание к деталям, специальные программные навыки и анализ информации Особое внимание следует уделить профкачеству и результатам. Этот пункт должен быть ключевым в характеристике.
Справка! Различные службы могут награждать сотрудников ценными грамотами и медалями. Руководство соответствующей организации может поощрять его премиями, награждать грамотами, благодарственными письмами и т. д.
Характеристика бухгалтера для награждения
Каждый сотрудник в процессе своей трудовой деятельности в той или иной степени теряет инициативу для более эффективной работы. Этот процесс связан с монотонностью, сложностью и большим объемом работы, с которой ежедневно сталкиваются бухгалтеры в своей повседневной жизни.
Один из самых эффективных способов положительно «встряхнуть» бухгалтера — выдать ему премию или бонус. Как правило, основанием для премии является предоставление сотрудником отчета о проделанной работе.
Мотивация бухгалтера может быть использована для стимулирования сотрудников с высокой производительностью и качеством работы. Это может быть дополнительная зарплата, дополнительный отпуск, повышение зарплаты или другие бонусы. Поощрения также могут способствовать укреплению сотрудничества и командной работы в организации, повышению самооценки и стимулов работников.
Как написать образец производственной характеристики на бухгалтера
Нет четких примеров редактирования характеристик бухгалтера. Он регулирует свои пенсионные порядки. Однако рекомендуется соблюдать определенный образец для выхода на пенсию на основании установленной доставки.
- Документ должен быть выполнен на листах формата А4. Текст должен быть написан от третьего лица. Используемое время — инжекторное или неопределенное.
- Документ должен начинаться с заголовка «Характеристика». Здесь указывается должность сотрудника, его ФИО.
- Затем перечисляются реквизиты сотрудника.
- В следующем разделе описывается курс работы бухгалтера. Очень часто описание может ограничиваться только непосредственной трудовой деятельностью в данном бизнесе — той должностью, которую он занимал ранее и занимает в настоящее время, когда начал функционировать.
- Указываются основные достижения этого человека (кем руководил, где участвовал, какова его индивидуальная квалификация).
- Сообщается информация о дополнительных исследованиях, если таковые имеются.
- Далее сразу оцениваются профессиональные активы сотрудника, такие как опыт работы, текущее знание законодательства, эффективность коммуникативных, контрольных и аналитических функций работы, качество и полнота учетной информации.
- Оценивается личное имущество бухгалтера — его умение контактировать с подчиненными. Кроме того, оцениваются психологические особенности человека и его общий культурный уровень.
- Описывается информация о награде и ее высоте.
- Его функция обеспечивается подписью администрации и печатью предприятия.
Составляем пример характеристики на бухгалтера
Характеристики руководителя «тур» ООО
Иванов Иван Иванович.
Иванов И.И. родился в 1987 году, имеет высшее образование, окончил МГИУ в 2005 году по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».
Иванов И. И. работает в ООО «Тур» в должности руководителя бухгалтерии с мая 2013 года.
Свои обязанности он выполняет на высоком профессиональном уровне, часто проявляет логическую инициативу, опираясь на очень ответственный подход и должностную инструкцию.
В предыдущем году он реализовал крупный проект, направленный на оптимизацию системы бухгалтерского учета компании. Благодаря этим мерам время, затрачиваемое на подготовку годовой финансовой отчетности, сократилось на 10 %, что повысило надежность обработки бухгалтерских данных.
При разработке учетной политики компании были учтены особенности деятельности компании и потребности в учетных данных. Была успешно восстановлена система внутреннего контроля за хозяйственной деятельностью и разработана эффективная система документооборота, что ускорило работу компании в целом.
Бухгалтерская информация, необходимая в любой момент времени, предоставляется в наиболее подробном формате и в нужное время. Систематически проверяет достоверность отражения данных на счетах бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Принимает активное участие в своевременной уплате налогов и сборов, погашении кредитов и процентов по ним. Регулярно анализирует результаты инвентаризации и других видов контроля в дочерних организациях. Участвует в разработке и регулярно предоставляет руководству компании предложения по улучшению финансовых показателей, снижению убытков и сокращению непроизводительных расходов.
Его навыки руководителя позволяют существенно укрепить финансовую дисциплину компании. Он всегда готов взять на себя обязанности других сотрудников, и все возложенные на него обязанности выполняются в полном объеме и в срок. Он всегда проводит профессиональное обучение сотрудников в рамках системы обучения компании.
Он постоянно стремится к профессиональному развитию, участвует в семинарах и тренингах, регулярно следит за изменениями в действующем законодательстве, что позволяет ему принимать более эффективные и взвешенные решения. Он всегда готов поделиться своим опытом и знаниями с подчиненными, что очень полезно для взаимоотношений в коллективе компании.
Постоянно демонстрирует последовательность и компетентность в выполнении своих обязанностей главного бухгалтера. Отличается высокой эффективностью. Соблюдает этические нормы компании.
В сложных ситуациях всегда действует очень решительно и быстро. Он способен принимать нестандартные решения. Его уважают и высоко ценят в коллективе.
Он быстро устраняет недостатки в своей работе и адекватно воспринимает критику в своих выступлениях.
Заключение:
Он полностью соответствует занимаемой должности. Заслуживает поощрения в виде денежной премии в размере 15000,00 рублей.Директор ООО «Тур» С. П. Яков
Таким образом, основная цель производственных характеристик — мотивировать работников и тем самым повысить их выработку и, в свою очередь, эффективность работы предприятия в целом.
Пример характеристики для скачивания
Если вам понравилась эта статья, мы будем рады получить ваши комментарии и отзывы. Если вы хотите получать обновления об особенностях бухгалтерского учета и хозяйственной деятельности от Taxation Point, подписывайтесь на наш блог.
О поощрении работников
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять отличившихся сотрудников за профессиональную деятельность, профессиональные праздники, заслуги перед учреждением и в других случаях. Кроме того, сотрудники могут быть награждены за достижения и квалификацию как на местном, так и на общероссийском уровне.
Процесс награждения в организации регулируется локальным нормативным актом — Положением о награждении сотрудников. Информация о поощрениях также содержится во внутренних рабочих регламентах. Процесс награждения партийными и государственными наградами определяется соответствующими нормативными актами.
В целом подготовка к награждению сотрудников состоит из следующих этапов.
- Руководитель работника или руководитель учреждения подает уполномоченному лицу ходатайство о награждении с приложением одной характеристики.
- Уполномоченное лицо рассматривает характеристику и принимает решение о награждении.
- Издается приказ о награждении, и ходатайство о награждении подается в официальной обстановке непосредственно в наградной орган.
- Награда заносится в личное дело сотрудника.
Одним из условий утверждения кандидатуры награждаемого органом власти является отсутствие дисциплинарных взысканий. Напомним, что взыскание считается автоматически снятым по истечении года со дня его исполнения.
Если чиновник имеет «непогашенный» приговор, он должен его снять. Для этого директор должен издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания.
Кто может составить характеристику на бухгалтера
Согласно общим правилам, характеристика должностного лица создается его непосредственным начальником. В случае с бухгалтерами это может быть начальник материального отдела, начальник отдела расходов или главный бухгалтер.
Нередко сотрудники отдела кадров составляют характеристики сотрудников. При этом автор служебного задания не всегда его подписывает.
Если рекомендательное письмо подается для внутреннего назначения, оно может быть подписано непосредственным руководителем сотрудника. Рекомендации, направляемые во внешние организации, обычно подписываются генеральным директором или другим руководителем высшего звена.
Нужен ли фирменный бланк
С 2015 года организации могут сами решать, нужны ли им канцелярские принадлежности для работы. Если организация использует фирменный бланк, отчеты о результатах деятельности для внешних организаций могут быть подготовлены на фирменном бланке. В противном случае достаточно бумаги формата А4.
Обратите внимание, что если вы отправляете спецификацию во внешнюю организацию, верхняя часть листа (так называемый «заголовок») должна содержать информацию об организации, для которой был создан документ.
Форма характеристики
Юридического требования к созданию такого документа нет. На нашем сайте есть формы и образцы обозначений бухгалтера для заданий, которые можно использовать в своей работе.